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领英（LinkedIn）：后疫情时代人才未来发展报告（英文版）（12页）.pdf

编号：35503

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领英（LinkedIn）：后疫情时代人才未来发展报告（英文版）（12页）.pdf

去年，我们被提醒，生活中唯一不变的就是变化。我们看到，随着工人开始终身学习，技能上升到最前沿，并见证了组织将基于技能的招聘付诸实践。作为全球最大的专业网络，LinkedIn的愿景是为全球每一位员工创造经济机会。这就是我们委托2021年人才未来报告的原因，该报告旨在确定趋势和见解，帮助企业和员工在不断变化的世界中找到增长和机遇。在首期研究中，我们调查了亚太地区7个市场的3500多名受访者，以了解未来工作的变化。我们研究了人力资源团队在组织中扮演的角色的转变，组织将如何规划、雇佣、开发和利用他们的人才，以及雇主品牌如何帮助组织吸引和留住他们最优秀的人才。我们发现，技能将继续为经济复苏和增长铺平道路。79%的组织在未来招聘人才时会寻找技能，86%的公司有专门的培训计划来帮助员工学习新技能。我们还发现，人力资源在流感大流行期间发挥了更大的作用，例如，58%的公司认为人力资源在培训员工方面起到了主导作用。我真心希望这些发现能激发企业领导者和员工之间的重要对话，并最终确保每个人都具备成功的条件。毕竟，只有通过共同努力，我们才能实现公平的劳动力。

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