三茅：2019HR生存发展白皮书（116页）.pdf

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1、 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书 中国 HR 生存发展现状 白 皮 书 -1- 目录 前言 样本构成 样本地域分布 样本从业年限比例 样本企业性质比例 样本职务比例 样本企业规模比例 是否科班比例 样本模块比例 样本行业比例 HR 从业者男女比例 薪酬篇 男女 HR 从业者人员情况对比 不同职级男女 HR 比例 不同模块男女 HR 比例 不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬对比 各行业 HR 平均薪酬对比 各地区 HR 平均薪酬对比 各职级 HR 平均薪酬对比 各模块 HR 平均薪酬对比 各地区不同职级 HR 平均薪酬对比 各地区 HR 专员平均薪酬对比 各地区 HR

2、主管平均薪酬对比 各地区 HR 经理平均薪酬对比 各地区 HR 总监平均薪酬对比 各行业不同模块 HR 平均薪酬对比 各行业全模块 HR 平均薪酬对比 各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比 各行业培训模块 HR 平均薪酬对比 各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比 各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比 各行业员工关系模块 HR 平均薪酬对比 各行业 HRBP 平均薪酬对比 各行业基础人事 HR 平均薪酬对比 各行业不同职级 HR 平均薪酬对比 各行业 HR 专员平均薪酬对比 各行业 HR 主管平均薪酬对比 各行业 HR 经理平均薪酬对比 各行业 HR 总监平均薪酬对比 不同规模企业不同职级 HR

3、 平均薪酬对比 不同规模企业 HR 专员平均薪酬对比 不同规模企业 HR 主管平均薪酬对比 不同规模企业 HR 经理平均薪酬对比 不同规模企业 HR 总监平均薪酬对比 不同规模企业各模块 HR 平均薪酬对比 不同规模企业里全模块 HR 平均薪酬对比 不同规模企业招聘模块 HR 平均薪酬调研 不同规模企业里培训模块 HR 平均薪酬对比 不同规模企业里绩效模块 HR 平均薪酬对比 不同规模企业里薪酬福利模块 HR 平均薪酬对比 不同规模企业员工关系模块 HR 平均薪酬对比 不同规模企业 HRBP 平均薪酬对比 北上广深 HR 平均薪酬对比 北上广深不同职级 HR 平均薪酬对比 北上广深各模块 HR

4、 专员平均薪酬对比 北上广深各模块 HR 主管平均薪酬对比 北上广深各模块 HR 经理平均薪酬对比 北上广深各模块 HR 总监平均薪酬对比 HR 实际薪酬与期望薪酬对比 不同规模企业 HR 实际薪酬与期望薪酬差距 不同职级 HR 实际薪酬与期望薪酬差距 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 003 004 010 011 032 037 040 045 013 018 023 051 -2- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 HR 科班出身与非科班出身的薪酬对比 不同职级 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比 不同模块 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比 HR 从业者涨薪方式情况

5、对比 各行业 HR 涨薪方式情况对比 不同规模企业的 HR 涨薪方式对比 各职级 HR 涨薪方式情况对比 各模块 HR 涨薪方式情况对比 HR 涨薪幅度对比 各行业 HR 涨薪幅度对比 不同涨薪方式下的涨薪幅度对比 各职级 HR 涨薪幅度对比 HR 年终福利 年终福利项目对比 不同行业 HR 年终奖对比 不同规模企业 HR 年终奖对比 不同职级 HR 年终奖对比 不同模块 HR 年终对比 生存现状篇 HR 加班情况对比 各行业 HR 加班情况对比 各地区 HR 加班情况对比 各职级 HR 加班情况对比 各模块 HR 加班情况对比 HR 日常工作状态对比 HR 最心累的事情 HR 心目中最有价值

6、的工作 HR最花时间的工作 HR 与哪个部门的关系最密切？ HR与公司哪个部门的 斗争 最多 HR 信息化工具使用情况比例 不同规模企业 HR使用信息化工具比例 HR对信息化工具的需求对比 人力资源服务公司情况对比 HR 使用第三方人力资源服务公司的比例 HR 使用人力资源服务具体项目情况 职业展望篇 HR 个人成长 HR 自主学习的习惯 最爱学习的 HR 对比 HR 职业规划 HR 的转行意愿情况 各职级 HR 转行意愿对比 HR 职业规划方向对比 HR 跳槽时间间隔与跳槽原因分析 HR 跳槽时间 各行业 HR 跳槽时间间隔 各职级 HR 跳槽时间间隔 各模块 HR 跳槽时间间隔 HR 的跳

7、槽原因 最受 HR 欢迎的行业 最受 HR 欢迎的企业特点 岗位晋升 HR 晋升时间 HR 认为阻碍自身发展的主要因素 生活状态篇 HR 的休假情况 HR 的业余生活安排 HR 的运动情况 HR 的线下社交频率 HR 每年的旅游情况 HR 的睡眠情况 HR 的脱发情况 附：HR 最知名的人力资源服务企业排行榜 HR 最知名的招聘 / 猎头服务企业排行 HR 最知名的人力资源管理咨询服务企业排行 HR 最知名的培训服务企业排行 087 070 106 111 054 057 061 064 071 076 103 095 091 088 084 081 前言 寒冬已至，我们每个人都活在凛冽的寒风

8、之中。 这场始发于2018年的经济下行风潮， 让每个人都猝不及防， 社保新政、 个税改革、 中美贸易摩擦各种因素所带来的企业裁员、倒闭的新闻不绝于耳，身为 HR，危 机如影随行。 对于 HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。 我们是企业的服务者，职业空间与整体的经济环境息息相关，当大环境在穿沟过 坎的时候，我们无法独善其身，必定要随着时代的变迁一起感受颠簸。这是一次十年 未有的经济震荡，带给我们的痛苦也前所未有。 但同时，这也是一次极其难得的机遇。 在最近的一年里，经济的下行，让企业的转型升级成为共识，人力资源理念越来 越得到重视，HR 的职业空间，正在被前所未有的扩大。 站在大时代的十字路口，

9、迷茫是每一个从业者的共同感受。你是否能看清脚下的 路？是否能找到前进的方向？一直走下去，究竟能到达何处？ 转型的大潮，会给个体带来无穷无尽的困惑。对于从业者来说，我们需要有一个 清晰的坐标，来认清自己所处的方位，并找到前行的路。 三茅作为中国人力资源第一社群，从 2016 年开始，每年都会发布HR 生存发 展现状白皮书，就是力图为每一位 HR 提供这样一个坐标。2019 年，新的白皮书如 约而至，我们调查了 30857 个 HR 样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工 作年限、企业规模、是否科班等多个维度，薪酬、生存、职业展望、生活状态等现状， 经过了详细的对比和解读，最终形成了这本20

10、19 年中国 HR生存发展现状白皮书， 希望能够为 HR 职业发展提供一个参考。 这本白皮书仍然有一些不足之处，如偏远地区和新兴模块的 HR 从业者样本量较 少，与之相关的结果可能并不能非常精准的反映现实。因此，我们在每一项图表旁， 都附上了原始数据，以便有需要的 HR 能够自行分析，也欢迎大家将自己的分析结果 告诉我们，和我们一起将这份白皮书打造得更加完善。 注：报告中所有涉及金额统 计，货币皆为人民币，单位 皆为元。平均月薪是指年均 月收入，含年终福利等其他 收入。 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 -3- 样本地域分布 样本构成 地区百分比 广东22.50% 北京8.30% 浙

11、江7.40% 江苏6.90% 四川5.60% 上海5.30% 山东5.20% 湖北4.00% 河南3.90% 湖南3.30% 河北3.00% 福建2.60% 安徽2.50% 陕西2.40% 重庆2.40% 广西1.80% 地区百分比 天津1.70% 云南1.70% 辽宁1.50% 吉林1.30% 山西1.20% 贵州1.10% 新疆0.90% 甘肃0.70% 江西0.70% 海南0.50% 内蒙古0.50% 黑龙江0.30% 宁夏0.30% 海外 0.20% 西藏0.20% 0 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% 24% 西藏海外 宁夏黑龙江内蒙古海南江西甘肃新疆贵州山西吉林辽宁

12、云南天津广西重庆陕西安徽福建河北湖南河南湖北山东上海四川江苏浙江北京广东 -4- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 -5- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 样本从业年限比例 样本企业性质比例 01020304050607080 政府及事业单位 港、澳、台企业 其他 外资企业 国有企业 民营企业 77.8% 8.3% 5.4% 4.3% 3% 1.1% 0510152025303540 10年以上 8-10年 5-8年 3-5年 0-3年 39% 20% 19% 9% 13% 样本职务比例 样本企业规模比例 25.7% 22.9% 16.6% 12.6% 12.1% 7.1

13、% 3% 0612182430 5000-10000人 10000人以上 500-1000人 1000-5000人 50人以下 50-150人 150-500人 0510152025 【独立模块】总监 其他 【独立模块】经理 【不分模块】总监 HR助理 【独立模块】主管 【不分模块】主管 【独立模块】专员 【不分模块】专员 【不分模块】经理 19.5% 18.9% 18.2% 17.1% 9.5% 7.3% 4.8% 3.3% 1% 0.4% -6- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 是否科班比例 样本模块比例 048121620 COE OD、TD、LD等 SSC 其他 人力资源信

14、息系统 HRBP 绩效 基础人事工作 薪酬（福利） 培训 员工关系 招聘 全模块 19.4% 19.3% 13.5% 10.6% 10.2% 9.1% 7.6% 3.6% 3.3% 1.2% 1% 0.8% 0.4% 科班HR 26% 非科班HR 74% -7- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 行业百分比 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子19.90% 房地产 / 建筑11.70% 汽车 / 机械制造 / 仪表设备11.10% 其他8.80% 贸易 / 批发 / 零售业8.50% 教育 / 培训 / 院校5.90% 能源 / 冶炼 / 材料 / 化工 /5.40% 制药 / 生

15、物 / 医疗保健服务5.20% 酒店 / 餐饮 / 旅游4.40% 金融业（保险 / 银行 / 投资）4.00% 商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）3.80% 物流 / 交通 / 仓储3.50% 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）2.60% 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）1.70% 农林牧渔及相关加工1.40% 造纸 / 印刷1.10% 政府 / 公共事业 / 学术科研1.00% 0 4% 8% 12% 16% 20% 政府/ 公共事业/ 学术科研 造纸/印刷农林牧渔 及相关加工 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等）

16、文化传播 （媒体/广告/ 出版/娱乐/ 体育/艺术品） 物流/交通/ 仓储 商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/中介/ 外包） 金融业 （保险/银行/ 投资） 酒店/餐饮/ 旅游 制药/生物/ 医疗保健服务 能源/冶炼/ 材料/化工/ 教育/培训/ 院校 贸易/批发/ 零售业 其他汽车/ 机械制造/ 仪表设备 房地产/ 建筑 计算机/通信/ 互联网/电子 样本行业比例 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 -8- HR 从业者男女比例 男性从业者 25% 女性从业者 75% -9- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 薪酬篇 专业的H

17、R学习平台 -10- 男女 HR 从业者 人员情况对比 -11- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 不同职级男女 HR 比例 解读：从基础岗位到管理层，随着级别的增高，呈现非常清晰的“男性人数增多、女性 人数减少”的趋势。 分析：此条数据说明，在 HR 生态圈中，越往上层，男性会越占优势 , 这固然有人力资源 工作做到上层，需要更多的大局观、理性思维等男性更占优势的因素，但更大的原因则在于： 女性需要承担生儿育女和照顾家庭的责任，因此在踏入社会几年之后，和同时期的男性相比， 就要失去更多的职场机会。 但从这几年的数据对比来看，管理层中女性的占比呈现增长的趋势。 男性女性 13% 87

18、% 20% 80% 25% 28% 72% 56% 44% 75% 0 20% 40% 60% 80% 100% 总监经理主管专员助理 不同模块男女 HR 比例 解读：数据显示，传统各 模块中，女性 HR 的数量多于 男性，尤其是在薪酬、员工关 系这样需要细心与耐心的模块 中，女性的优势相当明显。 而男性的优势则在于 HR 三支柱这样的新领域中，OD TDLD这样的组织战略型岗位 里，男性、女性HR相差就比 较接近，尤其是 COE 领域， 56%为男性，这也是唯一男性 从业者数量超过了女性的领域。 分析：女性胜在对人、对 事打交道，男性胜在对新事物 的接受度较强，男女 HR，各 有所长。 0

19、20% 40% 60% 80% 100% 人力资源 信息系统 基础人事COEOD/TD/LDSSCHRBP员工关系薪酬福利绩效培训招聘全模块 男性女性 26% 74% 26% 74% 72% 73% 81% 79% 66% 75% 59% 44% 86% 66% 28% 27% 19% 21% 34% 25% 41% 56% 14% 34% -12- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬对比 -13- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 行业平均月薪 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子8445 造纸 / 印刷8292 政

20、府 / 公共事业 / 学术科研8208 房地产 / 建筑8014 制药 / 生物 / 医疗保健服务7960 能源 / 冶炼 / 材料 / 化工7831 金融业（保险 / 银行 / 投资）7740 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7548 物流 / 交通 / 仓储7286 汽车 / 机械制造 / 仪表设备7192 贸易 / 批发 / 零售业7147 酒店 / 餐饮 / 旅游7104 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）7025 教育 / 培训 / 院校6522 农林牧渔及相关加工6324 商业服务5946 各行业 HR 平均薪酬对比 单位：元 0 2000

21、4000 6000 8000 10000 商业服务农林牧渔 及相关加工 教育/培训/ 院校 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等） 酒店/ 餐饮/旅游 贸易/批发/ 零售业 汽车/机械制造/ 仪表设备 物流/交通/ 仓储 文化传播 （媒体/广告/ 出版/娱乐/ 体育/艺术品） 金融业 （保险/银行/ 投资） 能源/冶炼/ 材料/化工 制药/生物/ 医疗保健服务 房地产/ 建筑 政府/公共事业/ 学术科研 造纸/ 印刷 计算机/通信/ 互联网/电子 解读：从数据来看，平均薪酬最高的属互联网行业为 8445，整体来看，所有行业中 HR 的平均薪酬均没有过万。 今年薪酬下滑最明显的是金融行业，去年这

22、一行业位居薪酬榜首位，均薪近万，今年经济增速放缓，金融行业作为上游行业 最先触碰到敏感点，薪酬呈下滑趋势，下降至 7740。 值得一提的是， 不被看好的传统造纸印刷行业今年的薪酬却达到了8292， 位居第二。 2018年， 纸价出现过一次规模宏大的涨价， 因此行业的景气也传导到了从业 HR 的薪酬上。 分析：职业没有所谓的热门与冷门，HR 的薪酬也紧随着社会环境的发展而变化，每个行业都有风险也并存着机遇，是否能够 抓住快速发展的列车，也需要 HR 不断更新自己，更是要对行业有前瞻性。 -14- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 省市平均月薪 上海10460 北京10398 深圳937

23、2 杭州8472 福建8210 重庆7938 广东7706 成都7647 广州7518 江苏7433 山西7214 四川7162 山东7073 海南7021 浙江6897 广西6810 天津6808 各地区 HR 平均薪酬对比 解读：和往年一样，上海北京作为经济政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作为改革开放的前沿紧跟其后，位居第三。 HR 的平均薪酬也反应我国区域的经济状况，总体来说，居于前列的均是东部沿海地区，偏低的为甘肃、黑龙江、内蒙古自治 区，平均薪酬不到北京上海的一半。而重庆、杭州等新一线城市崛起得很明显，这些地区的 HR 平均薪酬甚至已经排到了广州之前。 分析：北上广深是 HR

24、 追求高薪的首选从业之地，而新兴的一线城市杭州、成都等也如同雨后春笋般成长，想换城市的 HR 们， 不妨考虑往这几个城市去发展，与这些新兴城市共同成长。 省市平均月薪 湖南6462 西藏6365 新疆6350 湖北6333 江西6313 贵州6275 辽宁6105 陕西5931 宁夏5833 河南5767 河北5600 云南5375 安徽5345 吉林5125 黑龙江4765 内蒙古4533 甘肃4250 单位：元 0 1500 3000 4500 6000 7500 9000 10500 12000 甘肃内蒙古黑龙江吉林安徽云南河北河南宁夏陕西辽宁贵州江西湖北新疆西藏湖南天津广西浙江海南山东

25、四川山西江苏广州成都广东重庆福建杭州深圳北京上海 -15- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各职级 HR 平均薪酬对比 解读：从助理到总监，这是一个 HR 的职业发方向，从助理到专员的薪酬范围突破不大， 但是晋升到管理层之后薪酬就开始明显提高了。 分析：很多 HR 在基层的时候，因为做考勤、做工资条等简单的工作太过于繁琐枯燥，以 至于没有突破管理层就半路转行了，其实，越往上层，HR 的待遇将会增加得越明显。 同时，越是往高处走，越是需要 HR 具备极高的专业性，不管是哪个阶段都要保持学习的 能力。 单位：元 0 3200 6400 9600 12800 16000 总监经理主管专员

26、HR助理 4341 5258 7350 10647 14395 -16- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各模块 HR 平均薪酬对比 解读：所有模块中，平均薪资最低的版块是基础人事为 5066，OD/TD/LD 这样的组织战 略型岗位薪酬是最高的，平均薪酬能达到 13083。整体来看，HR 三支柱这样的新领域，薪酬 水平要比传统模块高出许多。 分析：基础人事在整个模块中平均薪酬最低，而 OD/TD/LD 等高层决策岗位破万，也说 明了 HR 要想实现“暴富”，就要不断的去学习深造，接触新的领域，提升自己的业务能力。 单位：元 13083 12778 9281 9092 8820 7

27、019 6728 6623 6519 6145 6076 5066 0 3000 6000 9000 12000 15000 基础人事培训招聘员工关系薪酬福利绩效人力资源信息系统SSCHRBP全模块COEOD/TD/LD -17- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各地区不同职级 HR 平均薪酬对比 -18- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 省市专员 北京7520 深圳7080 上海7031 杭州6122 广州5984 广东5845 四川5619 江苏5462 成都5450 浙江5438 辽宁5250 天津4833 湖北4781 贵州4688 福建4654 安徽4600

28、山西4537 各地区 HR 专员平均薪酬对比 单位：元 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 宁夏内蒙古河北陕西广西云南西藏甘肃黑龙江江西河南湖南吉林山东新疆重庆海南山西安徽福建贵州湖北天津辽宁浙江成都江苏四川广东广州杭州上海深圳北京 省市专员 海南4504 重庆4410 新疆4307 山东4188 吉林4167 湖南4133 河南4105 江西4082 黑龙江4053 甘肃4014 西藏3965 云南3889 广西3815 陕西3757 河北3723 内蒙古3500 宁夏3250 解读：今年专员薪酬排行前三的地区分别为北京、深圳、上海，为 752

29、0、7080、7031，相比较于去年前三的北京、上海、 广东 6719、6094、5462，今年总体上升了一个幅度。 从这一条数据也可以清晰的看出，人力成本正在不断拔高。 分析：对于新入行的 HR 来说，北上广深杭是首选之地，在这些一线或新一线城市，相对容易得到一个更高的起点。 -19- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各地区 HR 主管平均薪酬对比 单位：元 0 1250 2500 3750 5000 6250 7500 8750 10000 内蒙古云南甘肃黑龙江广西山西宁夏河北西藏海南新疆辽宁河南陕西江西安徽天津成都重庆吉林江苏贵州湖北山东杭州四川湖南浙江广州广东福建北京深圳上

30、海 省市专员 上海9654 深圳9414 北京9150 福建8700 广东8109 广州7932 浙江7571 湖南7250 四川7131 杭州7088 山东6867 湖北6824 贵州6750 江苏6676 吉林6625 重庆6615 成都6600 省市专员 天津6563 安徽6389 江西6250 陕西5958 河南5833 辽宁5643 新疆5503 海南5440 西藏5321 河北5136 宁夏4800 山西4786 广西4667 黑龙江4589 甘肃4500 云南4132 内蒙古4060 解读：北上深依旧稳居前三强，而福建则上升到了第四名。 从整体排名中可以看出，HR 主管的薪资水平

31、，仍然呈现一线城市 东部沿海城市 中西部城市的趋势。 分析：从表格对比来看，福建、湖南的专员到主管跨度最大，薪酬接近翻倍增长！肉身容不进北上广的话，为何不去这些城 市试试呢？ -20- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各地区 HR 经理平均薪酬对比 单位：元 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 内蒙古黑龙江甘肃河北辽宁宁夏云南安徽新疆吉林海南西藏贵州陕西山西河南湖北天津湖南山东杭州四川广西成都江西福建浙江重庆江苏广东广州深圳北京上海 省市专员 上海15447 北京13045 深圳12925 广州12918 广东12360 江苏

32、12088 重庆11667 浙江11522 福建10214 江西10078 成都9969 广西9860 四川9610 杭州9505 山东9389 湖南8917 天津8667 省市专员 湖北8375 河南8182 山西8125 陕西7857 贵州7667 西藏7350 海南7320 吉林7250 新疆7175 安徽7100 云南6944 宁夏6785 辽宁6375 河北6167 甘肃6030 黑龙江5973 内蒙古5892 解读：数据表明，HR 经理层的薪酬最高前四的是上北深广四大一线城市，与去年相比，上海今年超越北京占据排行榜首位， 而排行垫底的是甘肃、黑龙江、内蒙古三个省份，甚至不及北上广深

33、的一半。 解析：一线城市各个行业上都有着比较成熟稳健的发展，薪酬制度上也更加完善，从主管再到经理，薪酬整体排位相近，也 说明了大城市发展充满着机遇。 -21- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各地区 HR 总监平均薪酬对比 单位：元 0 2500 5000 7500 10000 12500 15000 17500 20000 黑龙江安徽海南甘肃山西贵州西藏内蒙古湖北河南宁夏吉林新疆云南陕西辽宁广州四川成都天津湖南江西重庆广西福建江苏山东浙江河北广东杭州深圳上海北京 省市专员 北京18857 上海16833 深圳16500 杭州15800 广东15643 河北14833 浙江1462

34、3 山东14561 江苏14507 福建14325 广西14226 重庆13625 江西13420 湖南12750 天津12750 成都12333 四川12167 省市专员 广州12167 辽宁11500 陕西11500 云南9682 新疆9365 吉林9120 宁夏9115 河南8750 湖北8750 内蒙古8624 西藏8560 贵州8500 山西8500 甘肃8350 海南8340 安徽8213 黑龙江7350 解读：从整体的数据来看，达到总监级别之后，有 20 个地区过万，占据榜首的是北京 18857；最低的黑龙江也达到 7350， 不少地区薪酬都有了很大的跨度。 分析：这个表格数据也

35、进一步说明，无论你是在什么地区，只要足够努力，都有机会成为行业的佼佼者、成为金字塔最顶端 的那一群人。 -22- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 各行业不同模块 HR 平均薪酬对比 -23- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 解读：从行业的全模块来看，计算机 / 通信 / 互联网行业的薪酬最高，平均薪酬为 13074，而最低的物流 / 交通行业为 7594，刚刚超过互联网行业的二分之一。 分析：负责全模块的 HR 工资也都普遍比较高，这个说明了全能型 HR 在行业中的地位很牢固，企业对这类 HR 的需求也比较 大；尤其是互联网行业，大多为创业公司，也需要从头构建人才系统，

36、这时候全能型 HR 就能得到很好的发挥了。 行业平均月薪（全模块） 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子13074 农林牧渔及相关加工11500 能源 / 冶炼 / 材料 / 化工10938 政府 / 公共事业 / 学术科研10333 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）10150 房地产 / 建筑9940 汽车 / 机械制造 / 仪表设备9543 制药 / 生物 / 医疗保健服务9404 金融业（保险 / 银行 / 投资）9357 教育 / 培训 / 院校9250 贸易 / 批发 / 零售业8808 酒店 / 餐饮 / 旅游8597 造纸 / 印刷8357 商业服务（咨询 / 会计 /

37、公关 / 认证 / 中介 / 外包）7867 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7595 物流 / 交通 / 仓储7594 各行业全模块 HR 平均薪酬对比 0 3000 6000 9000 12000 15000 物流/交通/ 仓储 文化传播 （媒体/ 广告/出版/ 娱乐/体育/ 艺术品） 商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包） 造纸 /印刷 酒店/ 餐饮/旅游 贸易/批发/ 零售业 教育/ 培训/院校 金融业 （保险/ 银行/投资） 制药/生物/ 医疗保健服务 汽车/ 机械制造/ 仪表设备 房地产/ 建筑 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等

38、） 政府/ 公共事业/ 学术科研 能源/ 冶炼/ 材料/化工 农林牧渔 及相关加工 计算机/通信/ 互联网/ 电子 单位：元 13074 11500 10938 10333 9940 9543 94049357 9250 8808 8597 8357 7867 75957594 10150 -24- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 解读：招聘模块薪酬对比来看， 计算机/通信/互联网行业的薪酬依然是最高， 平均薪酬为7383；而最低的行业为商业服务 （咨 询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包），平均薪酬仅为 4717。 分析：随着互联网行业的兴起，对互联网技术人才的需

39、求也增加，这个行业对于人才也是最舍得投入的，自然而然的，HR 的 薪酬也随着行业发展得到了提升。所以想从事专项招聘的 HR，建议多了解互联网公司的人才需求情况，为自己转型做铺垫。 行业平均月薪（招聘） 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子7383 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）7175 农林牧渔及相关加工7167 物流 / 交通 / 仓储7032 金融业（保险 / 银行 / 投资）6595 房地产 / 建筑6568 制药 / 生物 / 医疗保健服务6475 能源 / 冶炼 / 材料 / 化工5690 汽车 / 机械制造 / 仪表设备5667 贸易 / 批

40、发 / 零售业5643 造纸 / 印刷5632 政府 / 公共事业 / 学术科研5417 教育 / 培训 / 院校5250 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5150 酒店 / 餐饮 / 旅游5125 商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4717 各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比 0 1600 3200 4800 6400 8000 商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包） 酒店/ 餐饮/旅游 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等） 教育/ 培训/院校 政府/ 公共事业/ 学术科研 造纸/ 印刷 贸易/批发/ 零售业 汽车/ 机械制造/ 仪表设备

41、 能源/ 冶炼/ 材料/化工 制药/生物/ 医疗保健服务 房地产/ 建筑 金融业 （保险/ 银行/投资） 物流/交通/ 仓储 农林牧渔 及相关加工 文化传播 （媒体/ 广告/出版/ 娱乐/体育/ 艺术品） 计算机/通信/ 互联网/ 电子 单位：元 7383 71757167 7032 6568 6475 56905667 56435632 5417 5250 51505125 4717 6595 -25- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 解读：培训模块的薪酬在物流 / 交通 / 仓储行业最高，平均薪酬为 9667，而互联网行业势头却没有这么猛，仅为 7217；行 业最低的为农林牧渔

42、业平均薪酬仅为 3500。 分析：近几年的电商行业发展带动了物流、仓储等行业的发展，对从业人员的岗位素质及其内部培训的要求不断提高，这也 意味着 HR 的机会。 而互联网行业追求速度，对人才的需求更加倾向于通过挖人达成，对培训的重视程度尚有待加强。 行业平均月薪（培训） 物流 / 交通 / 仓储9667 制药 / 生物 / 医疗保健服务8125 贸易 / 批发 / 零售业7833 金融业（保险 / 银行 / 投资）7643 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子7217 房地产 / 建筑6395 造纸 / 印刷6278 汽车 / 机械制造 / 仪表设备5917 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩

43、具等）5625 能源 / 冶炼 / 材料 / 化工5583 教育 / 培训 / 院校5545 商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）5356 酒店 / 餐饮 / 旅游4552 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）4313 政府 / 公共事业 / 学术科研3667 农林牧渔及相关加工3500 各行业培训模块 HR 平均薪酬对比 0 2000 4000 6000 8000 10000 农林牧渔 及相关加工 政府/ 公共事业/ 学术科研 文化传播 （媒体/广告/ 出版/娱乐/ 体育/艺术品） 酒店/ 餐饮/旅游 商业服务 （咨询/会计/ 公

44、关/认证/ 中介/外包） 教育/培 训/院校 能源/ 冶炼/ 材料/化工 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等） 汽车/ 机械制造/ 仪表设备 房地产/ 建筑 造纸/ 印刷 计算机/通信/ 互联网/电子 金融业 （保险/ 银行/投资） 贸易/ 批发/ 零售业 制药/生物/ 医疗保健服务 物流/交通/ 仓储 单位：元9667 8125 7833 7643 6278 6095 5917 5625 55835545 5356 4552 4313 3667 3500 7217 -26- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 解读：从数据表格来看，金融保险行业的工资最高，超过了 9000，紧随其后

45、的是文化、物流、零售等行业。 分析：绩效模块比较受重视的行业， 有几个特点：要么行业本身竞争激烈， 压力巨大， 比如金融、 文化；要么规模大， 人员众多， 需要用绩效工具来激发每个员工的产出，如物流、零售。 从事绩效的 HR，找工作时不妨考虑这两个因素。 行业平均月薪（绩效） 金融业（保险 / 银行 / 投资）9032 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）8573 物流 / 交通 / 仓储8429 贸易 / 批发 / 零售业7026 汽车 / 机械制造 / 仪表设备7145 制药 / 生物 / 医疗保健服务7035 房地产 / 建筑6770 能源 / 冶炼 /

46、材料 / 化工6450 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子6403 农林牧渔及相关加工6167 酒店 / 餐饮 / 旅游6125 造纸 / 印刷6014 教育 / 培训 / 院校5583 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5047 商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4750 政府 / 公共事业 / 学术科研4250 各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比 0 2000 4000 6000 8000 10000 政府/ 公共事业/ 学术科研 商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包） 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等） 教育/ 培训/院校 造纸/

47、 印刷 酒店/ 餐饮/旅游 农林牧渔 及相关加工 计算机/通信/ 互联网/电子 能源/ 冶炼/ 材料/化工 房地产/ 建筑 制药/生物/ 医疗保健服务 汽车/ 机械制造/ 仪表设备 贸易/批发/ 零售业 物流/交通/ 仓储 文化传播 （媒体/广告/ 出版/ 娱乐/体育/ 艺术品） 金融业 （保险/ 银行/投资） 单位：元 9032 8573 8429 70267035 6770 6450 6403 6167 6125 6014 5583 5047 4750 4250 7145 -27- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 解读：公共事业、文化行业的薪酬模块 HR 平均待遇居于榜首，超过

48、了金融、IT、房地产等热门行业。 分析：经济寒冬下，以往的热门行业受到影响也比较严重，而稳定性较强的行业，此时则突显出了优势。从事薪酬工作的 HR，求职时不妨多考虑行业的稳定性因素。 行业平均月薪（福利） 政府 / 公共事业 / 学术科研9158 文化传播（媒体 / 广告 / 出版 / 娱乐 / 体育 / 艺术品）8504 农林牧渔及相关加工7875 物流 / 交通 / 仓储7583 金融业（保险 / 银行 / 投资）7444 房地产 / 建筑7250 计算机 / 通信 / 互联网 / 电子6818 汽车 / 机械制造 / 仪表设备6708 能源 / 冶炼 / 材料 / 化工6633 制药 /

49、 生物 / 医疗保健服务6182 教育 / 培训 / 院校5816 贸易 / 批发 / 零售业5729 酒店 / 餐饮 / 旅游5563 轻工业加工（纺织制衣 / 礼品玩具等）5058 造纸 / 印刷5019 商业服务（咨询 / 会计 / 公关 / 认证 / 中介 / 外包）4833 各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比 0 2000 4000 6000 8000 10000 商业服务 （咨询/会计/ 公关/认证/ 中介/外包） 造纸/ 印刷 轻工业加工 （纺织制衣/ 礼品玩具等） 酒店/ 餐饮/旅游 贸易/ 批发/零售业 教育/ 培训/院校 制药/生物/ 医疗保健服务 能源/ 冶炼/ 材料/化工 汽车/机 械制造/ 仪表设备 计算机/通信/ 互联网/ 电子 房地产/ 建筑 金融业 （保险/ 银行/投资） 物流/ 交通/仓储 农林牧渔 及相关加工 文化传播 （媒体/ 广告/出版/ 娱乐/体育/ 艺术品） 政府/ 公共事业/ 学术科研 单位：元 9158 8504 7875 7583 7250 6818 6708 6633 6182 5816 5729 5563 50585019 4833 7444 -28- 2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书 解读：员工关系模块 HR 的薪酬分