书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 389

类型中央财经大学:2017中国人力资本报告(389页).pdf

  • 上传人:理理
  • 文档编号:64895
  • 上传时间:2022-03-22
  • 格式:PDF
  • 页数:389
  • 大小:26.33MB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    中央财经大学 2017 中国 人力资本 报告 389
    资源描述:

    《中央财经大学:2017中国人力资本报告(389页).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中央财经大学:2017中国人力资本报告(389页).pdf(389页珍藏版)》请在三个皮匠报告文库上搜索。

    1、 中央财经大学中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果科研成果 中国人力资本报告中国人力资本报告 2017 课题负责人:李海峥教授课题负责人:李海峥教授 中央财经大学中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心中国人力资本与劳动经济研究中心 2017 年 12 月 国家自然科学基金委员会 中央财经大学 提供项目资助 中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建 课题组成员名单 项目负责人项目负责人 李海峥 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授、特聘主任 美国佐治亚理工大学经济学院教授 项目主要成员项目主要成员 中国人力资本与劳动经济研究中心教授:

    2、 Belton Fleisher 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授(2008-) 美国俄亥俄州立大学经济系教授 中国经济评论主编 Barbara Fraumeni Carsten A. Holz 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授(2008-) 美国南缅因州大学公共政策学院荣誉退休教授 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授(2013-) 香港科技大学社会科学系教授 刘智强 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授(2008-) 美国纽约州立大学布法罗分校经济系副教授(终身教授) 王小军 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授(2008-) 美国夏威夷大学马诺阿分校经济系副教授(终身教

    3、授) 于 丽 中国人力资本与劳动经济研究中心副教授(2010-) 汪雪菲 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授(2012-) 杨帆征 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授(2013-) 贾 凝 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授(2015-) 尹妮娜 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授(2015-) 李 姗 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授(2016-) 前中国人力资本与劳动经济研究中心教授 Ake Blomqvist 中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授(2009-2011) 张纲紘 中国人力资本与劳动经济研究中心副教授(2009-2015) 谢镇荣 中国人力资本与劳动经

    4、济研究中心助理教授(2012-2015) 夏 芳 中国人力资本与劳动经济研究中心助理教授(2013-2016) 参加项目的博士后、博士生:参加项目的博士后、博士生: 陈 兴 中国人力资本与劳动经济研究中心2015博士研究生 (2015-) 宁宇哲 中国人力资本与劳动经济研究中心2015博士研究生 (2015-) 郭大治 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 博士研究生(2012-2017) 何珺子 中国人力资本与劳动经济研究中心 2013 博士研究生 (2013-2017) 裘越芳 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 博士研究生(2012-2017) 孙 越 中国人力资本与劳动经济研

    5、究中心 2012 博士研究生(2013-2017) 刘沁怡 湖南大学经济与贸易学院2011博士生(2011-2017) 唐 棠 中国人力资本与劳动经济研究中心 2011 博士研究生(2012-2016) 李 波 中国人力资本与劳动经济研究中心2010博士研究生 (2011-2014) 贾 娜 中国人力资本与劳动经济研究中心2009博士研究生 (2010-2013) 张晓蓓 湖南大学经济与贸易学院2009博士生(2010-2013) 梁赟玲 中国人力资本与劳动经济研究中心2008博士研究生 (2009-2012) 刘智勇 中国人力资本与劳动经济研究中心博士后(2011-2013) 参加项目的行政

    6、人员参加项目的行政人员 肖 婧 中国人力资本与劳动经济研究中心教务助理(2010-) 黄 蓉 中国人力资本与劳动经济研究中心项目助理(2015-) 种红梅 中国人力资本与劳动经济研究中心行政助理(2017-) 孙蓓雯 中国人力资本与劳动经济研究中心行政助理(2011-2016) 邓 皓 中国人力资本与劳动经济研究中心原行政/教务助理(2008-2011) 王瑞菊 中国人力资本与劳动经济研究中心原行政助理(2008-2010) 2017 项目组成员项目组成员 项目管理委员会: 孙越 高有方 郭悦 毛文军 潘宏彬 中国人力资本与劳动经济研究中心2016级硕士生: 郭策 耿克锐 梁霄雯 马健韬 易坤

    7、 苑书宁 张萍 2016 项目组成员项目组成员 项目管理委员会: 马丽媛 王冰 卞志颖 莫苗苗 中国人力资本与劳动经济研究中心2015级硕士生: 巴红臣 高有方 郭悦 毛文军 潘宏彬 孙悦 王慧英 杨毅 尹侃然 曾一思 张秋月 2015 项目组成员项目组成员 项目管理委员会: 郑翔 马丽媛 宁宇哲 万溪博 郑洋洋 陈兴 高强 颜冰 中国人力资本与劳动经济研究中心2014级硕士生: 王冰 董嘉鹏 李旺 王翔 沈姝利 张敬宜 卞志颖 莫苗苗 曾妮 2014 项目组成员项目组成员 项目管理委员会: 陈玉龙 尤汗青 赵海波 郑翔 中国人力资本与劳动经济研究中心2013级硕士生: 高艺玮 赫倩倩 侯晓伟

    8、 黄斐斐 李冠群 李思佳 刘梦扬 刘洋屹 麻文华 马丽媛 宁宇哲 师羽姣 石泽浩 孙艳侠 万溪博 邢馨冉 张跃珊 郑洋洋 周烨 靳甜 陈兴 高强 魏洁 颜冰 赵成 2013 项目组成员项目组成员 项目管理委员会: 丁亭亭 何珺子 李波 中国人力资本与劳动经济研究中心2012级硕士生: 陈淑萍 陈英华 陈玉龙 何晓娇 黄素祎 孙弋文 叶杉 谢里洋 尤汗青 张君武 赵海波 郑翔 马平 张超 2012 项目组成员项目组成员 项目管理委员会: 冯璐 何扬 李波 李研 李文蔚 刘沁怡 中国人力资本与劳动经济研究中心2011级硕士生: 丁亭亭 何珺子 李峻峰 李天镜 王仕睿 武文博 2011 项目组成员项

    9、目组成员 中国人力资本与劳动经济研究中心2010级硕士生: 常占旺 陈孝堂 李昂然 李文蔚 朱霖君 冯璐 何扬 李研 厉彦超 刘小阳 穆立营 吴先洲 胡波 李力 张乐 湖南大学经济与贸易学院2010级硕士生: 罗标 张莉 翟丽娜 2010 项目组成员项目组成员 中国人力资本与劳动经济研究中心2009级硕士生: 甘小燕 刘天一 张凌华 杨燕求 方婧 高欣 黎峻 吴丹丹 辛媛媛 邢鹏飞 白晶 张晨 郭超 李晋 湖南大学经济与贸易学院2009级硕士生: 丁琳 王红玲 吴秋洁 闫小敏 美国佐治亚理工大学经济学院硕士生:卢冲妤 肖羽西 中央财经大学中国公共财政与政策研究院助理教授:高松 2009 项目组

    10、成员项目组成员 中国人力资本与劳动经济研究中心2008级硕士生: 陈华娟 杜梦昕 蒋晶晶 李茜 姜瑞 杨默 董宇华 龚金泉 田新平 李森 邱晨 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心简介 中国人力资本与劳动经济研究中心(CHLR) (以下简称中心)成立于 2008 年 3 月,是一个以研究中国人力资本、劳动力市场及其与经济发展关系为主要研究方向的院级国际化研究中心,中心招收博士后、博士和硕士研究生。中心顾问由该领域的国际著名教授担任,其中包括两位诺贝尔经济学奖得主已故的 Kenneth J. Arrow 教授和 James Heckman 教授,以及人力资本计算方法终身收入法创始人之一,

    11、哈佛大学的 Dale W. Jorgenson 教授。 中心以科研为主导, 强调国际化的前沿学术研究。 主要研究方向为:1)人力资本的形成、度量及作用,2)教育、健康与人力资本,3)人力资本与创新及创业,4)劳动力市场与政策,5)人口与社会保障。 中心的教学科研成员全部为北美知名高校的终身教授或者拥有北美或欧洲知名高校经济学博士学位的海归学者。中心有教育部长江学者特聘教授 1 人,全职教师 6 人,特聘教授 6 人及特聘研究员 11 人。教师队伍中,特聘教授 7 人,副教授 1 人,助理教授 5 人。 中心拥有科学完备的博士及硕士研究生培养方案, 其课程体系和课程设置与美国研究类高校一致, 采

    12、用全英文授课及国际化人才培养方式。截至 2017 年,中心已毕业博士后 1 人,博士生 8 人,硕士生 91 人。目前在校生 32 人,其中全日制硕士生 29 人,全日制博士生 3 人。 中心人力资本指数项目 的社会影响 中国人力资本与劳动经济研究中心(以下简称中心)的中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建项目得到国家自然科学基金委员会及中央财经大学的专项资助。该项目旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本指数,定量描述中国人力资本的分布及发展动态;为更深入地研究人力资本在中国经济发展中的作用提供综合的度量指标; 在实践上为政府的相关重大经济社会决策提供定量依据; 同时也为中国的人力资本度量

    13、方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分、 为人力资本作为国民账户的一部分纳入到国民财富的衡量体系提供前期工作。该项目由中心主任李海峥教授主持,由人力资本收入计算法(Jorgenson-Fraumeni 方法) 创始人之一的 Barbara Fraumeni 教授, 中心全职教授和特聘教授,以及中心全体博士、硕士研究生及行政人员共同参与。 研究成果汇编成的 中国人力资本报告 自 2009 年公开发布以来,受到了国际、国内学术界及我国政府部门的高度重视,引起了广泛的、良好的社会反响。 一、一、 论文发表论文发表 中国人力资本报告中的物质资本部分 Physical Capital Estimat

    14、es for Chinas Provinces, 1952-2015 and Beyond 被该领域重要期刊接受,China Economic Review, forthcoming 2017。 中国人力资本报告中的部分内容,Human Capital Estimates in China: New Panel Data 1985-2010 被该领域重要期刊接受,China Economic Review, Volume 30, September 2014, Pages 397418 . 中国人力资本报告中的部分内容,基于人力资本的劳动力质量地区差异发表于国内期刊,中央财经大学学报 , 第八

    15、期, 72-80页,2015。 中国人力资本报告中的部分内容,中国人力资本的度量:方法、结果及应用发表于国内期刊, 中央财经大学学报 ,第五期,69-78页,2014。 中国人力资本报告中的部分内容,中国人力资本的区域分布及发展动态发表于中国经济学领域权威期刊, 经济研究 ,第七版,49-62页,2013。 中国人力资本报告中的部分内容,Human Capital in China, 1985-2008 发表于该领域国际重要期刊,Review of Income and Wealth, 2013。 中国人力资本报告中的部分研究成果,中国人力资本测度与指数构建发表于中国经济学领域权威期刊 经济研

    16、究 , 2010 年第8 期,并为中国社会科学文摘转载。 人力资本项目工作论文 Regional Distribution and Dynamics of Human Capital in China 1985-2014: Education, Urbanization, and Aging of the Population 发表在美国国家经济研究局(NBER) ,2016。 中国人力资本报告的英文版已被美国国家经济研究局(NBER)接受为工作论文。详见 http:/papers.nber.org/papers/w15500。 二、二、著作出版及章节著作出版及章节 中国人力资本报告中的部分内

    17、容在 Barbara Fraumeni 教授在给 世界银行的报告 Senior Expert to Review the Results and Analysis of Human Capital Accounts 中引用,2017。 中国人力资本报告中的部分内容,Human Capital and Physical Capital Comparison of Beijing 发表于北京人才蓝皮书:北京人才发展报告(2015-2016) ,社会科学文献出版社,2016。 中国人力资本报告中的部分内容, 基于人力资本视角的京、 津、冀对比研究 发表于北京人才蓝皮书:北京人才发展报告(2013-2

    18、014) ,社会科学文献出版社,2014。 中国人力资本报告中的部分内容,中国城乡人力资本及其差异研究发表于中国经济改革与未来发展方向首届中国留美经济学会会长论坛文集 ,南开大学出版社,2012,209-227。 中国人力资本报告的北京市部分北京市人力资本度量研究-J-F 终生收入法的应用发表于北京市组织部出版的北京市人力资源状况蓝皮书北京人才发展报告(2010-2011) ,社会科学文献出版社,2011。 2010 年世界银行的官方研究报告国家财富的改变收录了中国人力资本报告中的部分内容为其中一章(World Bank. The Changing Wealth of Nations. Was

    19、hington, DC: World Bank, 2010) 。 三三、国际国内会议、国际国内会议 2017 年 7 月人力资本项目工作论文 Regional Distribution and Dynamics of Human Capital in China 1985-2014: Education, Urbanization, and Aging of the Population 在第 61 届世界统计大会上宣讲。 2016 年 12 月 10 日,李海峥教授主办第八届人力资本国际研讨 会暨 2016 中国人力资本报告发布会,发布中国人力资本报告2016 。 2016 年 6 月人力资

    20、本项目工作论文 The Regional Distribution and Trend of Chinas Human Capital 1985-2012: The Impact of Urbanization, Education, and Population Aging 在 2016 年中国留美经济学会年会上宣讲。 2015 年 12 月 12 日,李海峥教授主办第七届人力资本国际研讨会暨 2015 中国人力资本报告发布会,发布中国人力资本报告2015 。 2015 年 6 月 16 日,李海峥教授受邀担任第五期名家谈教育-常青公益大讲堂的主讲人,进行题为人力资本的发展与基础教育的讲座。

    21、 2015 年 6 月 6 日至 7 日,李海峥教授受邀参加在陕西师范大学举办的人力资本与中国经济发展的挑战国际学术研讨会,并作题为中国农村人力资本与未来经济增长的主题报告。 2014 年 10 月 31 日,李海峥教授主办第六届人力资本国际研讨会暨 2014 中国人力资本报告发布会,发布中国人力资本报告2014 。 2014 年 8 月 27 日,李海峥教授参加由芝加哥大学主办的Symposium on Chinas Economy and Governance, 并宣讲中国人力资本报告的部分内容。 2014 年 7 月 6 日至 9 日,李海峥教授作为大会主题发言人参加第 26 届澳大利亚

    22、中国经济学会的年度会议,作题为 The Regional Distribution and Trend of Chinas Human Capital 1985-2010: The Impact of Urbanization, Education, and Population Aging. 的主题发言。 2014 年 6 月 13 日,李海峥教授前往广州参加 2014 中国留美经济学 CES 会长论坛,进行特邀发言 Reform of Chinas Graduate Education.。 2014 年 5 月 28 日,李海峥教授应邀参加沪港发展联合研究所和复旦中国经济研究中心联合讲座,

    23、作题为 Human Capital Distribution and Trend in China: Where does Shanghai Stand? 的特邀发言。 2014 年 5 月 19 日至 20 日,李海峥教授应邀参加在东京举办的第三届世界 KLEMS 会议,作题为 Human Capital Estimates in China, New Panel Data 1985-2010 的特邀发言。 2014 年 1 月 3 日至 5 日,李海峥教授参加 2014 费城全美经济学年会,并作题为 Human Capital Estimates in China, New Panel D

    24、ata 1985-2010 的论文宣讲。 2013 年 5月, 李海峥教授应邀参加联合国国际劳工组织都灵培训中心与南京财经大学在南京举办的劳工领域的企业社会责任与公共政策国际研讨会,并作中国劳动力人均资本的发言。 2011 年 2 月,李海峥教授应邀参加美国南加州大学论坛, US-China Institute conference on The State of the Chinese Economy: Implications for China and the World, 并作特邀作 Human Capital in China 的发言。 2010 年 12 月,李海峥教授应邀参加了在

    25、天津举行的中国留美经济学会年会会长论坛,并作题为 Human capital and its contributions 的演讲。 2010年11月, 李海峥教授应邀在里斯本理事会 (Lisbon Council) 在布鲁塞尔举办的 The High-level Working Group on Skills and Human Capital 专题会上作题为 Measuring Human Capital in China 的演讲。 2010 年 8 月,李海峥教授应邀参加国际收入与财富研究协会(International Association for Research in Income

    26、 and Wealth, IARIW)在瑞士举办的第 31 届大会,并就中国人力资本度量问题作大会发言。 2010 年 7 月,李海峥教授应邀在中国人民大学举办的福特班名家讲坛上作题为中国的人力资本投资现状与贡献的主题演讲。解放日报2010 年 8 月 29 日刊以整个版面发表了该演讲的内容。 2010 年 5月北京市委组织部主办的北京市人才发展高端论坛 世界城市, 世界人才特别邀请中国人力资本与劳动经济研究中心作为大会协办单位,同时邀请中心主任李海峥教授担任大会主席。 四四、相关科研项目及其它、相关科研项目及其它 2013 年, 国家自然科学基金在 2010-2012 年支持中国人力资本度量

    27、研究的基础上,继续支持该项目 4 年(2013-2016 年) 。 2012 年,中国人力资本与劳动经济研究中心应邀加入了欧盟的终身学习、创新、增长、及欧洲人力资本轨迹(Life-Long Learning, Innovation, Growth & Human Capital Tracks in Europe)的研究项目(2012-2015 年) ,该项目组由来自世界多个国家和地区的 9 个研究团队组成,共同研究微观层次的人力资本度量、形成及作用。 2012 年 5 月,中国人力资本与劳动经济研究中心获得国家外国专家局的特邀项目我国高校海外引进人才绩效评价机制研究。 2011 年 5 月,中

    28、国人力资本与劳动经济研究中心特邀获得国家外专局引进国外智力软科学研究项目引进海外高层次人才薪酬待遇制度及相关税收政策研究。 2010 年 5 月,中国人力资本与劳动经济研究中心获得教育部特邀十二五规划项目人力资本对经济的贡献率。 2010 年,经济合作与发展组织(OECD)统计局总干事 Paul Schreyer 先生正式向中国国家统计局马建堂局长致函,推荐中心主任李海峥教授带领的人力资本项目团队作为中国政府的指定代表参加 OECD 人力资本合作项目。 2009 年,国务委员刘延东同志来中央财经大学视察中国人力资本与劳动经济研究中心工作时,肯定了中心该项目的研究成果,并指出: 中国正在经历一个

    29、从人口大国转型为人力资本强国的过程,所以研究中国人力资本非常重要。 自 2009 年起,国家教育部要求中心提交人力资本项目研究报告作为参考材料。 2009年, 中央组织部特聘顾问将中心的人力资本项目报告提交中组部作为第二次全国人才工作会议的参考材料。 致 谢 我们感谢自 2009 年以来,参加中国人力资本与劳动经济研究中心举办的历届人力资本国际研讨会的国内外专家、学者、特别是特邀嘉宾对项目提出的建议; 感谢研讨会上的国内外参会专家对本研究的评论和建议;同时,感谢各匿名审稿专家、项目评审专家富有建设性的意见,以及国内外其他专家学者通过各种方式提出的宝贵意见。 我们特别感谢已故诺贝尔经济学奖得主

    30、Kenneth J. Arrow 教授,以及人力资本收入计算法创始人哈佛大学 Dale W. Jorgenson 教授对本项目的支持。 中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建项目及相关人力资本报告及指数的发布得到了中央财经大学相关部门和校外其他单位的多方面帮助。王广谦校长及其他校领导对该项目给予了全面支持,极大地促进了项目的立项、启动及初步研究成果的提前完成;李俊生副校长、赵丽芬副校长、史建平副校长及平台管理委员会帮助协调各方资源,以保证项目以及相关发布会议的顺利进行。感谢学校多个部门及办公室积极配合,提供项目和会议所需各方面条件。 美国佐治亚理工大学经济学院,特别是前院长 Patrick

    31、 McCarthy 教授对项目给予了全面支持。 2017 报告的修订与更新 所有省、自治区、直辖市及特别行政区(澳门特别行政区除外)的人力资本计算扩展到 1985-2015 年。 重新估算了 1985-2015 年的全国以及各省的固定资本存量。 改进并统一了 1982 及 1987 年人口数据的处理方法。 重新计算了 1985-2015 年分城乡的存活率。 部分省份根据2015年1%人口抽样调查公报更新了分城乡人口数据。 估算 Mincer 方程时新增 CHIP2013 及 CFPS2014 数据。 调整了 Mincer 方程中经验项系数的拟合方法。 更新了 2005 及 2010 年就业率数

    32、据及计算方法。 更新了香港、台湾招生年龄分布数据及计算方法。 更新了台湾 1985-2015 年就业率数据。 简要说明 缩缩 写写 省份 BJ:北京市 TJ:天津市 HeB:河北省 SX:山西省 LN:辽宁省 JL:吉林省 SH:上海市 JS:江苏省 ZJ:浙江省 CQ:重庆市 SC:四川省 GZ:贵州省 AH:安徽省 FJ:福建省 JX:江西省 SD:山东省 GD:广东省 YN:云南省 GS:甘肃省 QH:青海省 HeN:河南省 HuB:湖北省 HuN:湖南省 SaX:陕西省 GX:广西壮族自治区 XZ:西藏自治区 HLJ:黑龙江省 NMG:内蒙古自治区 NX:宁夏回族自治区 HaN:海南省

    33、 XJ:新疆维吾尔自治区 HK:香港特别行政区 TW:台湾省 HC:人力资本 LFHC:劳动力人力资本 定义与说明定义与说明 人力资本总量:女性0-55岁人口,男性0-60岁人口 劳动力人力资本:16岁及以上不包括学生的非退休人口 目录 报告摘要I 第一章 导论 . 1 第二章 方法体系 . 6 2.1 J-F 收入法 . 6 2.2 成本法 . 7 2.3 指标法 . 9 2.4 特征法 . 10 2.5 余额法 . 11 第三章 J-F 方法修正以及在中国的应用 . 13 3.1 倒推法估算终生收入 . 13 3.2 Mincer 方程估算当前收入 . 15 3.3 其他参数的估算和假定

    34、. 25 第四章 中国人口与教育状况 . 32 4.1 人口数的估算 . 32 4.2 全国人口状况与教育分布 . 33 第五章 全国及各省劳动力年龄及教育状况 . 39 5.1 劳动力人口定义及教育程度划分 . 39 5.2 全国劳动力人口平均年龄 . 40 5.3 全国劳动力人口受教育程度的时间变化趋势 . 45 5.4 大陆各省劳动力人口的年龄比较 . 57 5.5 大陆各省劳动力人口教育指标比较 . 58 第六章 全国人力资本计算结果及讨论 . 63 6.1 人力资本存量分析 . 63 6.2 人均人力资本分析 . 67 6.3 劳动力人力资本分析 . 70 6.4 人力资本的国际比较

    35、 . 82 6.5 全国人力资本及其与 GDP、固定资本的比较 . 84 第七章 人力资本的跨省比较 . 87 7.1 人力资本比较分析 . 88 7.2 劳动力人力资本比较分析 . 91 7.3 人力资本的相对变化趋势 . 92 第八章 北京市人力资本计算结果 . 95 8.1 总体人力资本分析 . 95 8.2 人均人力资本分析 . 96 8.3 劳动力人力资本分析 . 99 第九章 天津市人力资本计算结果 .103 9.1 总体人力资本分析 . 103 9.2 人均人力资本分析 . 104 9.3 劳动力人力资本分析 . 107 第十章 河北省人力资本计算结果 .111 10.1 总体人

    36、力资本分析 . 111 10.2 人均人力资本分析 . 112 10.3 劳动力人力资本分析 . 115 第十一章 山西省人力资本计算结果 .119 11.1 总体人力资本分析 . 119 11.2 人均人力资本分析 . 120 11.3 劳动力人力资本分析 . 123 第十二章 内蒙古自治区人力资本计算结果 .127 12.1 总体人力资本分析 . 127 12.2 人均人力资本分析 . 128 12.3 劳动力人力资本分析 . 131 第十三章 辽宁省人力资本计算结果 .135 13.1 总体人力资本分析 . 135 13.2 人均人力资本分析 . 136 13.3 劳动力人力资本分析 .

    37、 139 第十四章 吉林省人力资本计算结果 .143 14.1 总体人力资本分析 . 143 14.2 人均人力资本分析 . 144 14.3 劳动力人力资本分析 . 147 第十五章 黑龙江省人力资本计算结果 .151 15.1 总体人力资本分析 . 151 15.2 人均人力资本分析 . 152 15.3 劳动力人力资本分析 . 155 第十六章 上海市人力资本计算结果 .159 16.1 总体人力资本分析 . 159 16.2 人均人力资本分析 . 160 16.3 劳动力人力资本分析 . 161 第十七章 江苏省人力资本计算结果 .164 17.1 总体人力资本分析 . 164 17.

    38、2 人均人力资本分析 . 165 17.3 劳动力人力资本分析 . 168 第十八章 浙江省人力资本计算结果 .172 18.1 总体人力资本分析 . 172 18.2 人均人力资本分析 . 173 18.3 劳动力人力资本分析 . 176 第十九章 安徽省人力资本计算结果 .180 19.1 总体人力资本分析 . 180 19.2 人均人力资本分析 . 181 19.3 劳动力人力资本分析 . 184 第二十章 福建省人力资本计算结果 .188 20.1 总体人力资本分析 . 188 20.2 人均人力资本分析 . 189 20.3 劳动力人力资本分析 . 192 第二十一章 江西省人力资本

    39、计算结果 .196 21.1 总体人力资本分析 . 196 21.2 人均人力资本分析 . 197 21.3 劳动力人力资本分析 . 200 第二十二章 山东省人力资本计算结果 .204 22.1 总体人力资本分析 . 204 22.2 人均人力资本分析 . 205 22.3 劳动力人力资本分析 . 208 第二十三章 河南省人力资本计算结果 .212 23.1 总体人力资本分析 . 212 23.2 人均人力资本分析 . 213 23.3 劳动力人力资本分析 . 216 第二十四章 湖北省人力资本计算结果 .220 24.1 总体人力资本分析 . 220 24.2 人均人力资本分析 . 22

    40、1 24.3 劳动力人力资本分析 . 224 第二十五章 湖南省人力资本计算结果 .228 25.1 总体人力资本分析 . 228 25.2 人均人力资本分析 . 229 25.3 劳动力人力资本分析 . 232 第二十六章 广东省人力资本计算结果 .236 26.1 总体人力资本分析 . 236 26.2 人均人力资本分析 . 237 26.3 劳动力人力资本分析 . 240 第二十七章 广西壮族自治区人力资本计算结果 .244 27.1 总体人力资本分析 . 244 27.2 人均人力资本分析 . 245 27.3 劳动力人力资本分析 . 248 第二十八章 海南省人力资本计算结果 .25

    41、2 28.1 人力资本分析 . 252 28.2 人均人力资本分析 . 253 28.3 劳动力人力资本分析 . 256 第二十九章 重庆市人力资本计算结果 .260 29.1 总体人力资本分析 . 260 29.2 人均人力资本分析 . 261 29.3 劳动力人力资本分析 . 264 第三十章 四川省人力资本计算结果 .268 30.1 总体人力资本分析 . 268 30.2 人均人力资本分析 . 269 30.3 劳动力人力资本分析 . 272 第三十一章 贵州省人力资本计算结果 .276 31.1 总体人力资本分析 . 276 31.2 人均人力资本分析 . 277 31.3 劳动力人

    42、力资本分析 . 280 第三十二章 云南省人力资本计算结果 .284 32.1 总体人力资本分析 . 284 32.2 人均人力资本分析 . 285 32.3 劳动力人力资本分析 . 288 第三十三章 西藏省人力资本计算结果 .292 33.1 总体人力资本分析 . 292 33.2 人均人力资本分析 . 293 33.3 劳动力人力资本分析 . 296 第三十四章 陕西省人力资本计算结果 .300 34.1 总体人力资本分析 . 300 34.2 人均人力资本分析 . 301 34.3 劳动力人力资本分析 . 304 第三十五章 甘肃省人力资本计算结果 .308 35.1 总体人力资本分析

    43、 . 308 35.2 人均人力资本分析 . 309 35.3 劳动力人力资本分析 . 312 第三十六章 青海省人力资本计算结果 .316 36.1 总体人力资本分析 . 316 36.2 人均人力资本分析 . 317 36.3 劳动力人力资本分析 . 320 第三十七章 宁夏回族自治区人力资本计算结果 .324 37.1 总体人力资本分析 . 324 37.2 人均人力资本分析 . 325 37.3 劳动力人力资本分析 . 328 第三十八章 新疆维吾尔族自治区人力资本计算结果 .332 38.1 总体人力资本分析 . 332 38.2 人均人力资本分析 . 333 38.3 劳动力人力资

    44、本分析 . 336 第三十九章 香港特别行政区人力资本计算结果 .340 39.1 总体人力资本分析 . 340 39.2 人均人力资本分析 . 341 39.3 劳动力人力资本分析 . 342 第四十章 台湾省人力资本计算结果 .345 40.1 总体人力资本分析 . 345 40.2 人均人力资本分析 . 346 40.3 劳动力人力资本分析 . 347 参考文献 .350 I 报告摘要报告摘要 本报告旨在中国现有数据的基础上, 采用并改进国际上广泛应用的Jorgenson-Fraumeni 收入计算法(以下简称 J-F 方法),对中国人力资本的分布及发展动态进行估算。与传统度量方法(如教

    45、育程度)相比,J-F 方法可以更加全面综合地反映人力资本的状况。 由于相关数据缺乏,J-F 方法不能直接运用于中国。我们根据人力资本理论,将微观调查数据及省级层面数据和 Mincer 方程相结合,改进了 J-F 方法,大大增加了该方法运用于中国数据的可行性和合理性。我们据此对中国国家和省级层面的人力资本进行了综合系统的度量并构建了多项人力资本指数。 一、报告中的内容及数据: 在本报告中, 我们计算了1985-2015年中国国家层面和省级层面 (包括香港特别行政区和台湾地区)的人力资本存量,包括分性别和分城乡的人力资本总量及相应的人均人力资本等。 同时我们也提供了传统上基于教育程度的人力资本度量

    46、指标。 此外,为了与人力资本进行对比,我们也计算了同时期国家层面和省级层面的固定资本存量。 并且, 我们建立了跨省生活成本比较指数 (即购买力平价指数) ,以便于货币价值的跨省比较。 我们将以上人力资本、 固定资本及其它相应数据组织构建形成中国国家及省级层面的面板数据库, 以利于进行基于中国国家及省级数据的多方面定量研究。 鉴于我们数据库在学术研究及政策分析中的潜在的广泛应用, 我们将上述所有数据以及在其计算过程中收集的原始数据和处理过的中间数据全部公开发布,无偿提供给公众使用。用户可以在以下 II 网站下载: http:/ 二、2017 中国人力资本报告的主要结果: (如无特殊说明,以下数值

    47、均按 1985 年货币计算。 ) 一)基于 J-F 方法计算的人力资本 1. 2015 年实际人力资本总量排名前三位的省(自治区、直辖市)分别为山东、广东及江苏。 2. 2015 年实际人均人力资本排名前三位的省(自治区、直辖市)分别为北京、天津及上海。 3. 2015 年,中国人力资本总量按当年价值计算为 1747.1 万亿元,其中,城镇为 1468.1 万亿元,农村为 278.9 万亿元,分别占人力资本总值的 84.03%和 15.97%。 4. 2015 年,中国人均人力资本按当年价值计算为 154.4 万元,其中城镇为 225.5 万元, 农村为 58.1 万元; 男性为 186.5

    48、万元, 女性为 117.8万元。 5. 1985-2015 年间, 中国实际人力资本总量由 39.5 万亿元增长到 363.7万亿元,增长 8.2 倍。人力资本总量的增长(7.40%)快于人均人力资本的增长(6.79%) 。 6. 1985-2015 年间, 农村人力资本总量的年均增长率为 3.53%, 而城镇高达 9.31%;1997-2015 年间,在城乡增长均加快的背景下,城镇之间增长速度的差距更为明显,农村年均增长率为 4.10%,而城镇年均增长率则达到 11.97%。 III 7. 1989 年之前,农村的人力资本总量高于城镇;自 1990 年起,城镇的人力资本总量一直高于农村。 8

    49、. 1985-2015 年间, 农村人均人力资本年均增长率为 4.91%, 而城镇为5.63%,城乡人力资本强度的差距进一步扩大。 9. 从国家层面来看,人力资本与固定资本的比率从 1985-2015 年间一直呈下降趋势, 在 1995 年以后这一趋势逐渐趋于平缓。 这一趋势的变动说明人力资本所占的份额在下降,但是下降的速度正在逐渐降低并已经开始呈现上升的态势。 二)传统的基于教育程度的人力资本度量指标 10. 1985-2015年间, 全国劳动力人口的平均年龄从31.9岁上升到了35.9岁;其中农村劳动力人口的平均年龄从 31.7 岁上升到了 36.7 岁,城市劳动力人口的平均年龄从 32.

    50、3 岁上升到了 35.3 岁。 11. 1985-2015年间, 全国劳动力人口的平均受教育年限从 6.2 年上升到了 10.1 年;其中农村从 5.6 年上升到了 8.6 年,城市 8.1 年上升到了 11.3 年。 12. 1985-2015 年间,全国劳动力人口中高中及以上受教育程度人口占比从 13.49%上升到了 37.17%;其中,农村的占比从 8.04%上升到了 13.90%,城市的占比从 29.77%上升到了 54.13%。 13. 1985-2015 年间,全国劳动力人口中大专及以上受教育程度人口占比从 1.49%上升到了 16.40%;其中,农村的占比从 0.22%上升到了2

    展开阅读全文
    提示  三个皮匠报告文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:中央财经大学:2017中国人力资本报告(389页).pdf
    链接地址:https://www.sgpjbg.com/baogao/64895.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 联系我们 - 行业研究网

    copyright@ 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
    网站备案/许可证号:湘ICP备17000430号-2