DICKSON CONCEPT：2026 Environmental Social and Governance Report.pdf

核心数据速览： 温室气体排放：11,358吨CO₂当量（同比下降8.8%）。 Scope 3占比：91.6%（10,410吨CO₂当量）。 总用电量：1,849 MWh（同比下降2.1%）。 总用水量：858 m³（同比下降52.1%）。 员工总数：300人（女性占53%）。 员工流失率：12%（31岁以下达61%）。 供应商总数：334家（覆盖全球）。 零指标：零伤亡、零腐败、零产品召回。 投诉解决率：100%（8宗投诉全部解决）。报告核心数据解读。环境绩效——排放与能耗。FY2026集团温室气体排放总量11,358吨CO₂当量，同比下降8.8%。排放强度从10.931降至9.989吨CO₂当量/百万港元营收。| 范畴 | FY2026 | FY2025 | 变化 ||||||| Scope 1 | 97吨 | 89吨 | +9.0% || Scope 2 | 851吨 | 918吨 | -7.3% || Scope 3 | 10,410吨 | 11,443吨 | -9.0% || 总量 | 11,358吨 | 12,450吨 | -8.8% |（数据来源：Dickson Concepts (International) Limited FY2026 ESG报告）。Scope 3排放占总量91.6%，反映奢侈品零售价值链的碳足迹特征——采购商品与服务是最大排放来源。总能耗2,200 MWh，同比下降0.5%。其中外购电力1,849 MWh（-2.1%），燃料消耗351 MWh（+8.3%）。总用水量858 m³，同比大幅下降52.1%。社会绩效——人才与合规。FY2026员工总数300人，较FY2025的334人减少10.2%。整体流失率12%。31岁以下员工流失率高达61%，较FY2025的29%显著上升。培训覆盖率51%，平均培训时数5.1小时。管理层培训时长达7.6小时/人，高于其他永久员工的4.5小时。供应链与产品责任。供应商网络覆盖全球334家。报告期内接获8宗书面投诉，解决率100%；零产品因安全健康原因被召回。零工作 fatalities、零腐败案件。报告独有数据价值——行业级与价值链级颗粒度。 分范畴温室气体排放数据：Scope 1/2/3完整拆解及三年趋势——为奢侈品零售行业提供碳足迹对标基准。 Scope 3四大类别详细披露：采购商品与服务、上游运输、废弃物、商务差旅的具体排放数据与计算方法。 首次气候情景分析完整方法论：IPCC AR6及NGFS四种情景、时间 horizon、假设条件及风险评估结果。 分性别、年龄、地区员工构成与流失率：300人团队的详细人力资源数据。 分性别、职级培训覆盖率与时数：管理层7.6小时/人 vs 其他员工4.5小时/人。 供应商地域分布：334家供应商的详细地区分布（香港114家、欧洲107家、北美48家等）。 废弃物数据：有害废弃物1吨、无害废弃物111吨（同比下降89.1%）、建筑废弃物16.6吨。 气候风险与机遇定性评估：六大风险与机遇的详细财务影响分析。（数据来源：Dickson Concepts (International) Limited FY2026 ESG报告）。谁需要这份报告？ 奢侈品零售行业管理者：了解同行业ESG绩效基准、Scope 3碳足迹管理及气候风险应对实践。 ESG分析师与评级机构：获取主板上市零售企业的详细ESG数据，包括排放、能耗、员工、供应链等KPI。 投资者与投资机构：评估迪生创建（00113.HK）的ESG风险、气候韧性及可持续发展能力。 供应链管理从业者：学习全球供应商网络管理、绿色采购及供应商评估标准。 企业可持续发展/ESG负责人：参考首次气候情景分析的方法论、Scope 3排放核算及重要性评估流程。FAQ。Q1：这份ESG报告涵盖哪些业务范围？A：报告涵盖集团在香港的所有主要运营活动，包括百货公司、零售店铺、仓库及办公室。台湾及中国内地独立店铺因零售空间微不足道而未纳入。Q2：Scope 3排放为什么占比这么高？A：作为奢侈品零售商，集团的价值链排放主要来自采购商品与服务（如化妆品、服装、配饰等从海外供应商采购的产品），以及上游运输、废弃物处理和商务差旅。Q3：气候情景分析使用了哪些情景？A：物理风险采用IPCC SSP 1-2.6（全球变暖2.0°C）及SSP 5-8.5（全球变暖超4°C）；转型风险采用NGFS Net Zero 2050及Current Policies。Q4：员工流失率最高的群体是哪个？A：31岁以下员工流失率达61%，远高于整体12%的水平。Q5：集团在反腐败方面采取了什么措施？A：制定《行为守则》、举报政策及反腐败政策；报告期内为68名员工提供97小时反腐败培训。完整PDF报告包含内容。以下为FY2026 ESG报告PDF中包含的核心内容模块： 董事会ESG声明与可持续发展战略。 利益相关方沟通矩阵（客户、员工、股东、政府、供应商等）。 八大重要性议题识别与评估。 温室气体排放数据（Scope 1/2/3完整拆解及三年趋势）。 废气排放数据（NOx、SOx、颗粒物）。 废弃物管理数据（有害/无害废弃物、建筑废弃物）。 能源消耗数据（直接/间接能源、强度）。 水资源管理数据（用水量、强度）。 包装材料使用数据。 气候情景分析完整方法论与风险评估。 气候风险与机遇识别及应对措施。 员工雇佣数据（性别、年龄、地区、流失率）。 员工培训数据（覆盖率、时数、分职级）。 职业健康与安全（三年零 fatalities记录）。 供应链管理（334家供应商地域分布）。 产品责任（投诉处理、零召回）。 知识产权与数据隐私保护政策。 反腐败政策与培训数据。 社区投资活动。 联交所ESG守则内容索引（完整对照表）。 气候相关披露（Governance-Strategy-Risk Management-Metrics and Targets四支柱）。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本报告所有数据均来源于Dickson Concepts (International) Limited（股份代号：0113）FY2026环境、社会及管治报告。