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韦莱韬悦（WTW）：2020年并购保留率调查（英文版）（12页）.pdf

编号：37986

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韦莱韬悦（WTW）：2020年并购保留率调查（英文版）（12页）.pdf

在不确定时期，如并购或业务重组期间，财务保留计划仍然是整体人才保留战略的关键因素。在正常时期，这是一个不断的挑战，在这个变化的时代，留住人才更是难上加难。保留计划提供了重要的时间基础;与人才建立关系的时间对推动业务价值至关重要。我们的并购保留研究在2020年更新，为连续收购方所采用的做法的持续演变提供了有价值的见解。我们的2020年并购保留调查着眼于保留期和计划设计结构、交易中为这些支付预留的典型预算以及推动此类决策的关键交易目标。调查结果还揭示了收购者可以采取哪些步骤来实现最佳实践。这项调查是在2020年8月进行的，结果反映了18个国家和8个行业的166个组织在过去两年中完成的交易总数为800笔。调查的大多数参与者都是大型的、公开上市的连续收购者，他们收购了规模较小的私人控股公司;其中约半数交易的收购价低于2.5亿美元，其中许多交易侧重于关键技能和人才的收购。

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