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世界银行：2022年妇女、商业和法律报告（英文版）（152页）.pdf

上传人： 是*** 编号：62838 2022-03-09 152页 14.38MB

2022 年妇女、商业和法律是衡量 190 个经济体中影响妇女经济机会的法律和法规的系列年度研究中的第八份。该项目提出了围绕妇女在生活和职业生涯中与法律互动的八个指标：流动性、工作场所，工资，婚姻，为人父母，创业，资产和养老金。在不成比例地影响女性的持续发展挑战中，2022 年女性、商业和法律确定了女性参与经济的障碍，并鼓励改革歧视性法律。今年，该研究还包括初步调查结果和分析收集的关于提供托儿服务和法律实施的试点数据。这些指标建立了法律性别平等与女性就业和创业之间关键关系的证据。通过研究女性在整个工作生涯中做出的经济决策以及过去 5 年在实现性别平等方面取得的进展，女性、商业和法律对研究做出了重要贡献和关于妇女经济赋权状况的政策讨论。2022 年女性、商业和法律中的数据截至 2021 年 10 月 1 日是最新的。

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根据报告的内容，本文主要介绍了《Women, Business and the Law 2022》报告的内容和发现。报告涵盖了190个经济体的性别平等法律和法规，通过八个指标来衡量全球在性别平等方面的进展。这八个指标包括：流动性、工作场所、薪酬、婚姻、育儿、创业、资产和养老金。报告指出，全球平均分数为76.5分，表明女性在经济权利方面平均只有男性的75%。尽管平均分数比2020年提高了0.5分，但仍有近24亿成年女性无法享受与男性平等的经济机会。报告还指出，在薪酬和育儿方面，许多经济体尚未消除限制或引入报告所识别的良好实践法律权利和福利。在地区方面，经济合作与发展组织（OECD）的高收入地区、欧洲和中亚以及拉丁美洲和加勒比地区平均得分最高。
女性经济权利全球现状如何？ 哪些改革有助于缩小性别差距？ 儿童保育和法律实施对性别平等有何影响？
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