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波士顿：疫情下医疗护理人员紧缺报告（英文版）（19页）.pdf

上传人： 国*** 编号：57289 2021-12-16 19页 1.11MB

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本文主要讨论了新冠疫情期间，照顾者面临的压力和挑战，以及公司如何通过提供灵活的工作安排、创新的支持措施和福利来减轻照顾者的负担，从而留住关键人才。 1. 照顾者面临更大的工作压力和家庭责任，这可能导致生产力下降和员工流失。 2. 政府支持不足，如德国和美国的带薪家庭假政策不完善，导致员工依赖公司提供的支持。 3. 灵活的工作安排，如远程工作，可以减轻照顾者的压力，提高生产力，并有助于留住人才。 4. 公司可以通过提供各种支持措施，如日托补贴、紧急照顾支持、心理健康服务等，来帮助照顾者。 5. 例如，罗氏公司通过提供灵活的工作时间和日托支持，以及为父母提供部分工资，来帮助照顾者。 6. 研究表明，如果照顾者不能远程工作，他们更有可能寻找新的工作。 7. 公司需要采取行动，减轻照顾者的负担，以留住关键人才，并吸引未来的员工。
疫情下，如何减轻照顾者压力？ 企业如何留住关键人才？ 灵活工作模式对照顾者有何帮助？
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