上传人：Ca****na 编号：82207 2022-07-11 24页 2.19MB
我们看到了一个向远程工作人员(例如:他们看重合作、正直、道德和对多样性的开放态度)。随着公司在管理混合团队方面获得信心，我们预计他们将继续改进面试和测试潜在员工的方式。在招聘方面，公司仍然不是数据驱动的。公司明确表示，数据驱动的招聘是优先考虑的，但只有一半的公司“经常或总是”做出雇主品牌营销决策是数据驱动的。随着2022-23年招聘需求的增加，加大预算的理由依赖于数据驱动的方法。
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