Lifeworks：2021年美国心理健康指数报告（英文版）（36页）.pdf

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1、那些在感觉不舒服时工作的人的孤立得分明显低于全国平均水平。60%的父母在每周至少有一天感觉健康的时候工作，而没有父母的这一比例为40%。58%感觉不舒服的新工作人员的心理健康得分比2020年前的基准高出4分以上。那些在工作中付出更多精力的人比那些付出较少精力的人有更好的心理健康。在那些在身体不适时工作的人当中，他们投入到工作中的能量平均为76%，比感觉良好的人的87%要低11%，13%的美国人认为自己的公司不是一个很好的工作场所，他们的心理健康评分最低，是全国平均水平的三倍多。那些认为自己所在的公司是工作的好地方的人的工作效率为88%，而不确定的人的工作效率为82%，而不认为自己所在的公司是工

2、作的好地方的人的工作效率为79%。管理者比非管理者更有可能认为他们的组织是一个工作的地方。那些在工作中没有归属感和认同感的人的心理健康得分明显低于全国平均水平，也明显低于那些在工作中有归属感和认同感的人。在所有群体中，在工作中感到归属感和认同感的美国人的比例比疫情前相比目前有所下降。那些在工作中感到“和谐”和“被认可”的人的心理健康得分最高，孤立感得分也最高，这两项得分都明显高于全国平均水平。进一步。这一群体的生产率(BB3%)高于那些在工作中没有归属感和认同感的人(76%)。自2020年4月启动MHil以来，一年多的时间里，乐观得分一直明显低于基准。从2021年4月开始，乐观指数有了显著提高

3、，到2021年6月，乐观指数(-2.7)接近2020年前的基准。在2021年Agus中，观察到较前一个月小幅改善至-3.3，心理健康得分是个体对其整体心理健康水平的自我描述。2020年4月至2020年7月和2020年12月至2021年2月期间，总体心理健康状况略有改善，但2021年3月，美国人的心理健康得分大幅下降(0.2)。自2021年3月以来，心理健康分值连续6个月出现改善，在2021年8月达到4.4分的最高水平，比疫情前的基准高出4分以上。自2021年1月以来，管理人员的心理健康得分一直低于非管理人员，也低于美国整体平均水平(3月份除外)。2021年8月，管理者的心理健康得分为4.2，而非管理者的心理健康得分为-2.2。