职工福利费会计分录怎么写？一文讲清

一、职工福利费会计分录



1.应付职工福利费会计分录：

借：费用科目
（福利支出）
贷：应付账款/应付职工工资、福利

2.实际支出时的会计分录：

借：应付账款/应付职工工资、福利
贷：现金、银行存款等现金收支科目

3.支出后的会计分录

借：应付账款/应付职工工资、福利
贷：利润分配和职工福利科目

二、职工福利费的类型

1.五险一金：这指的是企业在法定、政策规定以及有关部门下假定支出的职工福利费用，可能是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金等等。

2.福利补贴：福利补贴是企业根据其经济收入情况及生活费控制要求，按政策、标准和实际情况，为职工提供的补偿或发放的补贴，常见的有生日礼物、早餐补贴、高温津贴等等。

3.社会保险：社会保险指企业额外支付的职工福利费用，这些费用可能是临时性的或长期性的，常见的包括津贴、补贴、计划内外诊疗、假期度假等等。

4.社会资助：社会资助指企业为职工及其家属在购买商品、投资、教育支出等方面提供补助（如交通补助、教育补助、临时助学金、老年补充金等）。

三、职工福利费的支付

1.职工福利费应当按时、足额支付。企业应当根据其经济发展状况、人力资源部门经费可利用状况，按法定或者规定的时间、份额、比例支付职工福利费，控制费用的增长，有助于企业节约成本，提高企业效益。

2.企业应当根据其经济水平，将职工福利进行分类管理，分类管理能够有效地把握企业的发展，减少企业的成本，降低企业的压力，并维护企业的利益。

3.企业可以将职工福利投资购买商品、服务，将职工福利作为投资获得收益，从而增加职工福利的实在性，有效地控制成本。

4.企业应当对享受职工福利的职工进行定期的绩效考核，定期提高职工福利的层次，从而有助于提升职工技能水平和工作积极性，提高企业效益。

四、职工福利费会计分录的重要性

1.会计分录能够有效地记录企业的支出，使财务报表更加准确、完整，有助于更好地掌握企业的经济实情和成本情况。

2.会计分录能够有效形成财务报表，使企业财务管理者及时掌握企业的发展状况，有助于更好地管理企业财务收支，提高企业经济效益。

3.正确、规范地填写会计分录有助于企业及时地掌握财务收支情况，有助于企业进行财务计划