万宝盛华：2023年人才短缺调查报告（1页）.pdf

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1、万宝盛华2023年人才短缺调查整体化人才战略为了跟上步伐，有效的人才战略应包括四个关键要素：中国（除港澳台）:所有受访的城市均面临人才短缺武汉、深圳、厦门、成都和广州的雇主最难招到合适的人才。89%86%84%80%85%81%82%82%83%88%80%81%77%78%78%65%南京苏州上海天津 西安青岛杭州大连长沙重庆北京成都广州厦门深圳武汉全球范围：所有受访的国家/地区均面临人才短缺中国台湾、德国、中国香港面临的挑战最大。90%85%83%81%84%81%82%81%83%86%81%81%80%80%80%77%80%78%79%79%80%80%77%78%77%76%76%

2、75%71%75%73%72%74%76%70%72%69%66%65%64%68%72%中国台湾印度法国中国香港匈 牙 利日本奥 地 利巴西以 色 列罗马尼亚南非希腊英国澳大利亚加 拿 大阿 根 廷西 班 牙全球平均值新 加 坡爱 尔 兰比 利 时意 大 利波多黎各墨 西 哥芬兰葡 萄 牙瑞典瑞士波兰挪威斯洛伐克美国秘鲁荷兰巴 拿 马哥斯达黎加土 耳 其危地马拉捷克共和国哥伦比亚德国中国（除港澳台）中国（除港澳台）：人才短缺依然严峻超过80%的受访企业面临人才短缺困扰，较2010年(40%)难度翻了一番。中国（除港澳台）面临人才短缺的雇主比例(2006 2023)200624%200719%

3、200815%200915%40%201024%201124%201424%201510%201613%201816%201928%202183%202281%202323%201235%2013全球范围：全球人才短缺创17年新高全球近五分之四的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了2个百分点，是2010年(31%)的逾两倍。全球面临人才短缺的雇主比例(2006 2023)2010201120142015201620182019202120222023201231%200831%200741%200640%200930%34%36%38%40%45%54%69%75%77%34%35%20

4、13全球范围：雇主最难填补的5大硬技能和软技能 雇主最难填补的前五大硬技能可信赖感与自律能力创新力与独创能力批判性思维与分析能力探究与解决问题能力韧性与适应力IT/数据类工程技术销售与市场运营与物流一线员工与客服雇主最难填补的前五大软技能中国（除港澳台）:雇主最难填补的5大硬技能和软技能创新力与独创能力探究与解决问题能力可信赖感与自律能力韧性与适应力批判性思维与分析能力雇主最难填补的前五大硬技能IT/数据类ESG风险/咨询/治理工程技术可持续性与环境销售与市场雇主最难填补的前五大软技能中国（除港澳台）：不同行业均面临人才短缺从通信及传媒服务业到能源及公用事业，各行业雇主均难以找到所需的技能人才

5、。工业及原材料行业消费品及零售服务业通信及传媒服务业信息技术业+82%+83%+82%+85%金融及房地产业医疗健康及生命科学业运输、物流及汽车业能源及公用事业+32%+81%+22%+81%中国（除港澳台）：不同行业均面临人才短缺从工业及原材料行业到消费品及零售服务业，各行业雇主均难以找到所需的技能人才。工业及原材料行业消费品及零售服务业通信及传媒服务业信息技术业金融及房地产业医疗健康及生命科学业运输、物流及汽车业能源及公用事业+82%+83%+82%+85%+70%+81%+75%+81%从通信及传媒服务业到能源及公用事业，各行业雇主均难以找到所需的技能人才。通信及传媒服务业+82%全球范

6、围：不同行业均面临人才短缺通信及传媒服务业信息技术业+82%信息技术业消费品及零售服务业+83%消费品及零售服务业工业及原材料行业+85%工业及原材料行业能源及公用事业+32%能源及公用事业医疗健康及生命科学业+81%医疗健康及生命科学业运输、物流及汽车业+22%运输、物流及汽车业金融及房地产业+81%金融及房地产业+79%+79%+78%+78%+77%+77%+76%+73%中国（除港澳台）：雇主如何应对技能差距各组织计划比以往任何时候都更多地投资于员工。正在提升和重新培训现有员工表示投资更多技术以改善流程计划