2020年战略劳动力规划报告 - Gartner（英文版）(15页).pdf

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当今快速变化和不确定性的环境增加了人力资源的压力，以确保组织拥有所需的人才来支持不断变化的业务优先级。人力资源战略规划旨在确定与组织未来目标相关联的人才需求，并建立战略以确保组织拥有合适的人才、技术和就业模式，以实现这些目标。

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