生活成本、医疗保健、收入不平等是中国内地Z世代与千禧一代的首要关切——46%的Z世代和35%的千禧一代因经济压力推迟了重大人生决策。但86%的Z世代和83%的千禧一代仍有意在未来担任管理职务。德勤全球第十五次调研覆盖44个国家和地区、22,595名受访者，揭示了这一代际群体的深层矛盾：他们在不确定性中被迫“慢下来”，却从未放弃对职业成长的追求。

中国内地46%的Z世代和35%的千禧一代表示，因经济压力而推迟了重大人生决策——买房、结婚、生育等传统人生里程碑正在被重新审视和延后。生活成本、医疗保健、收入不平等是两大世代最关心的社会问题，失业问题也是Z世代尤为关注的重点。尽管面临财务和家庭等方面的压力，超过四分之三的受访者表示心理健康状况良好——中国内地17%的Z世代和20%的千禧一代表示一直或大部分时间都感到压力。

导致焦虑/压力的五大因素中，财务压力、工作负担、职业前景、家庭责任、社会比较构成了主要的焦虑来源。工作中导致焦虑/压力的三大因素在中国内地Z世代中尤为突出——工作量过大、职业发展不清晰、工作与生活失衡。这组数据描绘了两个世代在高压环境中努力维持平衡的生存状态。

相比全球同龄人，中国内地的Z世代与千禧一代更看重稳健的职业发展。中国内地Z世代的首要职业目标是实现经济独立（26%），其次是追求工作的稳定与保障（18%）；而千禧一代的首要目标是保持工作与生活的平衡（25%），其次才是追求工作的稳定与保障（24%）。两个世代均将职业道德视为当前最重要的技能，同时也看重适应能力和协作精神。

尽管这未必是他们的首要职业目标，但绝大多数人都有意向担任领导职务——中国内地86%的Z世代和83%的千禧一代有意在未来担任管理层，薪酬提升是驱动他们走向管理岗的首要因素。全球范围内，45%的Z世代和61%的千禧一代担任管理职务；而在中国内地，这一比例分别为38%和73%。他们并没有降低对成长和成功的期待，而是在重新定义成功——相比单纯追求快节奏的成长（晋升、头衔与薪酬），他们更加关注成长的可持续性与稳定性。

中国内地员工对AI应用的信心高于全球。92%的中国内地Z世代和92%的千禧一代表示会在日常工作中运用AI，约半数的Z世代和千禧一代认为工作中的AI工具是充足的。两个世代均认为AI对工作和个人生活产生积极影响。已完成AI培训的比例仍偏低，但绝大多数表示随着技术发展会持续寻求新的AI培训机会。

工作中使用AI的主要障碍包括：AI与岗位的适配度、AI创造力的局限、与其他系统的集成、数据隐私与安全问题、缺乏培训与指导。“AI与岗位的适配度”是首要障碍，反映出AI工具尚未充分融入大多数岗位的工作流程。AI创造力的局限意味着在创意类、策略类任务中，AI仍需人工监督和补充。两个世代都希望进一步提升技能，覆盖AI与数字化技能、领导力与管理能力、沟通与人际交往能力、批判性思维与解决问题能力、行业专业知识等领域。