CA CULTURAL：Environment Social and Governance Report 202425.pdf

核心数据速览： 温室气体排放：57.7吨CO₂当量（同比下降93.7%）。 用电量：55,607 kWh（同比下降96.6%）。 总用水量：19.4 m³（同比下降99.2%）。 无害废弃物：604 kg（同比下降98.4%）。 员工总数：315人（同比减少36%）。 员工流失率：31%（日本地区33%，30岁以下48%）。 供应商总数：30家（覆盖6个地区）。 培训总时数：97小时。 工伤事故：6宗（0损失工作日）。 零指标：零死亡、零贪污案件、零产品召回。报告核心数据解读。环境绩效——业务剥离驱动的断崖式下降。FY2025集团各项环境指标因2024年9月出售上海JOYPOLIS主题乐园业务而出现断崖式下降：| 指标 | FY2025 | FY2024 | 降幅 ||||||| 温室气体排放总量 | 57.7吨CO₂e | 951.1吨CO₂e | -93.7% || 用电量 | 55,607 kWh | 1,628,628 kWh | -96.6% || 用水量 | 19.4 m³ | 2,538 m³ | -99.2% || 一般废物 | 604 kg | 36,682 kg | -98.4% || 纸张消耗 | 84 kg | 517 kg | -83.8% |（数据来源：华夏文化科技集团FY2025 ESG报告）。排放结构变化：FY2024时Scope 2（外购电力）是最大排放源（占91.3%），反映上海主题乐园的高能耗属性。FY2025业务剥离后，Scope 3（商务差旅）成为最大排放源（占49.7%），排放结构从"运营主导"转向"差旅主导"。社会绩效——日本市场主导的人才结构。FY2025集团315名员工中，300名（95.2%）位于日本。整体流失率31%，99名离职员工全部来自日本。30岁以下员工流失率48%，为各年龄段最高。兼职员工占63.5%（200人），反映主题乐园及衍生品业务对弹性用工的依赖。（数据来源：华夏文化科技集团FY2025 ESG报告）。合规与治理。报告期内，集团在以下关键领域保持零违规记录： 零违反排放相关法律法规。 零工作相关死亡事故（近三个报告年度）。 零违反反腐败法律法规事项。 零知识产权或隐私重大不合规事件。 零产品因安全健康原因被召回。报告独有数据价值——业务转型级与行业对标级颗粒度。 业务出售前后的环境数据对比：FY2024 vs FY2025完整环境KPI对比——展示主题乐园业务剥离对碳足迹、能耗、水耗、废弃物的量化影响。 分范畴温室气体排放数据：Scope 1/2/3完整拆解及同比变化——为同类文化娱乐企业提供碳足迹对标基准。 分地区员工分布与流失率：日本300人、流失率33% vs 香港8人、中国内地7人、流失率0%——展示区域人才结构的显著差异。 分年龄员工流失率：30岁以下48% vs 31-40岁21% vs 41-50岁3%——量化年轻员工高流动性特征。 分性别培训时数差异：男性67小时 vs 女性30小时——揭示培训资源的性别分配差异。 供应商地域分布：中国内地15家、香港6家、亚洲其他地区3家、美国1家、欧洲4家、澳洲1家。 废物管理数据：一般废物604kg、纸张84kg的详细数据及同比变化。 21项ESG重要性议题矩阵：高度重要（客户服务质量、产品安全、数据隐私）、中度重要（知识产权、供应链等）、一般重要（排放、能源、水、员工福利等）。（数据来源：华夏文化科技集团FY2025 ESG报告）。谁需要这份报告？ 文化娱乐行业投资者：了解动漫衍生品及主题乐园企业的ESG绩效、业务转型后的环境足迹变化。 主题乐园运营者：学习室内游乐设施的安全管理、设备点检制度、应急预案等运营实践。 文化产业ESG从业者：获取动漫及娱乐企业ESG重要性议题识别、数据披露及治理架构的参考。 企业战略决策者：参考业务出售对ESG绩效的量化影响，评估资产处置的环境与社会影响。 跨境运营企业管理者：了解日本、香港、中国内地三地员工结构差异及人才管理挑战。FAQ。Q1：这份ESG报告涵盖哪些业务范围？A：报告涵盖集团的主要经营活动——动漫衍生品贸易、室内主题乐园及多媒体动漫娱乐业务。2024年9月出售上海JOYPOLIS后，上海室内主题乐园业务已终止。Q2：为什么环境数据出现断崖式下降？A：2024年9月集团出售上海JOYPOLIS世嘉都市乐园，大型室内主题乐园的高能耗（游乐设施、照明、空调等）随之剥离。用电量从162.9万kWh降至5.6万kWh（-96.6%），温室气体排放从951.1吨降至57.7吨（-93.7%）。Q3：员工流失率31%的原因是什么？A：99名离职员工全部来自日本（日本流失率33%），其中30岁以下员工流失率高达48%。主题乐园及动漫衍生品行业的年轻劳动力流动性较高是主要原因。Q4：集团在安全管理方面采取了哪些措施？A：大型设备操作员实施考核上岗制；严格执行设备点检制度，每天定期检测各项设施指标；制定完善的应急预案（停电、地震、火灾）；操作员定期进行紧急状况演练并接受考核。Q5：集团的供应商主要分布在哪些地区？A：共30家供应商，主要分布在中国内地（15家）、香港（6家）、欧洲（4家）、亚洲其他地区（3家）、美国（1家）和澳洲（1家）。完整PDF报告包含内容。以下为FY2025 ESG报告PDF中包含的核心内容模块： 董事会ESG声明与治理架构。 利益相关方沟通矩阵（政府、股东、员工、客户、供应商）。 21项ESG重要性议题识别与评估矩阵。 温室气体排放数据（Scope 1/2/3完整拆解、同比变化）。 能源消耗数据（用电量、汽油消耗、强度）。 水资源消耗数据（用水量、强度）。 废弃物管理数据（一般废物、纸张消耗、强度）。 节能与减废措施。 气候变化策略与TCFD框架应对。 员工雇佣数据（性别、年龄、地区、雇佣类型）。 员工流失率数据（分性别、年龄、地区）。 职业健康与安全（工伤、死亡事故记录）。 员工培训数据（总时数、分性别、分职级）。 供应链管理（30家供应商地域分布）。 产品责任（质量管理、设备安全、应急预案）。 个人数据隐私与知识产权保护政策。 反贪污制度与培训。 社区投资规划。 联交所ESG守则内容索引。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本报告所有数据均来源于华夏文化科技集团有限公司（股份代号：1566）FY2025环境、社会及管治报告。