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1、 长城汽车股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED 2011 年度社会责任报告 2011 年度社会责任报告 二零一二年三月十六日二零一二年三月十六日 长城汽车股份有限公司 2011 年度社会责任报告 一、公司概况 一、公司概况 （一）企业简介 长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”或“公司”），是中国首家在香港H 股上市的民营汽车企业，2011 年 9 月 28 日，长城汽车成功在上海证券交易所上市，成为 A+H 股上市公司。长城汽车下属控股子公司 30 余家，员工 45000 余人，目前产品涵盖哈弗 SUV、腾翼轿车、风骏皮卡三大品类，具备发动机、变

2、速器等核心零部件的自主配套能力。 （二）企业文化 长城汽车以“诚信、责任、发展、共享”四大核心价值观和“每天进步一点点”的企业精神为基础，包含“廉洁、执行、创新、品质”四大文化支柱，以高科技装备支撑高性能设计，打造高品质产品的“三高”战略为指导，通过员工培训、内部刊物长城汽车报 、企业文化网等宣传平台向员工传递生产、经营、管理、企业战略、行业发展、精益及创新知识等动态信息，营造公平、公正、透明的企业文化氛围。 二、股东及股东权益保护 二、股东及股东权益保护 （一）认真履行信息披露义务 1.公司严格依照公司法、证券法、上市公司治理准则等有关法律法规要求，不断完善公司治理结构，加强公司内部内控制度

3、的建立与完善，积极履行信息披露义务，保证公司所有股东平等的获取公司已披露信息。 2.根据中国证监会上市公司信息披露管理办法和上海证券交易所股票上市规则的规定，公司第四届董事会第十一次会议审议修订了信息披露管理制度，从信息披露的内容、程序，信息披露主责机构及人员职责，及其他相关内容等进行全方面管理，形成行之有效的信息披露管理体系，确保信息披露的真实、准确、完整和及时。 （二）努力实现股东利益最大化 1.本着利益共享、 和谐共赢的原则， 公司积极拓展国内外汽车市场， 提升经营业绩，1 为公司股东实现丰厚的投资回报创造业绩基础； 公司在把握好企业持续发展与股东分红平衡的同时高度重视股东的投资回报，积

4、极、合理实现股东的投资回报。 2.公司自上市至今，每个会计年度均会派发红利，截止至 2010 年度公司累计派发红利约 15.45 亿元人民币；公司 2011 年度利润分配预案为：每 10 股派发现金红利 3元人民币（含税），共计派发现金红利约 9.13 亿元人民币。 （三）加强投资者关系管理 1.公司积极开展投资者关系管理工作，目前已形成包括前期预约、参观安排、来访接待、后期持续联络等一整套工作程序，确保投资者管理工作有序、高效的开展。 2.公司委派专职人员负责接听投资者电话、收发传真、查收并回复电子邮件，在不违反相关法律规定的前提下，客观、真实的解答投资者的提问，并不定期举行投资者见面会，以

5、便于将公司发展动态及时与投资者交流，加强与投资者沟通的时效性。 三、员工权益保护 三、员工权益保护 （一）安全生产及劳动保护 1.本公司在安全生产方面始终强调以“安全第一、预防为主、综合治理”为指导方针，坚持“安全不可妥协”的原则，认真贯彻执行安全生产法 ，公司编制了职业安全卫生体系文件 ，努力改善公司的安全卫生管理和员工的作业环境。本公司明确各个工序的安全操作规程，为职工上岗提供安全生产及安全操作培训，定期组织员工进行安全培训，生产过程中严格按规程操作，设有专职人员负责监督安全生产，及时按标准配发劳动防护用品，落实安全生产责任制，加强教育、培训、检查、考评，有效的预防了安全事故的发生。 2.

6、公司视员工的身心健康为一切活动的基础，建立职业健康安全管理体系，制定安全方针，充分落实安全卫生消防责任制 、 职业病预防控制管理规定等制度。建立危害因素识别与评价程序 ，通过现场观察、工作任务分析、经验分析等方法系统识别职业危害因素，确定关键场所的环境监测项目、测量方法和指标，定期评价，动态管理。始终坚持预防与治理相结合，通过提高自动化技术应用水平、持续改进工艺流程，不断改善职业健康安全条件。 （二）员工队伍建设 2 1.员工队伍建设 公司为职业发展处于不同阶段的新进员工、潜质员工、中层干部、高级管理及技术人员量身定做培养方案，逐级打造以“感受历练成长”为核心的“鹰计划” ，促使员工快速成长，