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1、投資者管理層首席執行官首席運營官首席財務官股東週年大會體育事業政府與法規供應商及分銷商社會與環境員工消費者董事會審核委員會提名委員會薪酬委員會企業社會責任報告企業社會責任安踏體育用品有限公司 二零一一年年報58內部外部保護環境為了建設更美好的環境，本集團以身作則，努力推動環保事業。我們嚴守與環保相關的規定及法規，並鼓勵員工透過減量、重用及回收以減少垃圾廢棄物。於本年度，本集團的義工隊參與清潔社區活動，清除道路上的垃圾和落葉，又清理圍牆上的塗鴉，務求建設更美好的環境。作為中國領先的體育用品品牌之一，本集團積極於業務營運上實施環保措施，例如研究各種方法，把有機棉及可生物分解物料等環保物料應用於不同

2、的產品系列。我們將繼續努力實現環境可持續性，並鼓勵員工和業務夥伴一同為實現此價值而奮鬥。企業社會責任是本集團成功為利益相關者創造價值的重要基礎。我們把可持續發展及社會責任融入經營策略與企業文化中，積極參與社區及慈善工作，並致力提高大眾的環保意識，與股東、業務夥伴，以至員工及社會大眾共享成果。安踏與社會回饋社會本集團致力履行企業公民責任，通過參與各種活動，創建更美好的社會。我們鼓勵員工、業務夥伴和代言人參與慈善活動。於本年度，本集團成立慈善組織 安踏陽光愛心協會 ，旨在培育青少年，推動環境保護發展及支援弱勢社群。為促進年青人的身心發展，本集團之義工隊走訪了全國多個城市，探訪當地的弱勢兒童，為小孩

3、送上關懷。除了捐款、贈送文具、體育服飾和裝備予學校外，更與小孩一同參與體育活動，身體力行與學童分享運動的喜悅，活出體育精神。此外，本集團的NBA代言人凱文 加內特及路易士 斯科拉亦分別於沈陽和四川探望當地有需要的小孩，給予年輕人愛心與支持。安踏體育用品有限公司 二零一一年年報59企業社會責任報告安踏與員工培訓人才員工是我們邁向成功最重要的資產。為了挽留員工，我們建立一個公平的考核制度，以締造一個有價值的工作環境。此外，本集團鼓勵員工促進個人及事業發展，透過導師計劃、在職培訓和課堂實習等不同範疇的訓練提升員工的能力，並為新聘員工舉辦迎新營及助跑計劃，讓他們瞭解安踏體育的企業文化，以及我們的品牌與

4、產品知識。於二零一一年十二月三十一日，安踏體育員工人數約為11,500人 （二零一零年：11,800人） 。保障員工權益本集團嚴格遵從勞工法律、法規及行業守則，例如嚴禁僱用童工、堅持性別平等。本集團與員工簽訂勞工合同，以保障他們利益，並要求業務夥伴承諾實踐相同原則。此外，本集團高度關注職業安全，不僅在工廠實施嚴格的安全指引，更為員工提供充足的保護裝備，以避免發生工業意外，致力建設安全的工作環境。我們亦不斷監測和評估安全措施，並為員工提供安全培訓，確保他們做好預防措施，避免事故發生。提供完善薪酬待遇及福利我們的成功建基於一群盡心盡力的員工。為了吸引及挽留人才，本集團為員工提供具競爭力的薪酬待遇及

5、完善的福利保障計劃。除了定期身體檢查及健康生活講座外，我們為員工提供各種教育、聯誼、體育及義工活動，其中包括生日會、戶外活動、體育俱樂部活動及籃球比賽，以增強團隊精神及員工歸屬感。本集團為員工提供網球場、籃球場、康樂室和健身室等設施，以鼓勵員工在工作及生活間取得平衡。於本年度，我們因應員工的意見，提升員工食堂的食物選擇和質量，同時亦翻新了員工宿舍，確保所有員工能在理想的環境下工作。建立優良企業文化本集團深明清晰的企業文化價值是長遠成功的關鍵。我們致力建立優秀的企業文化，讓員工瞭解及朝著企業的核心價值和策略目標而努力。於本年度，我們繼續加安踏體育用品有限公司 二零一一年年報60強企業文化項目的推

6、廣，透過全方位的培訓和活動，協助員工及業務夥伴實現我們的目標和使命。我們鼓勵員工創新的想法和橫向思維，亦十分重視員工的意見，以確保在制訂政策時有充分考慮他們的建議。本集團設立了不同的渠道，例如CEO日 、員工滿意度調查及定期的討論會，以促進雙方交流，讓管理層更有效地瞭解員工的需要。安踏與體育用品行業推動體育參與本集團傾力促進體育用品行業的發展。我們贊助CBA及CUBA等頂級體育聯賽，並與代言人合作，鼓勵公眾參與體育活動。於六月，我們與中國奧委會携手舉辦第廿五屆奧林匹克日長跑活動，宣揚奧林匹克精神及推廣 全民健身運動。此外，安踏體育為 安踏CCTV體壇風雲人物年度評選 的獨家冠名贊助商。該活動被