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Korn Ferry：2022年未来工作趋势展望报告（英文版）（48页）.pdf

上传人： Y**** 编号：65431 2022-03-24 PDF PDF 48页 4.20MB

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这对世界各地的企业构成了生死攸关的威胁。一个组织的好坏取决于它所雇用的人;那些想要在2022年生存和繁荣的组织将需要以同样的方式应对新的权力动态。超越财务目标，考虑所有人的需求。把员工当作人来对待，而不是机器的一部分。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年人力资源管理的新趋势。文章指出，过去24个月的变化改变了人们对工作的看法，员工开始关注工作的目的和如何做得更好。为了吸引和留住人才，组织需要关注员工的需求，将他们视为人类而非机器的一部分。文章提出了七个影响组织变革的趋势：工作方式的变革、数字转型、人才管理、个性化生产、远程工作、行业融合和供应链挑战。文章还强调了领导者需要对人才短缺负责，并提出了应对人才短缺的策略，如内部流动、包容性招聘、提供灵活的工作选择和加强候选人的体验。此外，文章还强调了员工健康和福利的重要性，以及组织需要采取行动来提高员工的活力，以防止倦怠。