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2020年战略劳动力规划报告 - Gartner（英文版）(15页).pdf

上传人： B**** 编号：23049 2020-11-25 PDF PDF 15页 608.05KB

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当今快速变化和不确定性的环境增加了人力资源的压力，以确保组织拥有所需的人才来支持不断变化的业务优先级。人力资源战略规划旨在确定与组织未来目标相关联的人才需求，并建立战略以确保组织拥有合适的人才、技术和就业模式，以实现这些目标。

报告速读

本文概述了Gartner公司关于无边界劳动力（The Unbounded Workforce）的新人才战略规则。核心内容包括：1）后COVID-19时代，企业业务模式和运营受到极大压力，需要重新规划人才和劳动力策略；2）约74%的公司计划永久性地转向更远程的工作模式，这为人才来源和地点提供了新机遇；3）48%的员工表示他们经常完成超出工作描述的任务，角色设计不适应当前工作流程的需求；4）COVID-19加速了数字化进程，约58%的员工报告称自疫情爆发以来技能发生了转变；5）文章提出了动态规划假设，强调基于技能簇的人才能力规划，以及数字化的紧迫性；6）提供了关于如何利用劳动力市场分析来指导人才战略的实例和建议。文章指出，组织在人才规划方面面临诸多挑战，如缺乏对未来人才需求的预测、对现有技能库存的了解不足等，并推荐Gartner TalentNeuron™解决方案来克服这些障碍。