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Oxera：2021年4月在家工作状态报告（英文版）（3页）.pdf

编号：39006

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Oxera：2021年4月在家工作状态报告（英文版）（3页）.pdf

当然，在家工作有其利弊。一方面，在家工作取消了通勤，给人们更多的时间与家人在一起，并允许雇主减少办公空间。另一方面，一些美国没有有利于生产性工作的家庭环境，一些组织发现，远程塑造文化比较困难。我们可能都在同一场风暴中，但我们并非都在同一条船上。在这种情况下，英国一家大型慈善机构要求Oxera就如何利用行为科学来鼓励其员工继续参加WFH(同时继续为员工提供地点选择)提供建议。这与其说是“操纵”人们的选择。没有“中立”的方式来表达信息。设计新消息的另一种方法是让以前的(过时的)消息继续影响行为。如果不更新提供给员工的信息，员工可能不会意识到他们对雇主期望的看法可能需要更新。游戏中的行为因素行为经济学告诉我们，我们都会在“认知限制”下做出决定，通常会使用心理捷径来节省认知努力。这些心理捷径的结果是，一个决定的框架，即所谓的选择架构，确实很重要。

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