atlas：全球派遣白皮书驾驭人才跨境流动的未来（11页）.pdf

《atlas：全球派遣白皮书驾驭人才跨境流动的未来（11页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《atlas：全球派遣白皮书驾驭人才跨境流动的未来（11页）.pdf（11页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、全球派遣：驾驭人才跨境流动的未来 白皮书目录01 全球人才流动趋势 302 全球派遣与签证要求的复杂性 403 名义雇主EOR在全球派遣中的价值 504 值得信赖的合作伙伴 805 携手Atlas无界拓展 10全球派遣：驾驭人才跨境流动的未来211全球人才流动趋势 技术让远程办公成为可能，而新冠疫情的爆发更是加速了这一趋势。被迫向远程办公转变的经历为雇主和员工打开了一个新的工作世界在全球范围内获取人才和机遇的可能性。员工证实了他们无需待在一个特定办公室或地点的办公桌后面工作。事实上，无论他们选择在世界的任何角落，只要能连上网，他们都能高效完成任务。随着全球远程劳动力的崛起，企业无需等待扩大公司

2、规模便可实现跨国企业的全球足迹。然而，正如毕马威在一份报告中所指出的，更广泛的全球员工团队也意味着更大的税务合规风险，更多的报告职责，以及更为复杂的人力资源流程来应对有着更高期待的员工队伍的需求。对员工体验的关注也被提上议程。对于期望 在全球范围内拓展业务的企业来说，必须确保不会因为不在视线范围内而遗忘了海外员工。另外，职业发展也不再是线性的，或在 单一地点。远程办公的工作世界让企业 可以更快扩展其全球足迹，在新的地点 雇用员工，并且可以便捷、快速地与他 们取得联系。在这样的背景下，一些国家收紧了签证和移居政策，而另一些国家则有意为员工创造机会，让他们可以在高效完成工作的同时可以自由选择居住地

3、点。例如，“数字游民”签证让员工可以选择在宜居的地方享受生活，同时通过远程办公来获得收入。希腊、爱沙尼亚、克罗地亚和巴巴多斯等国家均推出了此类签证，而其他的一些国家也在争相效仿。虽然在不同地点，多元化的团队绩效却更好。有研究表明，种族和性别多样性越高的公司客户数量越多，销售业绩以及利润也越高。虽然建立一支多元化的全球员工队伍可能会面临全球派遣和移居的合规难题，但是搜寻和获取全球人才所能带来的收益更不容忽视。对于有志于在全球范围内拓展业务的企业，这将能在确保利润和战略增长的前提下带来巨大的价值。全球派遣：驾驭人才跨境流动的未来311 全球派遣与签证要求的复杂性 为了获得或保持竞争优势，您的员工可

4、能分散在全球多个地理位置和司法管辖区，这意味着您的公司需要制定新的计划、解决新的挑战。其中包括明确全球拓展的具体范围，积极满足当地的合规要求，开展全球人才规划，以及了解跨境工作的成本花费与复杂性。为此，情景规划需要灵活敏捷，人才战略需要因地制宜。但这些还不是全部，员工通常还对全球范围内的调任设有较高的期待，希望整个过程能够开放透明、高效沟通并及时获得支持。这也只是在企业内部。对于组建和管理远程团队的人员来说，他们还需要了解和满足不同司法辖区的具体规定，以及相关的签证、工作许可担保和时限性要求。随着一些国家现在提供“数字游民”签证，管理远程员工的团队需要了解该签证的申请条件和要求，并确保员工逗留

5、不会超过相应的签证有效期。这一点对涉及全球远程办公人才的其他签证和许可同理。相关的签证包括英国临时工人 国际协议签证、澳大利亚的技术移民签证。虽然在不同的司法管辖区雇用人才的最直接方式之一是进行担保，但这个方法也具有其自身的复杂性。例如，担保公司必须按照不同国家的要求提交不同复杂程度的资料，充分说明为什么当地公民不适合这个职位。担保公司还需要知道具体申请哪种类型的签证，并在申请时考虑候选人配偶和家人的签证要求。当一家企业向新市场拓展，希望在当地建立办事处并雇用最优秀的人才，但尚未建立符合当地要求的系统和流程时，这些要求就显得更加复杂。解决新员工（特别是稀有人才和远程人才）的签证和相关文书问题，

6、可能是建立新关系中最不容大意的决定性环节。新雇员可能会担心企业无法提供适当的文书资料。同样地，企业可能对获得新人才所需的文书望而却步，感觉难以管理。在这两种情况下，如果缺少合理的连接方式和系统，人才和企业都会遭受损失。当前，越来越多的移动办公人才要求通过单一的 接触点来简化其派遣工作，因此，能够通过跨职能 专家为新员工或高管派遣提供指导和支持的雇主，将能在竞争激烈的人才市场脱颖而出。毋庸置疑，任何打算拓展其全球足迹的企业，无论是让其高管自由选择工作地点，还是在其他司法管辖区获取顶级人才，都需要与一名能够提供高效支持服务的全球派遣专家开展合作。全球派遣：驾驭人才跨境流动的未来411名义雇主EOR