脉脉：人才吸引力2021：告别氪金时代（55页）.pdf

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1、告别氪金时代人才吸引力2021脉脉人才智库年度职场之变PAGE 05PART 01年度职场机遇PAGE 37PART 02重构工作的价值PAGE 46PART 03pOoQsQqOsOuMoMmPuNyQyR6MdN8OpNpPoMqRjMmNpNjMnPyQ7NrRzQNZqMtNMYnNpN幸福生活都是奋斗出来的， 共同富裕要靠勤劳智慧来创造。 要坚持在发展中保障和改善民生， 把推动高质量发展放在首位， 为人民提高受教育程度、 增强发展能力创造更加普惠公平的条件， 提升全社会人力资本和专业技能， 提高就业创业能力， 增强致富本领。 要防止社会阶层固化， 畅通向上流动通道， 给更多人创造致富

2、机会， 形成人人参与的发展环境， 避免 “内卷” 、“躺平” 。 求是 杂志：扎实推进共同富裕-03-2021年， 职业机遇正在发生着变化。 在线教育的震荡让人关切， 新能源的爆发让人向往， 新经济承载新机会， 也激发新焦虑。 互联网大厂是避风港， 却未必是安心地， 低效的消耗式竞争压抑了创新活力， 平等创新、 开放共享的互联网精神正受到挑战。但也是在2021年， 职场人的身心压力与发展困惑， 正获得越来越多的回应。 避免 “内卷” 、“躺平”出现在了官方政策文章中， 多家互联网大公司宣布告别996， 新经济领域的CEO和CHO们开始比以往更为重视提质增效，“美好组织” 和 “幸福职场” 开始

3、不再仅被视作 “鸡汤式” 的话题。从企业发展到人才吸引与组织管理， 2021年， 我们都在学会告别 “氪金时代” ， 企业吸引优质人才， 既靠高薪， 也靠对于工作价值与意义的重建。 解决这些在高速增长与金钱盛宴中被忽略的问题， 将是企业获得新生的关键。 企业有人品， 管理有人性， 2022年， 新经济带来的职场新变化值得期待。前言年度职场之变PART 01有情绪， 才有人性。2021年， 职场人们形容自己有情绪时， 会用一个词 “emo” 。 比起前些年流行的 “丧” 、“佛系” ， 这个词不管是发音还是体感， 都会更轻巧， 不会轻易上升到人生观层面， 更多是一种当下状态的表达。都说专业的职场

4、人不该有情绪， 但情绪不会消失， 只会隐藏。 如果情绪得不到正视与处理， 将会潜移默化影响职场人的状态， 最终带来的可能是躺平、 焦虑乃至抑郁。不要害怕情绪。 有情绪的人， 思想是流动的， 有充沛的思考、 丰富的表达以及对生活的热情。成为优秀职场人的关键， 是在情绪中觉察到自身的需求， 化情绪为动力。人才吸引力2021 ， 关注职场情绪背后的原因， 并探讨如何通过重建工作价值， 化情绪为人才吸引力。Always be hopeful. 2021职场年度热词： emoPART 01 年度职场之变PART 01 年度职场之变-06-告别996元年，职场人幸福吗?PART 01 年度职场之变2021

5、年被称作 “告别996元年” 。从 “中关村没有性生活” 到 “后场村没有生活” ， 有关高压工作带来的讨论一波接着一波， 当互联网的暴富神话不再之时， 对于 “拼命工作是否值得” 的讨论便更加热烈。在舆论压力之下， 腾讯、 快手、 字节跳动、 美团等企业相继取消 “大小周” 制度， 部分企业开始推行 “1075工作制” 。员工的加班压力是否有所减轻？ 脉脉人才智库2021年11月底进行的调研显示， 44%的受访职场人认为， 相比年初， 年末加班变得更多了， 加班减少的职场人仅占不到三成。告别996元年， 职场人的加班压力并没有减轻27.2%26.5%18.1%14.6%13.7%没有变化明显

6、增加略有增加略有减少明显减少Q： 从年初到年末， 你加班更多了还是更少了？N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库职场人从年初到年末的加班情况变化PART 01 年度职场之变-08-职业成就感与工作生活平衡 互联网人低于职场平均值Q： 您对目前工作的以下方面满意吗？（1分为非常不满意， 5分为非常满意）职场人整体N = 1749， 互联网行业N=679， 数据来源： 脉脉人才智库3.263.113.073.063.002.972.96团队氛围业务前景整体工作幸福感薪资福利职业成就感个人发展工作生活平衡3.343.143.013.132.923.002.72职场人整体工作幸福感评分处于 “一