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优兴咨询（Universum）：2022年雇主品牌报告（中译版）（24页）.pdf

上传人： Ca****na 编号：82207 2022-07-11 PDF PDF 中文版中文版中文版 24页 2.19MB

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我们看到了一个向远程工作人员(例如:他们看重合作、正直、道德和对多样性的开放态度)。随着公司在管理混合团队方面获得信心，我们预计他们将继续改进面试和测试潜在员工的方式。在招聘方面，公司仍然不是数据驱动的。公司明确表示，数据驱动的招聘是优先考虑的，但只有一半的公司“经常或总是”做出雇主品牌营销决策是数据驱动的。随着2022-23年招聘需求的增加，加大预算的理由依赖于数据驱动的方法。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年全球人才市场面临的挑战和雇主品牌策略。文章指出，由于人才短缺，招聘环境日益严峻，70%的人才领导者认为招聘环境变得更加困难，而在全球最具吸引力雇主中，这一比例高达81%。为应对这一挑战，公司正在采取多种策略，包括内部人才流动、外包、扩大招聘范围等。此外，雇主品牌的重要性也在上升，86%的全球最具吸引力雇主将雇主品牌视为优先事项。文章还指出，公司正在寻找具有协作、客户导向和解决问题能力的人才，以及重视多样性和诚信的员工。最后，文章提到，创新、有意义的使命和灵活的工作条件是吸引人才的关键因素。