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波士顿咨询（BCG）：利用跨代团队的力量（英文版）（20页）.pdf

上传人： Y**** 编号：67213 2022-04-07 PDF PDF 20页 2.19MB

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圣加仑研讨会是世界上在经济、政治和社会主题及发展方面跨代对话的主要倡议之一。50多年来，在圣加仑，在全球各地，以及在数字格式领域，知名的领导者和有远见的人与杰出的年轻人才聚集在一起。他们共同应对我们这个时代的机遇和挑战，并努力寻找解决方案。

报告速读

本文主要讨论了跨代团队的力量，并提出了利用这种团队力量的方法。文章指出，由于人口老龄化的影响，当今的劳动力是历史上最多元化的，这为组织带来了独特的挑战和机遇。文章引用了OECD的报告，指出年龄多样性可以提高决策质量，增强创新能力和员工满意度，从而提高生产力和组织绩效。然而，尽管83%的雇主认为年龄多样性对组织成功和增长非常重要，但只有不到10%的雇主制定了支持多代工作力的计划和政策。文章还指出，年龄歧视是最常见的职场歧视形式，这限制了年龄多样性的潜力。为了克服这些障碍，文章提出了三个关键支柱：开放地向下一代学习，利用经验丰富的员工，建立跨代社区。文章还介绍了两种有效的工具：反向指导计划和影子董事会，以促进代际交流，特别是从年轻一代向年长一代学习。