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Keep:2024年环境、社会和管治(ESG)报告(109页).pdf

上传人: 孔明 编号:646186 2025-04-30 109页 13.48MB

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1、2024年ESG报告Fueling Every Workout,Keep the Neighborhood Energetic.Environmental,Social and Governance Report2024年ESG報告828612一站式运动解决方案30产品研发与创新36产品质量与安全40客户权益保障44供应链管理485154586568公益运动,共建活力社区70717512024 环境、社会及管治报告 本报告已在编制过程中开展主要利益相关方参与及ESG重要性议题识别,并根据议题重要性评估结果对相关内容进行披露。具体内容详见本报告“利益相关方沟通”与“实质性议题分析”章节。本报告是

2、 Keep Inc.(下称“Keep”“公司”或“我们”)(股票代码:03650.HK)首次发布的独立ESG报告(下称“本报告”),旨在客观披露 Keep 2024年在环境、社会及管治(以下简称为“ESG”)领域开展的工作及已取得的成果,有效回应利益相关方的期望和诉求。关于本报告本报告的汇报范围为 Keep Inc.及其主要附属公司,时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日,为保持信息的持续性,报告中可能包括超出此时间范围的事项。报告范围本报告依据香港联合交易所有限公司主板上市规则附录C2环境、社会及管治报告守则(以下简称“ESG报告守则”)、全球报告倡议组织标准(下称“GRI准则

3、”)、联合国可持续发展目标(UN SDGs)编制。编制依据本报告涉及的资料和数据主要来源于2024年度本公司统计报告、正式文件及内部记录。本公司承诺本报告不存在任何虚假记载及误导性陈述,并对内容真实性、准确性、完整性负责。信息来源与可靠性声明本报告以简体中文、繁体中文、英文三种语言进行编制,并以电子版形式发布,若三种语言版本出现歧义,请以简体中文版为准。若您对本报告有任何疑问或意见,可通过邮件发送至。报告获取及回应方式本报告在编制过程中,依照ESG报告守则中有关“重要性”“量化”“平衡”“一致性”原则要求以界定报告的内容及呈现方式。汇报原则 本报告所披露的环境与社会层面的关键绩效指标采用量化方

4、式展现,有关计量标准、方法、假设及计算工具,以及使用的转换系数来源,均已在相应位置做出说明。本报告确保内容不偏不倚地呈报报告期内 Keep 的ESG表现。本报告的数据统计方法与本公司的其他公开披露信息保持一致。“重要性”原则“量化”原则“平衡”原则“一致性”原则2关于 KeepKeep App上线于2015年,围绕用户的“吃、穿、用、练”需求,提供一站式运动解决方案。通过 Keep App,用户可享受包括操课、瑜伽、训练等不同品类的线上内容,以及专属的会员课程、定制计划等增值服务。与此同时,Keep 还能够为用户提供包含智能硬件、包括装备和服饰在内的配套健身产品,以及健康食品等,以服务用户运动

5、的全过程。2023年7月,Keep 成功登陆港交所,成为“运动科技第一股”。2024年3月,Keep 在成立九周年之际刷新了使命与愿景,以激发每一次运动,让世界充满活力为新使命,并将成为10亿运动者的自由运动场作为 Keep 的10年愿景与目标。同时,Keep 升级App,通过扩充运动品类、提升服务品质,不断降低运动门槛,打破运动的时间、空间和经济条件的限制,以陪伴者和鼓励者的角色帮助更多用户更好地完成运动目标,助力全民健身助推“健康中国”战略落地。发展历程1 根据灼识咨询报告,于2022年,按月活跃用户及用户完成的锻炼次数计算。关于 Keep Keep 是中国最大的健身平台。我们是一个不断发

6、展并以交付为导向的平台,为用户提供全面的健身解决方案,以帮助用户实现其健身目标。我们通过人工智能辅助的个性化训练计划(涵盖录播课及互动直播课),提供广泛及专业的健身内容,可根据用户的运动水平、健身目标、日常锻炼模式及饮食,动态调整课程内容及锻炼强度。Keep 的内容辅之以各种智能健身设备、健身装备、服饰及食品,使 Keep 能够无缝连接物理与数字领域,创造沉浸式、一站式的健身体验。公司简介201520232024自 Keep 创立以来,我们通过内容驱动工具发展成为全球领先的健身平台和社区,成功构建了一个融合内容、用户、数据和设备的全方位健身生态系统。2024年,Keep 以“激发每一次运动,让

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本文是Keep Inc.(以下简称“Keep”)2024年的环境、社会与管治(ESG)报告。报告详细介绍了Keep在环境、社会及管治方面的表现和成果。 1. Keep在环境方面,通过绿色设计和生产、绿色运营等方式持续降低企业生产经营碳排放和减缓气候变化,实现企业可持续发展。2024年,Keep温室气体排放量为480.62吨二氧化碳当量,人均温室气体排放量为0.57吨二氧化碳当量。 2. 在社会方面,Keep坚持合规雇佣原则,维护员工合法权益,为员工提供平等、和谐、稳定的工作环境。2024年,Keep员工总流失率为8.89%,女性员工流失率为8.29%。 3. 在管治方面,Keep建立了规范有效的公司管治体系,提升公司决策效能与风险防控能力。Keep董事会由6名董事组成,包括1名女性董事,3名独立非执行董事。 4. 在供应链管理方面,Keep坚持阳光采购原则,要求供应商签署《反商业贿赂协议》,设立供应商沟通渠道,构建廉洁透明的供应链环境。 5. 在产品责任方面,Keep建立了完善的产品安全与质量管理体系,杜绝有毒有害物质使用,保障消费者安全与使用体验。 6. 在客户权益保障方面,Keep建立了完善的客户服务体系,对产品和服务进行严格的质量控制,确保用户权益。 7. 在信息安全与隐私保护方面,Keep建立了完善的信息安全与隐私保护体系,为用户隐私筑牢防线。 8. 在社区贡献方面,Keep通过公益运动共建活力社区,投身爱心公益,服务全民健身,传递快乐健康的生活方式。 综上所述,Keep在环境、社会及管治方面表现出色,致力于实现企业可持续发展,为员工、用户、合作伙伴和社会创造价值。
Keep如何保障员工权益? Keep如何应对气候变化? Keep如何保护用户隐私?
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