民生证券研究报告指出，在新一轮科技革命和产业变革驱动下，高科技制造业正成为薪资增长的高地。2024年高科技行业涨薪企业数量占比达96%，行业薪酬增长率达8.9%，在各行业中处于领先地位。2023-2024年平均招聘月薪最高的15大行业中，高科技行业占据10席，计算机软件、新能源、半导体位列前三。产业升级与技能错配下，“高薪”职位正加速向科技和先进制造业积聚。

2024年薪酬数据显示，高科技行业在所有行业中表现最为突出。涨薪企业数量占比达96%，意味着几乎全部高科技企业都在2024年实施了涨薪。行业薪酬增长率达8.9%，远高于整体薪资增速，在各行业中处于领先梯队。

从绝对薪酬水平看，2023-2024年平均招聘月薪最高的15大行业中，高科技行业占到10个。计算机软件、新能源、半导体行业位列前三，平均招聘月薪显著高于传统行业。这一格局反映新一轮科技革命对高技能人才的旺盛需求，薪资高地正从传统金融、地产向科技和先进制造业转移。

高科技制造业的薪资优势具备基本面支撑。数据显示，高科技制造业营业成本与利润的正相关系数、拟合优度均高于传统行业，说明高技术产业在成本投入与产出回报之间具有更好的匹配效率，更具备“涨薪”的基础。

产业升级与技能错配是理解当前薪资格局变化的关键。一方面，传统产业转型升级需要大量高技能人才；另一方面，新兴产业蓬勃发展催生了对新技术、新岗位的旺盛需求。供需两端的共同作用，推动“高薪”职位越来越向科技和先进制造业积聚。

从总书记近期活动足迹来看，制造业尤其是先进制造业的重要性被反复强调。2025年4月30日部分省区市“十五五”时期经济社会发展座谈会提出，“必须把因地制宜发展新质生产力摆在更加突出的战略位置，以科技创新为引领、以实体经济为根基”。2025年5月河南考察时强调，“制造业是国民经济的重要支柱，推进中国式现代化必须保持制造业合理比重”。

高科技制造业正成为落实“制造强国”战略的核心抓手。在这一战略导向下，高科技行业的薪资领先地位有望在“十五五”时期进一步巩固。

高科技制造业内部，不同细分赛道的薪资前景存在差异。计算机软件行业受益于AI、云计算、大数据等技术的持续渗透，对算法工程师、架构师等高技能人才需求旺盛，薪资水平持续领跑。新能源行业在“双碳”目标驱动下保持高景气度，光伏、储能、新能源汽车等领域人才缺口较大。半导体行业作为“卡脖子”关键领域，国家政策支持力度大，薪资增长具备持续性。

然而，高科技行业也面临挑战。部分领域人才供给快速增加，可能导致薪资增速放缓。企业开拓新型技术领域涉及的前期成本投入较高，可能在一定程度上压低相关从业人员涨薪幅度。整体而言，高科技制造业的薪资前景仍优于多数传统行业。

表2：高科技行业薪资表现与制造业战略定位

指标	数据	排名/对比
高科技行业涨薪企业占比	96%	各行业领先
高科技行业薪酬增长率	8.9%	各行业领先
高薪前15大行业中高科技行业数量	10个	占比67%
招聘月薪前三行业	计算机软件、新能源、半导体	高科技包揽
制造业战略定位	“必须保持合理比重”	国家战略支柱