智联招聘：2021中国年度最佳雇主评选报告（36页）.pdf

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1、2021报告.indd 12021报告.indd 12021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03前言我们正在适应与病毒共存的生活，事实上，在与新冠病毒抗争的第 2 个年头里，我们已经建立起了一套疫情之下全新的生活和工作运行机制来应对神出鬼没的病毒。就像过去无数个人类面临的灾难一样，从恐惧，到正确认识，再到寻求解决之法，最终战胜一次又一次的灾难，而人类社会因此得以不断进化前行。尽管两年来国内疫情零星爆发的事件时有发生，但是每一次都能被快速阻止蔓延，保障生产生活恢复正常。这背后是我们与疫情抗争过程中不断习得经验，快速迭代所构建的有效治理措施发挥出的重要作用。也因此，我们

2、的经济发展取得了亮眼成绩，国内生产总值 1-3 季度同比增长 9.8%，好于市场预期。总体就业形势平稳，1-9 月份，全国城镇调查失业率均值为 5.2%，低于 5.5% 左右的全年宏观调控预期目标。这些数字让我们充分看到庞大的国家在面对突发事件中不断训练自己的敏捷性，以更灵活柔韧的姿态应对不确定性的能力，也让我们成为世界范围内的防疫 “ 天花板 ”。“ 防疫天花板 ” 背后离不开作为国家细胞的每个组织和个体的贡献。疫情第一年，我们还在讨论企业和个人如何重启、如何活下去。今年，我们看到更多的企业已经在忙于应对不断增长的需求和订单，更有甚者，一些领先的企业在经历疫情的冲击后，更决心了对新产业、新业

3、态、新模式的变革之心。疫情让我们按下暂停键，经历了社会性的 PTSD，却也让我们有时间正视发展中早已存在的问题，比如原材料不断上涨对利润空间的挤压，比如碳达峰、碳中和目标下企业发展如何重视与生态的关系，比如在有限空间和有限资源内的恶性竞争形成的内耗， 比如阶层固化年轻人向上的机会感缺失，比如人口老龄化带来的人才供给结构失衡 有些我们已经有了答案，比如设立北京证券交易所，服务专精特新中小企业的资本市场专业化发展；比如 ESG 理念越来越成为投资企业的标准；比如三孩政策推出，社会担负起更多养育成本；比如青年人群成为就业重点关注群体 当然，有些我们仍在摸索中前进，尚无答案。微观层面的企业管理也在不断

4、遭遇挑战，新模式与旧势力的冲突、00 后员工的入场、女性员工事业和生孩之间的摇摆等现实管理问题，也在时刻影响着企业发展目标的实现。今年最佳雇主报名企业数量达 83308 家，再创历史新高。这是 83308 名企业管理者共同寻求人才管理新方式的共识之举，这是 83308 家企业率先出发，探索企业发展模式的道和之行。让我们报以敬畏之心，共同踏上中国企业雇主品牌的发展历程，去观察、去学习、去肯定每一个探索中的企业。中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2021 年 12 月2021报告.indd 32021报告.indd 32021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:

5、03疫情下的企业韧性：利润跑赢 GDP，人才需求旺盛5% 到 20%: 雇主品牌的溢价能力机会感缺失：企业内部正在走向固化吗？液态职场新趋势评选篇：最佳雇主的评价指标是什么？目录CONTENTS雇佣关系到合伙人关系报名企业再创新高“精耕化模式”：组织与个体共同进化方向获奖企业营收和利润增长率更高“尊重与关怀”：更立体柔性的雇主诉求获奖企业在推动职场性别平等上的表现更优“价值认同感”：雇主与雇员双向互动的根基获奖企业的员工稳定性、忠诚度更高持续学习能力：雇员“内核”竞争力获奖企业的福利待遇更完善理性务实：大学生择业价值观获奖企业的培训员工覆盖度更广，投入更高获奖企业的社会公益实践更积极07130

6、81515091610171118111802030507132021报告.indd 42021报告.indd 42021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03这届获奖企业内部雇主力表现怎么样？2021 中国年度最佳雇主榜单中国年度最佳雇主评价体系薪酬福利工作环境中国年度最佳雇主全国TOP30中国年度最佳雇主最具社会责任雇主TOP10中国年度最佳雇主最具数智创新力雇主TOP10企业内部雇主力解析雇主形象成长发展中国年度最佳雇主最受女性关注雇主TOP10中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主TOP30中国年度最佳雇主实践先锋组织管理雇主文化中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主T