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AIHR：2022年人力资源趋势报告（英文版）（29页）.pdf

上传人：国*** 编号：57860 2021-12-22 PDF PDF 29页 6.18MB

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对于一个组织的成功来说，人力资源的作用从来没有像在这个动荡和不可预测的时代这样重要。随着世界从禽流感大流行中复苏，并面临通胀上升、供应链滞后或严重人才短缺等其他新挑战，人力资源部门将成为所有必要变革的驱动力。2021，人力资源作为每个组织决策过程的一部分巩固了其战略地位，这对于帮助企业生存至关重要。2019冠状病毒疾病，并继续经营。然而，到2022年，人力资源将需要更进一步：它将需要扩展到新的商业活动领域以提供帮助c-suite领导者应对新的、更加复杂的挑战。换言之，人力资源部需要突破可能的界限，以带来更积极的价值因为不断变化的时代和业务需求。

根据报告的内容，本文主要概括了2022年人力资源（HR）领域的11个趋势，包括HR作为产品、通过设计实现合作、人才市场与人才配置、职业体验、HR拥有业务转型、为多种未来做准备、科技向善、从人员分析到数据素养、从多样性与包容性到多样性、包容性与归属感、有影响力的奖励以及技能经济。文章指出，HR需要从项目思维转变为产品思维，以持续提供价值。COVID-19疫情加速了远程工作趋势，HR需要帮助团队在新常态下有效协作。在人才短缺的背景下，公司需要更好地利用现有人才，并通过与其他公司合作扩大人才库。职业发展是许多求职者的关键考虑因素，公司正在寻找新的方式来提供更好的职业体验。HR需要拥有业务转型的所有权，以帮助公司快速学习和创新。此外，文章还提到了HR在数据素养、多样性与包容性以及技能经济方面的新角色。

HR如何转型为产品？设计思维在协作中的作用是什么？内部人才市场如何帮助企业应对人才短缺？

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