100%的董事会及执行委员会成员完成反腐败培训，46%的合伙人及总监为女性，温室气体排放量同比下降9.5%，社区投入等值人民币2,178万元——毕马威中国连续第六年发布《我们的影响力计划》报告，从治理原则、以人为本、关爱地球、实现繁荣四大维度系统呈现了ESG战略的落地进展。站在“十五五”规划开局之年的关键节点，这份报告不仅是一份绩效披露，更是一家专业服务机构如何将ESG理念嵌入组织运营全过程的实践样本。

毕马威中国的治理体系由董事会和执行委员会组成。董事会作为主要的治理和监督机构，由来自不同业务部门的当选合伙人组成，负责监督公司的战略方向和事务；执行委员会是公司的核心管理机构，由负责领导四个主要区域和不同核心业务的合伙人组成。除主席职务外，董事会成员与执行委员会成员不交叉兼任，确保治理的独立性与制衡性。

100%的董事会及执行委员会成员完成了反腐败培训，100%的合伙人及员工必须参加反腐败培训。2025财年推出的“CARE in Action”系列短片聚焦一系列风险管理主题场景，帮助员工持续将CARE模型应用于日常工作情况，例如负责任地使用人工智能和保持独立性。毕马威安全、可信赖的人工智能工具平台“轩辕KiChat”获国家等保三级认证，ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证、ISO/IEC 27017:2015云服务信息安全体系认证、ISO/IEC 27701:2019隐私信息管理体系认证、ISO9001:2015标准质量管理体系认证共同构成信息保护的完整资质矩阵。

毕马威中国连续八年荣膺“中国杰出雇主”，连续九年蝉联“亚洲最佳企业雇主”。2025财年员工总数为14,245人，其中女性占比68%。46%的合伙人及总监为女性，61%的高级经理及经理为女性。2025财年全球员工意见调查参与率达84%，敬业、信任、发展和文化四大重要指数全面向好，首次加入的AI相关问题为AI转型提供重要支撑。

第三届新世代委员会于2025年6月启动，近30名年轻同事在18个月任期内为公司战略议题贡献创新观点。为全职员工提供近1,294,611小时培训，涵盖人工智能、道德决策等核心能力培养。myLife福祉计划以线上线下多元资源全方位赋能员工身心健康，年度“员工弹性健康福利计划”年均参与率超过99%。

毕马威全球承诺到2050年实现净零排放，将全范围温室气体排放量较2019基准年减少90%，剩余10%通过经核证的碳移除方式中和。2025财年毕马威中国温室气体排放总量为86,887吨二氧化碳当量（基于市场），同比下降9.5%。范围二排放已降为0（通过100%可再生电力采购实现）。

自2021财年起通过购买可再生能源证书采购100%可再生电力，2025财年由采购国际可再生能源证书转向购买中国绿色电力证书。100%的笔记本电脑实现回收、转售或捐赠，回收1,521个打印机墨盒/硒鼓，再利用、捐赠或转售家具2,243件。携手红树林基金会修复20,000平方米湿地，携手嘉道理农场暨植物园启动为期三年的栖息地恢复计划。

2025财年社区投入等值人民币约2,178万元，1,500+名志愿者贡献17,000+小时，直接受益人110,000+名，无偿专业服务时长7,700+小时。毕马威全球“10by30”战略目标旨在到2030年帮助全球1000万有需要的青少年。“毕马威·一扇窗智慧教室”已覆盖24所乡村小学，“CareerUp大学生职业启航”已惠及超3,000名大学生。

2025年9月成立人工智能转型办公室统筹全公司AI战略。推出AI智能助手“轩辕KiChat”获国家等保三级认证。2025年9月举行中国香港80周年庆典，2025年4月毕马威华振南沙分所正式开业，成为首家落户南沙的“四大会计师事务所”。