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1、2021校招精华合集1面向 2022 届毕业生的校园招聘已经拉开帷幕，与往年招聘相比，今年的校招提前批又多了一个前置动作，校招超提前批；此外，受 2020 年新冠疫情影响，无接触招聘的方式已经是很多企业的选择；还有很多企业从校招业务的外包转向精细化运营等，这是我们看到的近几年企业开展校招，在时间、形式上的改变，开始慢慢发生变化。聚焦校招场景，企业如何开展校招工作？过去一年，Moka 针对校招场景，采访了具有校招业务的名企高管；举办了 5+线上线下垂直活动，邀请行业大咖分享校招实战经验、校招新玩法；产出Moka 校园招聘管理白皮书，分析行业最新动态与趋势，干货满满。每一篇案例都是招聘技能的输出、

2、每一位嘉宾分享都是务实高效的校招计划。是一本不可多得，探寻校招管理与人才招聘的读物。这篇干货合集，值得你收藏，助力你开展校园招聘工作。2021校招精华合集3C O N T E N T S校招前沿趋势篇 6 大趋势数字化校招案例篇 6 大案例行业大咖精彩观点篇10 位嘉宾智能校招解决方案篇3 大校招阶段-全面助力2021校招精华合集4毕业生求职方式多元化 全年化布局校园招聘工作 AI 科技赋能数字化校招进程加速内推占比越来越重无接触助力企业网罗人才校招趋向于精细化运营2021校招精华合集5 毕业生求职方式多元化新一代学生个性独立，自主性更强，从出生就身处互联网大潮中，移动设备和社交网络已经融入学

3、生的学习和生活中，找工作的方式更加多元化，更注重求职体验。通过微博、微信就能了解企业。除了参加校园宣讲会、双选会，现在借助社交网络、信息化平台搭建的内推渠道、为企业搭建的官网官微找工作，所以，企业在设计招聘流程时，应该顺应年青一代人的求职心理，注重体验、精进校招关键环节，为学生带去好的求职体验。全年化布局校园招聘工作以往，企业校招的时间段集中在金三银四、金九银十两个时间段，如今，为争夺优秀毕业生资源，企业不断调前校园招聘时间节点，校园招聘启动时间越来越早，希望在第一时间挑选到最优秀的人才。AI 科技赋能数字化校招进程加速人工智能技术和大数据的发展，使得技术在招聘中的应用不断深化。借助数字化招聘

4、管理工具，企业更倾向加速数字化转型，通过数字化手段实现智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析。数字化时代的招聘将极大地帮助企业节省更多时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库、提升职位匹配精准度。内推占比越来越重简历搜集的主要渠道包括，校园宣讲会、线上渠道、内推、校园活动等。其中，内推无论对企业还是对学生都有很大的益处，在校园招聘中，借助招聘管理工具，内推被企业重视，成为获取简历的重要渠道之一。无接触助力企业网罗人才疫情助推企业无接触招聘形式成为主流，在线面试、在线开展空中宣讲会。线上作为招聘方式的一种补充，使得企业多了一重保障，能够从容应对突发情况。2020年初，Moka提

5、供了“无接触招聘”解决方案，企业人才招聘全流程开始在线上推进。未来，线下为主，线上为辅的招聘方式将成为企业开展校招的双重保障，缺一不可。校招趋向于精细化运营以往企业偏向于将校招业务外包，如今开始向内收缩，自主运营校招。企业就要在招聘中展现自己的特色来吸引优秀的应届生，需要打造更强更突出的雇主品牌，需要校招负责人更懂企业，所以更多的公司开始选择内部团队主导并完成校招项目。2021校招精华合集6小米集团化企业如何开展校园招聘工作？深信服用数字化校招解决方案高效开展人才招聘工作滴滴出行数据驱动校园招聘决策万兴科技智能化招聘管理系统加持，助力校招“抢人大战”SHEIN疫情之下，SHEIN 如何开展线上

6、校园招聘工作？FunPlus招聘规模持续扩大，Moka 为趣加人才储备“加速度”2021校招精华合集7小 米集团化企业如何开展校园招聘工作？招聘量大，校招团队只有几名全职 HR，每个人要对应好几个业务部门的招聘需求，涉及到的业务招聘线条多、面试官数量大，如何有效开展校园招聘？很多公司喜欢把校招作为储备优秀人才的重要渠道，虽然今年的春招受疫情影响较大，但依然有很多企业选择从线下转移到线上开展校园招聘工作。小米集团作为年轻的世界 500 强公司，一直以来是揽才大户，对人才的需求量较大。应对突发疫情，小米集团同样开启了线上招聘模式，将招聘从线下转为线上，继续从高校中招录毕业生和实习生，为集团全球化、