智联招聘&泽平宏观：中国城市人才吸引力排名：2021（31页）.pdf

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1、 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 202021 1 课题组课题组 人口流动人口流动 专题报告专题报告 2021/5/13 智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家： 李强李强 王一新王一新 李小丽李小丽 泽平宏观课题组专家泽平宏观课题组专家： 任泽平团队 周培、香港城市大学赖沁莹、北京大学张涵森对课题研究及数据整理有贡献 导读导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们和智联招聘联合推出“中国城市

2、人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。 摘要：摘要： 数据说明数据说明：通过跨城：通过跨城求职数据求职数据解密解密人才流动趋势人才流动趋势。智联招聘拥有约 2.3亿用户， 日均活跃用户数约 630 万；其中约 90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 14.6%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者，2020 年由于疫情，跨城求职者比 2019 年减少 2.3%。人才求职和跨城求职有明显的月度波动性， 高峰一般在春节后的 3 月， 2020 年延续到 4 月。从性别看从性别看， 2020 年流动人才中男性占 57%， 明显高于求职总体的 53%， 男性更有可能跨城求职；从年龄看从

3、年龄看，流动人才中超 8 成为 18-35 岁；从学从学历看历看，流动人才中 56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的 48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看从工作年限看，流动人才中 48.2%工作 5 年及以下， 高于求职总体的 40.9%， 职场新人更有可能跨城求职；从工资水平从工资水平看看，流动人才中 41.7%月收入超 6000 元，高于求职总体的 39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看从行业看，流动人才中 50.3%分布在 IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的 48.0%。 榜单概览榜单概览： 长三角珠三角人才集聚。： 长三角珠三角人才集聚。 1 1） 中国

4、最具人才吸引力城市） 中国最具人才吸引力城市 100100 强：强：京杭沪居前三。京杭沪居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映该城市引得来的能力，人才净流入占比、人口净流入反映该城市留得住的能力，应届生人才流入占比和硕士及以上人才流入占比分别反映城市对年轻大学生人才和高学历人才的吸引力。从结果看，2020 年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020 年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的

5、比重分别占比 20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重 19.1%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。2 2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地津冀人才流出。分地区看，区看，2020 年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为 11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线城市看分线城市看，2020 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为 3.5%、 3.4%、 -1.0%、 -5.8%,2019 年分别为-2.7%、 1.1%、 1.8%、

6、 -0.3%，结合近 4 年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。分城市群看，分城市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2020 年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为 6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。 重点城市重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1 1）一线城市：）一线城市：北上北上人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势