山东金岭矿业股份有限公司2019年度社会责任报告（8页）.PDF

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1、 社会责任报告 2012019 9 年度社会责任报告年度社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 （金岭矿业 000655） 二二年三月 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司山东金岭矿业股份有限公司 2012019 9 年年度度社会责任报告社会责任报告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、 准确、 完整，本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、 准确、 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司” ）始终严格遵守公司法 、 证券法等法律法规，在 2019 年度生产经营过程中，积极保护股东、债权人及职工

2、的合法权益，诚信对待供应商和客户，注重环境保护、社会公益事业，为促进可持续发展、公司与社会的协调发展做了应有的工作。本报告依据深圳证券交易所上市公司社会责任指引的规定，按照真实、客观、透明的原则编制而成，真实、客观地反映公司在 2019 年度履行企业社会责任的重要信息。 一、进一步完善股东保护机制 公司严格遵守公司法 、 证券法 、 上市公司治理准则 、 深圳证券交易所股票上市规则 、 上市公司信息披露管理办法 、 上市公司规范运作指引等法律法规和相关制度规范，报告期内，进一步完善和修订了公司章程 ，提升了公司治理水平。公司股东大会、董事会、 监事会和经理层各司其责、 权责明确、相互依存、 相

3、互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。公司董事会下设战略发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬和考核委员会四个专业委员会，能够严格按照法律法规和议事规则履行相关义务，在机 社会责任报告 制上保证了对所有股东的公平、公开、公正，充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。 根据监管要求，公司通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性。严格执行内幕信息知情人登记和内幕信息保密制度，保障了信息披露的公平性。公司专门设有投资者关系管理岗位，与投资者保持双向沟通，帮助投资者了解公司，对投资者的诉求及时处理。公司按规定召开股东大会，确保股东大会依法行使

4、权力，2019 年公司召开的股东大会均提供现场和网络投票等方式，充分让股东行使了表决权。 二、企业员工权益保护 公司历来重视保障员工的合法权益，严格履行劳动法 、 劳动合同法等相关法律法规的规定，通过不断改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。 在劳动卫生制定、社会保障等方面，公司严格执行国家规定和标准，严格执行劳动用工制度，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险和住房公积金，严格执行周 40 小时工作制和休息休假制度，与全部职工签署劳动合同，并在劳动局

5、备案。 公司加强对专业技术职务、技师、主任副主任工程师的任职考核工作，通过三级考核，根据考核结果予以聘任、降聘或解聘；按照专业技术职务资格评审要求， 各专业口职称晋升共推荐评审副高 26 人， 社会责任报告 中级 10 人，初级 6 人，提升工程技术人才钻研业务、爱岗奉献热情；培训中心开展“金岭讲堂” “培训下基层” ，促进人才快速成长。 公司不断健全完善教育培训管理办法和考核细则， 根据年度工作重点以及人力资源发展需要制定培训计划。2019 年的培训重点围绕党群干部培训、管理人员培训、专业技术培训、安全教育培训、岗位技能培训等开展，推动了干部员工职业技能和综合素质的全面提升。 公司高度重视员

6、工健康，并提供多元化的方式，提高员工的身体健康状态。积极开展职业病预防工作，委托中介机构对公司的职业危害因素进行了监测，对职业危害作业场所进行了现状评价，并组织职工的职业健康周期性体检、离岗、内退人员职业健康体检、职业病人员职业健康周期体检、岗前和调换工种员工的健康体检，维护广大员工身体健康及利益，切实做好职业健康管理工作。 三、供应商、客户利益保护 公司秉承诚信经营的理念，以高品位、高质量为产品质量体系，与客户建立长期的战略合作伙伴关系， 把提升产品质量和客户满意度作为公司的一项重要工作积极开展， 在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。 公司主要产品为铁鹰牌铁精粉，具有品质高、杂质少等优