西北工业大学：企业碳中和发展报告2020-2023（19页）.pdf

《西北工业大学：企业碳中和发展报告2020-2023（19页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《西北工业大学：企业碳中和发展报告2020-2023（19页）.pdf（19页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、企业碳中和发展报告（2020-2023）企业碳中和企业碳中和发展发展报告（报告（2020-2023）编写机构：西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心编写机构：西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心 2024 年年 7 月月 版权说明：本报告仅在相关法律许可情况下发放，转载或引用本报告数据需得到本中心授权。企业碳中和发展报告（2020-2023）1 企业碳中和企业碳中和发展发展报告（报告（2020-2023）企业碳中和管理体系尚未建立起来：企业碳中和管理体系尚未建立起来：2020年以来各行业企业持续关注并参与双碳行动，但许多企业实践仍缺乏科学的碳中和管理方法论作为支撑。缺乏清晰的企业碳中和发

2、展评价框架：缺乏清晰的企业碳中和发展评价框架：尚未建立一个系统化、科学化、标准化的企业碳中和发展评价框架和评价指标体系来量化、指导和激励企业双碳行动。企业对碳中和各维度的重视度和参与度不同企业对碳中和各维度的重视度和参与度不同：企业碳责任确认的流程不够完备，参与减碳的深度不够、低碳保障支持不足，碳抵消应用较少，碳中和信息披露主动性、规范性和质量有待提升，激励企业进行实质性碳中和行动的举措有限。企业碳中和企业碳中和发展发展面临的问题和挑战面临的问题和挑战 企业碳中和发展报告（2020-2023）2 企业碳中和作为我国实现绿色低碳可持续发展的关键一环，将企业管理和激励手段融入到碳中和的全过程成为这

3、一目标的必由之路。本中心围绕“确碳（Commitment of carbon neutrality）-减碳（Reduction of carbon emission）-抵碳（Offsets of carbon emission）-披碳（Communication of carbon emission）-激碳（Stimulation of carbon neutrality）”这一企业碳中和的全流程，瞄准决定各阶段成功的关键要素，以解决企业如何“确得准减得足抵得当披得清激得长”这一系列核心管理问题为切入点，解析企业碳中和的责任确认机制、减排激励机制、抵消管理机制、信息披露机制和效果反馈机制，构建

4、了如图1 所示的企业碳中和管理与发展“CROCS”模型，指导企业开展碳中和管理工作。责任分配机制CommitmentCROCS模型减排激励机制Reduction抵消管理机制Offsets信息披露机制Communication效果反馈机制Stimulation环环境境责责任任与与绿绿色色创创新新碳交易与碳碳交易与碳抵消抵消碳碳信信息息披披露露 图 1 企业碳中和管理与发展“CROCS”理论模型 企业碳中和管理与发展企业碳中和管理与发展“CROCS”理论模型理论模型 企业碳中和发展报告（2020-2023）3 企业碳中和发展报告（2020-2023）依据企业碳中和管理与发展的“CROCS”理论模型

5、，构建了适用于中国企业碳中和管理与发展的评价指标体系，包括 5 个一级指标，39 个二级指标，91个三级指标，如图 2 所示。确碳确碳（Commitment）减碳减碳（Reduction）抵碳抵碳（Offsets）披碳披碳（Communication）激碳激碳（Stimulation）一级指标一级指标（CROCS模型模型）关键问题关键问题二级指标二级指标低碳运营低碳运营低碳创新低碳创新 减得足减得足 低碳工艺低碳工艺低碳低碳供应链供应链 抵得当抵得当 低碳服务与低碳服务与技术推广技术推广低碳激励低碳激励与保障与保障碳抵消碳抵消管理体系管理体系CCERCCER交易交易低碳产品低碳产品固碳抵消固碳

6、抵消碳配额碳配额交易交易 披得清披得清 相关性相关性完整性完整性量化性量化性一致性一致性准确性准确性及时性及时性国际自愿碳信息国际自愿碳信息披露参与披露参与 激得长激得长 碳中和碳中和完成度完成度合规性合规性股权融资股权融资优势优势低碳荣誉低碳荣誉ESGESG评级评级优势优势碳盘查碳盘查碳监测碳监测碳核查碳核查 看得见看得见 认得够认得够 低碳政策低碳政策响应响应低碳意识低碳意识低碳管理低碳管理体系体系基准年基准年碳中和培碳中和培训机制训机制风险识别风险识别与应对与应对碳减排潜碳减排潜力摸排力摸排低碳战略低碳战略目标目标 分得准分得准 低碳行动低碳行动方案方案 图 2 企业碳中和发展评价指标体