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Benefitfocus:2024年美国员工福利状况报告(英文版)(32页).pdf

上传人: 白**** 编号:732733 2024-12-29 32页 20.76MB

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根据文章内容,以下是关键点总结: 1. 2024年,雇主继续扩大健康保险选择,84%的雇主提供传统健康计划和HDHP的组合选择。 2. 尽管传统计划的参与率高于HDHP,但HDHP的参与率在所有代际中呈上升趋势,尤其是Z世代。 3. 雇主需要帮助员工理解健康储蓄账户(HSA)的作用,因为HSA参与率有所下降。 4. 雇主需要提供补充福利,以增加员工的整体福利价值,因为所有代际的员工都在利用意外、重病、住院津贴等补充福利。 5. 雇主需要帮助所有代际的员工管理医疗费用,因为雇主和员工都在面临更高的医疗费用。 6. 雇主可以通过简化流程、连接健康和储蓄、提供决策支持工具等方式,帮助员工做出更好的福利选择。 7. 雇主需要利用索赔数据来优化福利计划,因为数据可以帮助雇主了解员工的需求。 8. 雇主需要提供连接所有福利点的体验,因为员工需要帮助理解不同福利之间的关联。 以上是文章的主要内容和关键点总结。
2024年员工福利报告亮点是什么? 员工福利计划面临哪些挑战? 雇主如何优化员工福利计划?
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