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in-the-post-gen-genai-world-talent-is-something-you-build-not-buy-nanoxia-dui-daels26dzha-daelsshu-tuo-zha-clyde-seepersad-the-linux-foundation.pdf

上传人: 山海 编号:627243 2025-04-21 25页 5.09MB

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本文讨论了后人工智能时代(Post-Gen GenAI World)的人才问题,强调人才是培养而非购买的。文章由Clyde Seepersad发表,他是LF教育的高级副总裁和总经理。LF教育是Linux基金会的子公司,致力于开源社区的培训和教育。 文章指出全球面临人才短缺的问题,特别是在网络安全领域,有四百万专业人士迫切需要填补全球网络安全行业的空缺。同时,随着生成式人工智能(GenAI)的发展,它对技术角色产生了影响,既是一个重大的颠覆者,也是一个救星。GenAI预计将取代4.5倍于它所创造的工作岗位,但也能帮助管理和提升它所扰乱的技能。 为了应对这些趋势,文章提供了短期和长期的建议。短期内,建议组织拥抱GenAI,内部寻找对技术有兴趣并愿意学习的成员,投资于技能提升。长期来看,建议将招聘资源转向跨技能培训现有员工,保留并提升在新兴技术(如GenAI和网络安全)方面的员工,扩大招聘搜索范围,优先考虑使用GenAI的业务改进流程和项目。 文章以Kubestronaut计划为例,说明如何通过认可在Kubernetes技能上持续投资的IT专业人员来建立团队士气。此外,还分享了一个成功案例,讲述了Banco de Crédito BCP的IT架构师如何通过采用微服务、Docker和Kubernetes来领导数字转型,并获得了多个Kubernetes认证。 最后,文章呼吁持续关注新兴技术对增长、性能和挑战的影响,强调变化是永恒的,需要有计划地应对,并投资于团队,因为团队是最大的资产。
"后代人工智能时代,如何培养人才?" "Linux基金会如何应对全球人才短缺?" "面对GenAI趋势,技术岗位将如何变化?"
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