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1、62 環境、社會及管治報告李寧有限公司2014年度報告 環境 、社會及管治報告李寧公司高度重視企業社會責任，一直通過各種切實行動向社會傳導溫暖和愛心。本集團認為，實踐 企業公民責任 這一承諾，有助為員工，乃至整個社區和環境帶來長遠收益。2014年，在中華全國婦女聯合會 （全國婦聯） 主辦的第三屆 中國婦女慈善獎 頒獎典禮上，李寧先生及李寧公司分別榮獲個人及企業的 中國婦女慈善獎貢獻獎 。會上，李寧公司詳實地向社會公佈了2013-2014年度公益帳單。在2013-2014年度，李寧公司積極參與的 母親健康快車 、 母親郵包 、 母親水窖 、 守護童年 等愛心公益項目，受益人數已累計達到2,734

2、萬人。以社會責任為己任 已成為李寧公司企業文化的重要組成部分，愛心冬衣 、魯甸地震救助等活動也都有李寧公司員工的身影，傳遞溫暖和正能量 成為每個李寧人奉行的理念。李寧公司一貫秉承著 體育不僅僅是簡單競技或健身，還具有公益性和社會教育功能 的理念，以優質的產品傳遞著最真摯的愛心，並鼓勵社會各界人士加入到慈善活動中來，凝聚力量，回饋 社會。核心價值觀本集團視其員工為最重要的資產，不但為員工營造有助身心健康的工作環境，還為員工提供技能訓練並創造職業發展機會。因此，本集團得以在增強員工凝聚力和歸屬感的同時，提升員工的個人能力，從而實現員工與企業的共同成長。2014年，本集團繼續以 卓越績效、突破、消費

3、者導向、誠信守諾、我們文化、贏得夢想 為核心價值觀，通過全員溝通大會、管理層工作坊、明星產品午餐會、集團內聯網及各類培訓課程等多種內部平台，加強高級管理層與員工之間的溝通；大力鼓勵員工以主人翁的態度，發揮正能量，追求卓越績效，不斷創新，積極參與企業的變革與轉型。員工培訓在開發培訓方面，本集團繼續秉持 以人為本 的理念，在既往結合學員、講師及課程理念與良好體系的基礎上，更加注重結合企業發展和員工發展雙方面之需求。在領導力發展方面，針對企業探訪貴州遵義桐梓縣楚米和平小學活動母親郵包 捐贈活動63 環境、社會及管治報告李寧有限公司2014年度報告變革之需要，本集團為管理人員定制了 績效領導力工作坊

4、，從管理技術到技巧，從專業知識到演練，使學員能夠更好地利用全新技能，為實現本集團打造新型零售業務模式的願景不懈努力。針對不同業務部門不同職能的員工，本集團亦提供有針對性的培訓課程，如：銷售基礎知識、合同法培訓、計劃與執行、溝通與基礎領導力等，旨在為業務部門的團隊發展與建設提供支援。同時，本集團亦繼續完善人才回顧與發展體系。通過 組織與人才圓桌會議 ，對員工的績效表現以及有潛力的人才進行盤點，並通過相應的培訓課程，推動管理人員有針對地重點培養具有潛質的下屬。上述舉措不僅促進員工發展，提升團隊整體能力，亦形成了內部可持續發展的人才潛力和競爭力。工作環境與文化作為運動品牌公司，本集團高度重視員工的身

5、心健康，鼓勵員工參與各種活動，激勵員工以運動員精神，勤勉拼搏，追求卓越。同時，藉運動這一寶貴機會增強團隊互動與凝聚力，讓員工更好的理解李寧集團的企業使命。位於本集團北京總部的 李寧中心 不僅為員工提供籃球館、羽毛球館、網球館、游泳館、足球場、健身房等運動設施和場地，還為員工聘請專業教練，輔導員工開展各種運動，培養員工的良好運動理念。本集團亦為員工自發組織的多個體育俱樂部提供資助，這些俱樂部已舉辦多次內外部運動比賽，如：羽毛球籃球足球比賽、北京馬拉松比賽、北京外資企業籃球比賽等。通過參與運動的獨特方式，令員工不斷加深對企業價值觀的理解。獨具特色的體育文化亦成為本集團吸引優秀人才加盟的重要因素之一

6、。員工及其家庭關懷除了獨具特色的體育文化外，本集團亦定期為員工及其家庭舉辦各類活動，如親子會、年會、健康講座等。該等活動不但有助增強本集團員工的歸屬感，亦體現本集團對員工及其家庭的關懷。員工福利本集團為全體員工及其家屬提供商業醫療補充保險，每年為員工提供免費體檢。辦公室裡備有各種綠色植物與環保設施，提供優雅舒適的工作空間，保障工作環境的健康與舒適。同時，本集團亦為哺乳期員工設立了母嬰室，供女性哺乳期員工使用。本集團於2014年梳理了福利制度，以建立更加人性化的員工福利體系。此外，各部門亦定期召開例會，為員工與管理層之間提供額外溝通平台。新年送溫暖 捐贈活動雲南省昭通市魯甸區地震捐助活動64 環