福建龙净环保股份有限公司2017年度社会责任报告（4页）.PDF

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1、 1 福建龙净环保股份有限公司福建龙净环保股份有限公司 2017 年度社会责任报告年度社会责任报告 福建龙净环保股份有限公司（以下简称“公司”）上市以来，始终秉承“净化环境、造福人类”的光荣使命，积极践行“人本、责任、创新、卓越”的核心价值理念，公司在持续发展过程中，始终不忘肩负的历史使命，从根本上稳定员工队伍，在追求效益最大化、企业价值最大化的同时，竭诚服务客户、真情回报社会，承担应尽的经济责任、社会责任和环境责任。2017 年 6 月 29 日，公司完成了实际控制人变更，经营战略进行了重大调整，公司站在历史发展的新起点。面对这些变化，龙净人本着高度的责任心，坚定贯彻落实“决战深秋”的年度主

2、题，积极应对，各负其责，用创造性的工作圆满完成各项任务。第一章第一章 保障股东权益保障股东权益 公司根据公司法、证券法及公司章程的规定，完善公司治理，加强内部各项管理制度的建设，建立较为完善的内部控制制度，定期对各项制度进行检查和评估，使之有效的贯彻执行，对公司的生产经营起到监督、控制作用。为保证上市公司信息披露的真实、准确、完整，公司根据上海证券交易所股票上市规则、公司章程和投资者关系管理制度等的规定，依法履行信息披露义务，热情接待投资者来访和咨询，保证所有的投资者平等地获得公司的信息。公司建立严格的信息披露工作保密机制，保证公司信息披露的公开、公平、公正。公司充分利用各种方式加强与投资者的

3、沟通交流，听取对公司发展的意见和建议。2017 年，在电力行业出现停建、缓建潮，传统市场萎缩，钢材等主要原材料价格上涨等不利形势下，公司依然创造了骄人的业绩，续写了龙净上市十七年持续成长、行业领军的奇迹和神话。公司全年实现营业收入 81.13 亿元，实现归属于母公司股东的净利润 7.24 亿元，公司营业收入和利润的增长为全体股东创造巨大的价值，同时在公司章程中明确规定利润分配政策和现金分红比例，积极回报股东。第二章第二章 客户权益保护客户权益保护 客户是企业发展的基石，是企业不断创新和进步的强劲推动力。公司在日常经营 2 活动中即以客户为导向，秉承“市场导向、一流品质、先进技术、优质服务”的经

4、营理念；不断完善质量管理体系，严格控制各种原材料质量，使产品质量符合相应标准及客户需求；始终坚持以客户的需求为关注焦点，不断开发新产品，满足市场需求，不断提升公司技术研发和服务水平，达到公司追求卓越的目标。一直以来，公司与客户、战略合作伙伴、原材料供应商均保持着互利共赢的合作关系。公司坚持合作的理念，重视客户及合作伙伴关系的维护工作，力求与各类合作伙伴保持沟通顺畅，尊重合作伙伴的理念、需求，重视合作伙伴的意见、建议。遵守商业道德和社会公德，通过与合作伙伴签订战略合作协议等方式，切实强化公司的业务资源，提升公司的业务规模。第三章第三章 员工权益保护员工权益保护 公司致力于从多方面为员工创造一个快

5、乐、优良的成长和发展平台。为保证企业与员工的共同发展，不断提升员工工作能力、工作满意度及工作成就感。报告期内，公司实施了第四期员工持股计划，建立了员工提升的薪酬激励体系，对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步，同时也为激励政策的不断优化提供了决策依据。公司严格遵守劳动法，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司建立了规范的用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新劳动法及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧。公司积极开展职工培训，鼓励和支持职工参加各类职业进修培训，2017 年员工培训工作紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理

6、等工作目标和重点，加大职工培训的力度和广度，积极推进管理、技术等内部培训建设，2017 年度公司计划培训各类人员 7,959 人次，实际培训 9,537 人次，其中员工技术培训和安全培训，共组织培训 109次，参与员工 3,000 余人次；人力资源管理部组织公共培训 1 次，参与员工 82 人次；质量与安全管理部组织公共培训 1 次，参与员工 239 人次。公司通过培训考核和绩效考核相结合的评估系统，不断提升员工综合素质和技能水平。公司建立了卓有成效的研发、工程及管理人才引进、培育机制，为本领域海内外高层次人才的引进，以及层次分明、结构合理的高水平人才队