同样的工龄、同样的病假时长，在上海和北京拿到的病假工资可能相差一个档次——上海按8档工龄阶梯计算（60%-100%），山东按"70%/60%"两档计算，而北京只规定了"不低于最低工资80%"。病假工资的合规不是"有没有发"的问题，而是"发的对不对"的问题。这份指南拆解了80+城市的病假工资计算基数、比例分档与长期病假规则。

各城市病假工资计算基数存在五种不同模式。上海以劳动合同约定的岗位工资为基数，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。北京按劳动合同或集体合同约定。天津、浙江、山东、四川、河南、湖北、福建、湖南、安徽、河北、陕西、辽宁、云南、广西、山西、内蒙古、贵州、新疆、黑龙江、吉林、甘肃、海南、宁夏、青海等省市以正常出勤月工资为基数。重庆以患病前12个月应得工资的月平均工资为基数。江苏、广东以工资分配制度、劳动合同或集体合同约定为准。

基数确认直接影响病假工资的最终数额。上海的模式最具特色——劳动合同未约定的情况下，按正常出勤月工资的70%确定基数，这一规则需要企业在劳动合同中明确岗位工资标准，否则将面临基数计算的不确定性。重庆的模式则以患病前12个月的实际平均工资为基础，适合工资波动较大的岗位。多数省份以正常出勤月工资为基数，规则较为明确。

上海病假工资按本企业连续工龄分8档计算：不满2年60%、满2年不满4年70%、满4年不满6年80%、满6年不满8年90%、满8年及以上100%。这一阶梯式设计既考虑了工龄贡献，也保障了长期服务员工的病假收入。工龄满8年即可获得100%的病假工资，是全国最慷慨的规则之一。

重庆按连续工龄分5档：不满10年70%、满10年不满20年80%、满20年不满30年90%、满30年以上95%。重庆的工龄门槛较高——需满30年工龄才能达到95%，且无100%档位，整体病假工资水平低于上海。河北按连续工龄分5档：不满5年60%、满5年不满10年70%、满10年不满15年80%、满15年不满20年90%、满20年以上100%，规则与上海接近但工龄门槛更高。

北京、天津、广东、浙江、江苏、湖北、福建、湖南、安徽、四川、河南、陕西、江西、辽宁、云南、广西、山西、内蒙古、贵州、新疆、黑龙江、吉林、甘肃、海南、宁夏、青海等多省规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在这些地区，保底线以上的具体计算方式需参照劳动合同或集体合同约定。若合同未约定，建议企业制定明确的病假工资制度，避免合规风险。

长期病假工资计算规则进一步分化。上海规定连续工龄不满1年按40%、满1年不满3年50%、满3年及以上60%，整体水平低于非长期病假。重庆规定连续工龄不满10年60%、满10年不满20年65%、满20年以上70%。河北规定连续工龄不满5年55%、满5年不满10年60%、满10年不满15年65%、满15年不满20年70%、满20年以上75%。山东省各市统一规定累计180天后按本人工资60%计算。

长期病假（通常指连续病假超过6个月）的工资计算方式与非长期病假有本质区别，企业需在员工连续病假满6个月时主动切换计算规则。部分地区（如上海、重庆、河北）对长期病假有明确的工龄分档规则，而多数省份仅规定不低于最低工资80%，需通过劳动合同或规章制度进行补充约定。