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1、海归就业全部.indd 12019/11/23 下午7:482 海归就业全部.indd 22019/11/23 下午7:48海归，谐音同“海龟”，主要指代留学归国人员。改革开放以来，在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，我国出国留学事业得到稳步快速发展。教育部最新统计数据显示，2018 年度我国出国留学人员总数为 66.21 万人，从 1978 年到 2018 年底，各类出国留学人员累计达 585.71 万人。与此同时，回国发展已经成为出国留学人员毕业或完成实习、 短期就业后的主要选择。 教育部最新统计数据显示， 从1978年到2018年底，出国留学人员中已有 432.

2、32 万人在海外完成学业，其中 365.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的 84%。留学生熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力特别强，在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的背景下，可以发挥更大的积极作用。如何更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会共同关注的热点和焦点。全球化智库（CCG）与智联招聘自 2015 年起就开始对海归进行追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，并就进一步促进留学人员回国发展提供政策建议。近年来，部分国家单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域的合作不得不降低预期甚至停滞下来

3、以规避风险， 国际间人员的正常流动和交往受到影响， 海归发展面临新的挑战。 在此背景下， 2019中国海归就业创业调查报告从海归就业创业问卷调查（共收回有效问卷 2020 份）和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面对 2019 年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析，以期为政策制定者更好地了解当代海归发展情况提供参考。海归就业全部.indd 32019/11/23 下午7:4802 调查问卷样本特征：接受问卷调查的海归群体中，女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于 80-95 年区间，“95 后”群体占比显著升高；六成以上海归工作经验不超过3 年。02 出国留学：“体验他国文化与生活，丰富个

4、人阅历”是受访海归选择出国留学的主要原因，近四分之三受访海归认为其留学收获达到甚至超过预期。04 回国发展：“方便与家人、朋友团聚”是受访海归回国发展的主要原因，“具有国际视野”代替“语言沟通能力强”成为受访海归在国内就业的最主要优势，但国内就业市场的信息不对称仍然是导致受访海归在国内发展的主要劣势；四成以上受访海归对发展现状缺乏满足感；受访海归对于政策的需求重点从“提高薪酬福利待遇”向“完善海归就业服务机制”转变。08 海归就业：薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点； “通过招聘网站及APP投递简历”是受访海归求职的最主要渠道；大部分受访海归能在回国后 3 个月内找到工作；近四成受访海归认为

5、其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高；大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，但基本符合预期的比例上升；一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。12 海归创业：创业行业的选择更注重家庭背景和行业兴趣；融资困难是创业中遇到的最主要困难；“技术研发”与“市场开拓”是海归创业者在创业过程中主要需求；受访海归创业者认为园区、孵化器等平台为其提供创业服务的帮助程度有所降低。15 人才竞争：经济发展快是受访海归选择回国发展城市的最主要因素，北京是对受访海归最具吸引力的城市，新一线城市仍然较大潜力。102问卷调查篇海归就业全部.indd 42019/11/23 下午7:4820

6、19中国海归就业创业调查报告CONTENTS目录19 用人单位对海归的需求情况 ：教育培训行业对海归的需求最大；民营企业对海归的需求超过其他类型单位；招聘海归的用人单位规模以 20-99 人为主；招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活；北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。22 海归就业供需匹配情况：海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况；求职海归学历层次整体高于企业所需人员学历层次；面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬。24 海归就业城市选择情况：北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，除本地户籍海归以外，仍然有大量海归选择去往三地发展，