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国企改革专题分析报告:引资、转型与激励掘金国企改革(22页).pdf

上传人: st****n 编号:51900 2021-09-23 22页 1.55MB

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本文主要从国企改革的四个阶段、五大难题、三年行动计划以及投资逻辑三个方面对国企改革进行了详细分析。 首先,国企改革经历了四个阶段:放权让利、产权变革、管理深化和国资改革。这四个阶段分别解决了所有者缺位、内部人控制、政企不分、预算软约束和条块所有等问题。 其次,国企改革面临的五大难题包括:所有者缺位、内部人控制、政企不分、预算软约束和条块所有。这五大难题阻碍了国企改革的步伐。 再次,国企改革三年行动计划的核心内容包括:推进以管资本为主的国资监管体制深化改革、持续推进国有资本布局优化和推动公司治理。 最后,国企改革的投资逻辑包括:引资、转型和激励。国企改革试点已全面开花至千户,选股应着力企业改革力度及带来的基本面改善,聚焦企业业务转型带来的估值逻辑改变,寻找真正与绩效挂钩的长期激励方案。
国企改革如何实现从管企业到管资本的转变? 国企混改如何引入战略投资者以提升企业竞争力? 股权激励如何激发国企员工活力,提升企业效益?
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