截至2026年初，在乌中资企业已增至5044家，占乌境内外资企业总数26.9%——但2023年新版《劳动法典》施行、2025年电子劳动合同5日强制备案、外籍员工工作许可层层加码，合规压力正在快速攀升。上海政法学院这份报告系统梳理了雇佣本地员工的六类风险与中方员工的五类风险，为在乌中资企业提供了一份从合同签署到争议解决的完整合规清单。

2022年10月28日，乌兹别克斯坦总统签署第ZRU-798号法案，正式颁布新版《劳动法典》，于2023年4月30日实施，废止1995年旧版法典。新版扩充至7篇34章581条。2025年2月13日，第ZRU-1030号法律再度修订该法典。
劳工主管机构分为四层：就业与劳动关系部及下属国家劳动监察局、对外劳务移民署、内务部下属移民与公民身份登记总局、国家税务总局。
2025年8月1日起，当地月最低工资标准调整至127.1万苏姆（约100美元）。中资企业本地员工综合用工成本构成：基本工资+雇主承担12%社会税；员工个人所得税12%由雇主代扣代缴。若企业全额承担员工个税，整体用工成本较基本工资上浮约24%。

合同瑕疵风险。劳动合同须书面形式，入职后5个工作日内须在国家统一劳动系统登记，逾期将被认定为非法用工。2025年起与外籍员工的合同须双语，单一外语合同可能被视为无效。
工资税费违规风险。薪资仅限苏姆发放，禁止现金、外币结算。雇主承担12%社会税、代扣12%个税，每月15日前完成申报缴纳。1%社会税优惠已增设适用门槛。
解雇程序风险。遣散费按工龄阶梯支付，解雇提前通知期限区分不同情形。法律禁止单方辞退孕期女性及抚育3岁以下幼儿女职工。
配额与外籍员工比例风险。普通行业外籍人员占比上限20%，制造业上限15%，经济特区本地用工占比不低于90%。各地执法尺度不一。
文化与宗教冲突风险。斋月斋戒、每日礼拜、清真饮食等宗教习俗是用工管理必须考量的重要因素。区域外溢风险。薪酬发放公开性、本地人员聘用占比是防范纠纷的关键。

签证类型错配风险。持商务签证或免签入境后从事实际劳务是首要高发违规。免签期内不得转换工签，违规者将被罚款、驱逐出境，限制入境1-3年。
居留登记违规风险。未在3个工作日内办理居留登记是第二高发违规。按逾期时长阶梯罚款，1年内多次违规将直接驱逐并限制入境3年。
工作许可逾期风险。常规有效期1年，需在到期前20个工作日提交续签。逾期用工将被罚款，严重的撤销外籍用工审批资格。
税务居民身份与社保双重负担。任意12个月内累计停留满183天即构成乌税务居民。中乌无双边社保协定，双重缴费暂无制度性解决途径。
出入境与外汇申报风险。出境时携带外币现钞超1亿苏姆且无入境申报凭证将被没收。

入职当日签署乌兹别克语+中文双语合同；5个工作日内在ENST平台完成电子备案。薪酬使用苏姆通过本地银行转账，每月至少两次，次月5日前结清。员工连续工作满6个月可享受不少于15个工作日带薪年假。解除劳动关系须严格依照《劳动法典》执行，按工龄阶梯计发离职补偿金。尊重当地宗教习俗，合理安排祷告时间，提供清真餐食。
严禁持商务签证或免签身份入境务工；入境后3个工作日内办理临时居留登记；护照随身携带并确保持续有效；工作许可到期前20个工作日提交续签。