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关键见解:自大流行之前以来,经理和同事的关系已经恶化,这影响了心理健康和生产力。自大流行之前,工作场所关系已经恶化,影响心理健康和生产力 - lt% 的加拿大人报告说,自疫情爆发以来,与经理的经历并不积极大流行开始了,比大流行前增加了 2MVe。男子的健康和工作成绩显着,当他们的管理人员获得积极的经验时,他们的得分比全国平均水平低 15 分。l0% 的加拿大人表示,自 pandemie 开始以来,他们的 vwork peershawe mot lboan positivwn 经历过,自 pandermrie 开始以来增加了 4%。那些与同事没有积极关系的人的心理健康和隔离分数低于全国平均水平16分。自大流行开始以来,近四分之一的加拿大就业人员报告了他们的心理健康状况- 23% 的加拿大人报告精神健康状况比大流行之前更差;这个 gromwp 的 mmentoll 健康超过 17 分