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贝恩公司（Bain ＆ Company）：促进多样性、公平和包容的10项可行性行动报告（英文版）（48页）.pdf

编号：49015

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贝恩公司（Bain ＆ Company）：促进多样性、公平和包容的10项可行性行动报告（英文版）（48页）.pdf

我们的研究发现，有证据表明 10 种特定策略(有些是常见的，有些未被充分利用)在促进工作场所的多样性、公平性和包容性方面特别有效。随着美国最大的公司及其首席执行官越来越多地在促进种族平等方面扮演新的领导角色，他们面临着一个令人困惑的问题：什么才是真正有效的?尽管在过去几年中进行了数十年的研究，并且企业对多样性、公平性和包容性 (DEI) 的关注日益增加，但许多高管仍不确定哪些行动在增加多元化代表性、改善包容感或在其他 DEI 目标上取得进展方面最有效。将 DEI 集成到组织实践中是一项细致入微、复杂的工作，而且相对较新。稳健、可比较的多年 DEI 结果数据很难获得。即使在那些最致力于定义和衡量 DEL 进展的公司中，结果也需要时间，而且几乎没有衡量它们的基准。许多关于特定雇主 DEI 努力或实践的研究已经导致强大的 DEI 结果，但解析这些文献以做出数据驱动的决策是具有挑战性的。不知道从哪里开始”，或者“信息和工具的数量太多了。”许多人只是想要一个对其他公司有效的蓝图。为此，我们根据对 100 多个研究来源(主要是学术文献)的全面审查，并根据我们支持客户和与 DEI 思想领袖互动的经验，制定了一份最有力的循证 DEI 行动清单(请参阅我们的方法以下)。

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