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IDC：加速数字化转型提供良好员工体验（英文版）（9页）.pdf

编号：62840

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IDC：加速数字化转型提供良好员工体验（英文版）（9页）.pdf

EX 正迅速成为人才和员工保留之战的关键差异化因素，因为对“归属感”文化的需求已成为未来几年员工的第一要务。最成熟的员工体验是通过一个集成的单一平台提供的并包括员工倾听(员工的声音)、幸福感、员工敬业度、认可度以及提高技能/收入的机会以最大化职业发展和福利所有相互关联的人力资本管理 (HCM) 领域，包括数字技术，这些技术在招聘、发展和留住人才方面是至关重要的差异化因素，从而为组织提供竞争优势。研究已将员工体验与业务绩效和弹性联系起来，以及因此，它是未来工作的一个重要课题。拥有成熟 EX 计划的组织专注于员工在组织过程中的经历。EX 包括让员工参与各个方面的能力无论是通过保持一种文化多样性、倾听员工的声音、产生包容感和归属感或促进员工福祉(心理、身体和财务)。此外，EX 将数据、流程和人员聚集在一个统一的门户体验中，以缓解员工的挫败感并提高生产力，从而产生业务影响。在大型企业中，员工通常每天必须使用 20 个或更多系统/应用程序。企业领导者意识到，现在是时候为员工创建更加顺畅、协作、集成的数字工作空间，让他们感到参与、信任和忠诚于他们的组织。

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