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六度推：2020年内推招聘报告系列：内推奖励专题报告（31页）.pdf

上传人：半声编号：53526 2020-12-01 PDF PDF 31页 7.98MB 29张图表

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奖金金额方面，奖金高低与内推效果相关性很强，A类企业(内推入职占比50%以上)在基层、中层、高层员工的内推奖金设置是B类企业(内推入职占比30%以下)的2.1、2.2、2.6倍。A类企业尽管设置了较高的内推奖金，但在招聘基层、中层、高层岗位时，猎头渠道成本是内推的3.5倍、4.0倍、4.4倍，内推依然极有成本优势。员工调研表明，内推基层、中层、高层岗位奖金达到3,000元、7,500元、25,000元时，才能调动大多数员工的积极性。本次调研中将入职及之后环节发放的奖金称为“结果奖励”,在此之前所有环节的奖励称为“过程奖励”。针对HR的问卷表明，各企业内推实践中有39%的企业会发放过程奖励，而在使用六度推SaaS的客户中，这一比例高达96%。发放过程奖金会显著提升内推效果，A类企业中有80.5%发放了过程奖金，而B类企业这一比例只有24.5%。

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