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SMM:2021石油员工对管理、激励、工作重要性的见解报告(英文版)(18页).pdf

上传人: 国*** 编号:51387 2021-09-13 18页 2.17MB

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本文主要讨论了疫情对员工表彰和激励的影响,以及如何在新常态下保持有效的员工表彰和激励。 1. 疫情改变了员工表彰的方式。由于远程工作,管理者更难了解员工的需求,庆祝成功,让员工感到被重视。 2. 虚拟工作环境可能成为常态。许多公司已经宣布了长期的远程工作和办公室相结合的计划。 3. 礼品卡和商品奖励在疫情期间得到了增长。IRF的调查显示,自疫情开始以来,礼品卡在职场激励计划中的使用增加了26%。 4. 激励性旅游计划受到疫情影响。2020年,激励性旅游几乎完全停止,并将继续暂停到今年上半年。一些公司简单地将旅游计划推迟到安全时举行,而其他公司则将激励预算转移到礼品卡、商品奖励、积分计划和个人旅行证书。 5. 有效的沟通是关键。那些能够清晰地向员工传达他们价值的公司,能够使用沟通和虚拟技术创造庆祝时刻,将拥有更投入的员工和更有效的远程工作环境。
疫情如何改变员工表彰? 虚拟工作环境下的激励策略是什么? 如何在远程工作中保持团队动力?
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