智享会：2024年企业员工体检调研报告（69页）.pdf

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1、 版权声明 本调研报告属智享会&霓蝶健康所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&Medi-plus.Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence Center&Medi-plus is prohibited.调研主办方联合主办方企业员工体检调研Corporate Employee Phys

2、ical Examination Survey2企业 员工体检调研2前言主要发现研究思路与框架020403CONTENTS目录四、供应商管理与增值服务45结语51一、体检定位和现状06（一）体检定位（二）体检方案个性化与灵活性现状 体检类别 体检方案分层 员工自选 家属优惠6888910131314202026313232343643二、体检方案设计与管理13（一）体检方案设计 考量因素 挑战与解决（二）体检数据管理与数字化平台 体检数据应用与管理 数字化平台（三）总结清单三、基于体检项目的整体员工健康管理带动32（一）体检驱动企业整体健康管理-从健康活动入手 体检数据驱动 体检项目驱动（二）

3、从流程入手，提高企业健康管理水平（三）总结清单2Corporate Employee Physical Examination Survey2近年来，随着国家对国民健康的日益重视，健康中国 战略的深入实施，以及新冠疫情对公共卫生意识的深刻影响，健康管理已成为社会各界关注的焦点。2022 年 10 月，国务院印发的 十四五 国民健康规划进一步强调了预防为主、防治结合的方针，为企业员工健康管理指明了方向。与此同时，健康中国行动（20192030 年）的实施，也为企业开展员工健康管理提供了政策支持和法律保障。在这样的大环境下，企业员工健康管理不再是简单的福利措施，而是关乎企业可持续发展的战略性举措。

4、然而，尽管意识层面上认识到了健康管理的重要性，但实际操作中，许多企业因外部环境的不容乐观，正面临着预算有限、调整空间受限等挑战。在这种情况下，体检作为诸多健康管理项目中一项门槛较低、认知度高、几乎所有企业都在实施的基础性健康干预措施，将重新被聚焦，成为此次的研究重点。基于此，我们的研究首先聚焦于体检的定位和个性化现状，旨在探究企业体检在员工健康管理中的核心地位，以及企业如何努力适应不同员工群体的需求。如此不仅能够帮助企业在有限资源下优化健康管理策略，还能为进一步的健康干预奠定基础。其次，我们会探讨体检方案的设计与管理，尝试为企业提供较为全面的体检管理框架。我们认识到，体检本身并不是终点，而是健

5、康管理的起点。因此，最后我们将聚焦于如何基于体检数据来带动整体员工健康管理，以期为企业提供一条可行的、由点及面的健康管理路径。我们希望本研究能够为企业提供一个较为系统化的健康管理思路，帮助企业实现从单一体检向全面健康管理的转变。前言报告顾问 REPORTADVISORNiki Xia霓蝶健康合伙人霓蝶健康陈彤大中华区首席医疗官国际商业机器（中国）有限公司作者 AUTHOR叶力溶 Lori.yehrecchina.org叶力溶女士现任人力资源智享会（HREC）高级咨询顾问（SeniorConsultant，ResearchandSurvey）一职，负责过的调研报告有2022 员工健康福利管理调研

6、报告、共享服务中心整体定位、工作重心与人才管理研究报告、教练技术赋能业务与组织发展研究报告、出海企业跨境招聘与雇佣管理、人力资源数字化转型与进阶研究、企业员工保险的设计与管理等，覆盖人力资源管理多个模块。在本次研究中，负责市场诊断、问卷设计、案例采访、数据分析与报告撰写等工作。叶力溶女士毕业于中南民族大学，获得法学硕士学位。3企业 员工体检调研3研究思路与框架企业员工体检设计：1.考量因素2.挑战解决管理：1.体检数据应用与管理2.数字化平台搭建与功能具备情况1.体检数据与项目驱动企业健康管理活动2.根据流程提高企业整体健康管理水平供应商平台功能及企业选择供应商考量要素1.体检定位2.个性化与