46%的合伙人及总监为女性、61%的高级经理及经理为女性、68%的员工为女性——毕马威中国2025财年的性别数据不仅展示了数字本身，更反映了从基层到领导层的女性人才发展通道正在持续拓宽。连续八年荣膺“中国杰出雇主”、连续九年蝉联“亚洲最佳企业雇主”，毕马威在共融、多元与平等领域的持续投入正在收获制度性成果。

2025财年，毕马威中国员工总数为14,245人，其中女性占比68%。按职级分析，女性在各级别中的占比呈现清晰的递进结构：合伙人及总监层级女性占比46%，高级经理及经理层级女性占比61%，团队成员层级女性占比72%。这一数据表明，女性人才从基层到领导层的发展通道保持畅通，但领导层性别比例的进一步提升仍有空间。

合伙人晋升数据也印证了性别平等的持续推进。2025财年晋升的合伙人及总监中，女性占比44%，与现有女性合伙人及总监46%的占比基本持平，反映了公司在领导层性别比例上的持续投入。毕马威重视性别平等，为女性提供公平的竞争环境，让她们在职业发展中释放充分潜力。每年国际妇女节期间，通过一系列内外部主题活动持续强化员工的性别平等意识，鼓励多元观点碰撞，着力营造尊重差异、包容多元的职场环境。

毕马威中国致力于打造共融、多元与平等（IDE）并以信任为基础的工作场所，尊重个体差异，鼓励每一位员工展现真实自我、蓬勃发展。2025年7月，毕马威再次启动IDE月，邀请同事们探索IDE与MBTI性格类型，通过发布创意主题活动、参与线上互动，以及组织各地以多元为主题的“文化交流会”和“各地特色美食品鉴”等联合活动，了解不同性格、背景的同事们如何在工作场所中碰撞出独特的火花，沉浸式感受世界各地的多彩文化。

2025年6月，毕马威中国第三届新世代委员会正式启动，近30名来自不同部门和地区的年轻同事在为期18个月的任期内为公司战略议题贡献创新观点。2025年11月，NGC成员就“负责任地发声”议题进行面对面交流，提出“成为负责任的倾听者可以从主动寻求反馈、带着同理心倾听、避免打断他人入手”的建议，公司已采纳并持续赋能同事们成为值得信赖的倾听者。

毕马威在IDE领域的持续努力获得多项外部认可。2025年荣获CareER共融雇主奖，彰显在残障人士包容性就业方面的卓越实践；荣获2025 LGBTQ+包容性指数银牌标准，反映在性少数群体包容性方面的持续进步。

2025年10月，毕马威中国与香港女总裁会、妇女基金会联合撰写并发布《香港在金融服务业推进性别领导机会中的引领作用》报告。该报告调查及访谈了超过530名香港金融专业人士，揭示了在相关领域领导层性别平等方面的现状和进展，并分析了女性职业发展的关键因素和机遇。毕马威不仅致力于在企业内部推动IDE相关工作，还积极与社区组织和商业伙伴合作，推动更广泛的社会进步。