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1、开创以人为本、科技赋能的可持续未来2021年中国环境、社会及治理报告年中国环境、社会及治理报告2021年中国环境、社会及治理报告203 主席致辞主席致辞06 关键绩效概览关键绩效概览09 以企业使命为战略导向以企业使命为战略导向16 助力助力ESG可持续发展可持续发展29 净零转型净零转型39 以人为本以人为本52 以创新促繁荣以创新促繁荣57 治理治理62 利益相关者资本主义披露准则利益相关者资本主义披露准则目录主席致辞2021年中国环境、社会及治理报告 - 主席致辞4开创可持续发展的未来开创可持续发展的未来对于中国而言，尽管2021年充满颠覆和挑战，但我们依旧有所收获。我们也应当为那些我们

2、所付诸的积极行动以及我们为利益相关方带去的有利影响感到自豪。这一年，我们继续对人才加大投入，招聘了5,663名新员工。预计到2026年，将新增20,000个岗位。我们已公开承诺，在2030年前实现净零排放，并通过技能提升及赋能项目为国内社会组织、社会企业及个人提供服务，惠及人数超过百万。我们也看到，在对现有运营和服务模式进行重新定义之后，我们的员工纷纷走出舒适区，学习和掌握新技能、运用新的数字工具、启用了新的工作方式。正是这样坚韧和敬业的精神不断推动着我们前进，帮助客户建立持久信任，缔造持续成就。纵观中国各地，经济发展日新月异。中国正从工业经济向以可持续发展为核心的创新型经济转型，与此同时，也

3、为国内外经济增长创造了巨大的机遇。全球新冠疫情进一步加剧了一些基本趋势对我们的影响，其中包括技术进步、地缘政治和气候变化问题。我们中国正在就其中最重要的技能和技术加大投资，以助力客户有效应对和实现转型。我们在ESG的道路上探索多年。“解决重要问题，营造社会诚信”的企业使命和价值观为了在2030年前实现净零排放，我们正在推动转型，将ESG纳入各业务范畴，为利益相关方创造积极和切实的影响。赵柏基赵柏基亚太及中国主席有力支撑着我们应对所有新的挑战和机遇。我们理解，破坏信任轻而易举，而建立信任却成之惟艰。因而，我们非常重视帮助客户与利益相关方在业务合作的过程中建立全方位的信任；同时，努力协助企业制定战

4、略目标并将其转化为持久价值，推动企业的未来发展。这也是“新方程”战略中两个相互依存的重要信条。我们的环境、社会及治理（ESG）报告中详细阐述了中国将如何把ESG理念融入业务核心，其又如何影响我们的战略决策、追踪最新进展，以及为我们是否需要采取更多积极行动提供指引。这份报告也将带您了解我们在重点关注领域所采取的一些针对性行动：以企业使命为战略导向以企业使命为战略导向。我们的ESG工作计划由公司主席及管理委员会制定，也与每一位普华永道员工息息相关。公司管理层基于详尽的分析为我们设定统一的目标，并将其融入方方面面的业务当中，以指导我们的员工和团队开展有效行动。助力助力ESG可持续发展可持续发展。我们

5、认为，与不同的利益相关方就ESG方面开展深入合作，会是获得更广泛影响力的有效途径。我们支持客户进行业务转型、接纳新兴技术，为其实现ESG目标赋能；我们与学术界、社会组织、政策制定者和商业联盟合作，加速构建可持续发展的未来；我们还将投入更多时间和资源参与到社会活动当 中 ， 以 推 动中 国 的 数字 化 转 型及 绿 色发展。“净零转型净零转型。全球网络都将依照巴黎协定中1.5 C的升温限制目标来执行减排计划，包括以2019年为基准，到2030年前将与范围1及范围2相关的温室气体排放量绝对值减少50%，以及将商务差旅的温室气体排放量绝对值减少50%。我们还承诺到2025年，为普华永道全球50%

6、的商品采购及服务供应商制定科学碳排放目标，以减少其对气候环境的不利影响。上述减排目标已于2021年通过了科学碳目标倡议（SBTi）的独立验证。以人为本以人为本。我们努力营造多元和包容的工作环境，始终将员工的健康与福祉置于首位，不断培养和提升员工在相关以及具有深远影响力的领域中所需的各种技能。帮助他们释放潜能，成为最优秀的专业人士，通过共同协作，助力客户应对复杂且关键的挑战。以创新促繁荣以创新促繁荣。我们致力于通过不断提供创新的服务为中国的经济增长和社会进步做出贡献。同时不断加大对人才和技术的投资，以帮助客户适应快速变化的环境，获得持续、稳定的发展。我们深知，使自身值得信赖是帮助客户建立持久信任