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1、72安踏體育用品有限公司 二零零八年報企業社會責任消費者首席執行官首席運營官首席財務官管理層投資者社區與環境供應商及分銷商員工政府與法規薪酬委員會審計委員會提名委員會股東周年大會董事會本集團一直堅持 誠信感恩 的核心價值觀，在發展業務的同時，不遺餘力地履行企業社會責任。安踏與社會作為對社會負責任的企業公民，本集團一直熱心參與公益、慈善、教育、環保等活動。（一） 關懷社會需要本集團經常關注社會上的需要，並舉辨不同的慈善活動。二零零八年五月，中國四川省發生八級大地震，本集團迅速採取援助行動，聯同員工及分銷商合共捐贈總值人民幣1,400萬元的現金和物資到受災 地區。本集團亦全力支持社會發展，包括支持

2、晉江市政府的城市基建重整 活動及為多個地區的學童提供必需品。本集團於慈善工作上的努力得到各方認同。於本年度，本集團獲泉州 市工商局評為二零零七至二零零八年度 愛心企業 ，並榮獲中國國家 民政部頒予二零零八年度 中華慈善獎最具愛心外資企業 ，肯定本集團對社會的貢獻。上： 丁先生 （右） 代表本集團在地震發生後捐贈人民幣5百萬元下： 安踏員工響應丁先生的號召排隊捐款73二零零八年報 安踏體育用品有限公司（二） 參與公益事業兒童和青少年是國家未來的棟樑，教育對新一代的健康成長尤其重要。於本年度，本集團熱心參與兒童和青少年的教育事業，先後多次捐款至泉州小學及幼兒園，改善其教學環境。截至二零零八年底，本

3、集團累計捐出超過人民幣4百萬元予晉江市學童作改善學習環境之用。（三） 推動行業發展本集團對中國體育用品行業發展充滿熱誠，積極協助制定體育用品質量的標準。全國體育用品標準化技術委員會運動服裝分會已於二零零八年九月十八日在本集團晉江總部成立，集合行業專家共同編制運動服裝的各項標準。（四） 依法誠信經營本集團一直嚴格遵守法律法規及社會公德，及時足額納稅。於本年度，本集團並無涉及任何重大的訴訟、仲裁或索賠。安踏與員工於二零零八年年底，本集團員工人數為10,435人 （二零零七年：10,280人） 。來自香港、台灣、日本、韓國、英國及意大利的設計師及專業人員，與本地員工一同共事，製造多文化的工作環境，豐

4、富員工的創意與思維。（一） 企業文化建設本集團致力建立卓越的企業文化，增強員工的凝聚力與歸屬感。透過舉辦不同的興趣活動，包括 ABA （安踏籃球協會） 、安踏乒乓球比賽 和參加 晉江非公有制企業大合唱 等，使員工可以發展他們的業餘嗜好。本集團定期出版公司內部刊物安踏青年 ，提供最新企業訊息，促進員工對本集團的歸屬感。此外，本集團亦非常關心員工的需要，二零零八年初中國南部廣泛地區遭遇嚴重雪災，本集團為未能回鄉渡歲而留廠過年的員工舉行春節聯歡活動，讓他們渡過愉快而溫暖的春節。本集團更於二零零八北京奧運舉行期間安排員工於公司一同觀看奧運賽事，感受奧運的熱鬧氣氛。（二） 人性化的人力資源管理本集團以建

5、設優良和公平的工作環境為目標，不斷增強人力資源管理，定期向員工提供培訓和晉升機會。本集團制定了 新入職員工培訓制度 和調整優化 招聘管理制度 及 晉升管理制度 ，以便有效培育人才，和規範內部晉升政策，增強員工士氣，提升本集團的整體競爭力。上：安踏籃球聯賽 （ABA） 冠軍下：本集團為員工提供舒適的工作環境74安踏體育用品有限公司 二零零八年報企業社會責任本集團與國際知名的人力資源管理顧問公司合作，加強人力資源管理素質。同時不斷投放資源予員工培訓，鼓勵員工持續進修。於本年度，本集團舉辦了約1,600次培訓，總培訓時間約370,000小時，培訓課程包括電腦軟件應用、團隊建立和個人成長等等。另外，本

6、集團透過內聯網及其他電子系統，如建立和推行ERP及eHR，簡化員工的實際工作流程，提高工作效率。（三） 員工權益保障本集團嚴格遵從法律、法規及行業行為守則，例如：與員工簽訂勞工合同和提供僱員福利，並嚴禁僱用童工和強制勞動，堅持男女平等、以及實行同工同酬的僱傭政策。此外，本集團為員工編寫安全操作指引，提供職業安全培訓和保護裝備，並定期為員工免費檢查身體，保障員工的安全和健康。安踏與消費者本集團透過市場調查和建立互動的通訊渠道，加深了解消費者的品味和喜好的變化趨勢。同時，本集團將不斷完善售後服務和反饋機制，讓消費者獲得