博尔捷：2022年人才薪酬趋势调研报告（19页）.pdf

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1、2022年人才薪酬趋势调研报告2022年薪酬预测增长5.28%技术研发岗待遇增幅11.3%灵活就业者收入涨幅7.2%前言调研背景调研样本和方法030405调研成果与分析1. 2022年薪酬整体预期2. 主要企业类型3. 重点地区4. 重点行业5. 企业内职级/岗位060608091113重点调研6. 复合用工情况2022年薪酬趋势总结151518C O N T E N T S目录 博尔捷2022年人才薪酬趋势调研报告 源于2010年博尔捷集团与 中欧商业评论 合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数” 。 该指数旨在为政府决策提供参考依据， 为企业提供真实的人才市场变化状况， 也为个人职业生涯提供有效

2、指导。 本次调研报告由博尔捷人才研究院采用了问卷调研、 实地访谈 （含面谈和电话访谈） 、 座谈会、实地走访、 数理统计和德菲尔法等研究手段， 借助于微信、 电子邮箱、 社区论坛等多个在线调研工具，经过多维度组合和联立分析， 得出包括工资、 奖金、 福利、 短期和长期股权、 期权激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。 报告从多个视角， 层层剖析各地区、 各行业的薪酬水平、 薪酬结构、 薪酬特点，挖掘出重点区域、 主要行业的薪酬画像， 旨在促进各地区、 各典型行业的企业理解企业家、 职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度， 有效地帮助企业负责人在构建薪酬体系、 制定薪酬战略决策时， 拥有坚实的理论、

3、 模型和数据的支持， 以及为个体职业规划、 实现人生抱负提供有效参考。前言 根据国家统计局数据， 2021年前三季度国内生产总值823131亿元， 按可比价格计算， 同比增长9.8%， 两年平均增长5.2%。 分季度看， 一季度同比增长18.3%， 二季度同比增长7.9%， 三季度同比增长4.9%。 分产业看， 前三季度第一产业增加值51430亿元， 同比增长7.4%； 第二产业增加值320940亿元， 同比增长10.6%； 第三产业增加值450761亿元，同比增长9.5%。 11月份， 全国居民消费价格同比上涨2.3%， 1-11月平均， 全国居民消费价格比上年同期上涨0.9%。 政策方面，

4、 2021年国家出台一系列措施， 例如规范校外培训机构、 对互联网平台巨头的反垄断监管、 保护新业态劳动者的权益、 推出房地产税的试点等， 国内企业仍然面临来自内部和外部的多重压力， 甚至局部地区经受疫情汛情等多重考验。 此外， 数字经济改变了中国的经济结构， 成为促进中国经济发展的动能。 中国信息通信研究院发布 中国数字经济发展白皮书 显示， 2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元， 较上年增加3.3万亿元， 占GDP比重为38.6%， 占比同比提升2.4个百分点， 有效支撑疫情防控和经济社会发展。 企业的数字化进程也在不断提速， 数字化转型为企业带来了积极的影响， 总体营收、 运营效

5、率、 创新产出等经营指标呈现出增长态势， 尤其是企业的运营效率得到了极大的提升。调研背景2 0 2 1 薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市 （见表1， 较往年增加“南昌” 、“东莞” ） ， 以及十三大行业 （图0-1） 。 在基础性数据的收集方面， 一方面重点收集、 汇总和参考了各地统计局的相关基础数据， 另一方面按照企业性质的多个划分维度， 分为了国企、 外企 （非欧美） 、 外企 （欧美） 、 民企 （成立3年以上） 、 事业单位、 非营利组织、 上市公司、 创业公司 （创立3年以内） 、 个体工商户 （图0-2） 等， 分别随机向6896个调研对象发放调研问卷， 调研方

6、式以手机微信调研、 移动互联网调研为主， 并辅之以E-mail调研、 电话调研与实地访谈， 其中收到来自于13个行业728家企业人力资源负责人的书面回复， 实际回收有效问卷4890份， 有效回收率70.9%。调研样本和方法 从行业来看， 有效问卷分布如下： 汽车344份、 化工319份、 文化体育265份、 医疗医药372份、 物流快递456份、 新能源306份、 教育287份、 互联网行业及IT 689份、金融414份、 房地产248份、 制造业324份、 人力资源服务213份、 批发零售 653份。五大区域样本城市分布情况区域名称样本城市长三角上海、 苏州、 杭州、 南京、 常州、 宁波西